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2026浙江温州市瑞安市社会治理中心编外人员招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、适当运用非正式组织能够产生优良效果，包括（）。①弥补正式组织政策与规章中的疏漏②协助正式组织的管理工作，提高工作效率，促进任务的完成③加强沟通，使员工受挫折时有一个发泄的渠道④纠正管理，对正式组织起到制衡作用

A.①②③

B.①②③④

C.①②④

D.②③④

【答案】：B

【解析】非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。其优点如下：一是可以弥补正式组织政策与规章中的疏漏；二是可以协助正式组织的管理，提高工作效率，促进任务的完成；三是可以加强沟通，使员工受挫折时有一个发泄的渠道；四是可以纠正管理，对正式组织起到制衡作用。

2、事业单位人事争议调解特有的原则是（）。①自愿原则②平等互信原则③合法、合情、合理原则④尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

A.①②④

B.①③④

C.②③④

D.①②③

【答案】：B

【解析】事业单位人事争议调解特有的原则有自愿原则，该原则贯穿于人事争议调解的全过程，是确保调解工作顺利进行的基础，只有双方自愿参与调解，调解结果才更可能被接受和履行。合法、合情、合理原则要求调解活动既要符合法律法规，又要考虑人情事理，以达到最佳的调解效果。尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则非常重要，因为当事人在调解过程中仍然享有通过仲裁或诉讼解决争议的权利，调解不能阻碍当事人行使这些法定权利。而平等互信原则不是事业单位人事争议调解特有的原则。所以事业单位人事争议调解特有的原则是自愿原则、合法合情合理原则以及尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。

3、美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字，以下不正确的是（）。

A.管理者的合法权力是职位赋予的

B.正式任命的领导者就是管理者

C.正式任命的管理者是领导者

D.管理者和领导者是两个不同概念

【答案】：C

【解析】根据题意可知，“领导者”在范围上真包含“管理者”。“可以不运用正式权力来影响他人的活动”这一特点是“领导者”具有而“管理者”不具有的。一方面，从“来自于他们所在的职位所赋予的正式权力”可知，管理者的合法权利来自于职位赋予的正式权力。另一方面，若违背二者的包含关系则是错误的。而且管理者和领导者存在异同，仅表述为“两个不同概念”具有片面性。所以应选择违背二者包含关系的选项作为答案。

4、普利策奖是（）领域的重要奖项。

A.音乐电影

B.天文地理

C.新闻文化

D.生物研究

【答案】：C

【解析】普利策奖也称为普利策新闻奖，是根据美国报业巨头约瑟夫·普利策的遗愿设立，主要表彰在新闻界和文化界有突出贡献的人士。音乐电影的重要奖项有格莱美奖、奥斯卡金像奖等；天文地理领域有邵逸夫天文学奖等重要奖项；生物研究方面有拉斯克医学奖等知名奖项。所以该题正确答案对应的选项内容为新闻文化。

5、生产力反映的是（）的关系。（注释：此题目本身符合公务员考试官方规范用语和书面化表达要求，故原文照用。）

A.自然界的物与物

B.人与人之间

C.个人与社会

D.人与自然

【答案】：D

【解析】生产力是人类在生产实践中形成的改造和影响自然以使其适合社会需要的物质力量。它反映的是人与自然之间的关系，是人类利用自然、改造自然获取物质生活资料的能力。自然界的物与物之间不存在生产力的概念；人与人之间的关系主要由生产关系来体现；个人与社会的关系侧重于社会层面中个体与整体的互动等，与生产力所反映的关系的核心不相符。所以该题应选体现人与自然关系的选项。

6、高层管理者的工作复杂多变，所以其管理宽度应（）。

A.宽些

B.窄些

C.不受影响

D.宽窄没有太大关系

【答案】：B

【解析】管理宽度又称管理幅度，是指一个管理者能够有效地管理和指挥的下属人员的数量。高层管理者工作复杂多变，面临的问题具有较高的不确定性和复杂性，需要更多的时间和精力进行思考、决策和协调。如果管理宽度过宽，管理者可能无法对每个下属进行充分的指导和监督，也难以应对复杂多变的工作情况，从而影响管理效率和效果。因此，为了保证管理的有效性，高层管理者的管理宽度应窄些。

7、丘陵是由连绵不断的低矮山丘组成的地形，起伏不大，坡度较缓，地面崎岖不平，是世界五大陆地基本地形之一。下列不属于我国三大丘陵的是（）。

A.山东丘陵

B.辽东丘陵

C.东南丘陵

D.黄图丘陵

【答案】：D

【解析】该题考查我国三大丘陵的相关知识。我国三大丘陵分别是山东丘陵、辽东丘陵和东南丘陵