- 0
- 0
- 约3.29万字
- 约 49页
- 2026-02-09 发布于中国
- 举报
2026湖北事业单位联考麻城市招聘166人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、管理人员与一般工作人员的根本区别在于()。
A.需要与他人配合完成组织任务
B.需要协调他人的工作以实现目标
C.需要对自己的工作业绩负责
D.需要从事具体的文作草拟工作
【答案】:B
【解析】管理人员的主要职责是组织、协调和指挥团队成员的工作,以实现组织的目标,需要具备领导、协调、沟通等能力,工作重点在于对他人工作的管理和监督。一般工作人员则主要负责具体的业务操作和任务执行。需要与他人配合完成组织任务,这是大多数工作都需要的,并非管理人员和一般工作人员的根本区别;对自己的工作业绩负责,无论是管理人员还是一般工作人员都需要做到;从事具体的文字草拟工作只是一般工作人员可能承担的众多具体工作之一,不能体现出与管理人员的本质差异。而协调他人的工作以实现目标是管理人员特有的职责,是与一般工作人员的根本区别。
2、我国目前已获批附条件上市或紧急使用的疫苗,涵盖()条技术路线,共有()款。
A.3;5
B.2;5
C.3;3
D.4;6
【答案】:A
【解析】目前我国已有3条技术路线共5款疫苗获批附条件上市或紧急使用。所以正确答案对应的是我国疫苗获批情况为3条技术路线和5款获批附条件上市或紧急使用这一表述。
3、现代市场经济中,商业信用主要是指以赊销方式完成商品交易。以下经济行为属于商业信用的是
A.小李通过支付宝在网上购买了心仪已久的特色商品
B.小张采用货到付款的方式从海外电商购买高档商品
C.小王经常在小区便利店拿东西并且按时在月底结账
D.小邢请同事垫资代为购买急需使用的一种新型药品
【答案】:C
【解析】商业信用是指以赊销方式完成商品交易。逐一分析各情况:网上购物通过支付宝完成,是即时的资金交易,并非赊销,不符合商业信用定义;货到付款的海外电商购物方式,也是在收到商品时立即完成付款,不涉及赊销,不属于商业信用;在小区便利店拿东西月底结账,这种方式是先获取商品,延迟到月底进行付款,属于以赊销方式完成商品交易,符合商业信用定义;同事垫资购买药品,这是一种私人之间的资金垫付行为,并非基于商品交易的赊销模式,不属于商业信用。所以符合商业信用的经济行为是在小区便利店拿东西月底结账。
4、《中共中央、国务院关于深化体制机制改革、加快实施创新驱动发展战略的若干意见》强调,要鼓励各类企业通过股权、期权、分红等激励方式,调动科研人员创新积极性。实施股权激励方式()。
A.是生产要素按贡献参与分配的体现
B.是我国分配制度的重大变革
C.是我国按劳分配制度的完善与发展
D.保障了科研人员在企业发展中的主体地位
【答案】:A
【解析】实施股权激励方式,是允许科技等生产要素按贡献参与收益分配的体现。按生产要素分配是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认,体现了国家对公民权利的尊重,对劳动、知识、人才、创造的尊重。我国的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存,实施股权激励方式属于多种分配方式中的按生产要素分配,这是早已存在于我国分配制度中的内容,并非我国分配制度的重大变革。按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。而股权激励方式属于按生产要素分配,并非按劳分配制度的完善与发展。科研人员在企业发展中发挥着重要作用,但企业发展的主体是广大劳动者群体,实施股权激励方式并不能保障科研人员在企业发展中的主体地位。综上,实施股权激励方式是生产要素按贡献参与分配的体现。
5、在市场经济里,()作为最为基础的投入要素,其价格是整个价格体系的核心。
A.技术
B.劳动力
C.生产资料
D.信息
【答案】:B
【解析】在市场经济体系里,各种投入要素在经济运行中都发挥着重要作用,但不同要素的地位和影响力有所不同。技术虽然是推动经济发展和生产效率提升的关键因素之一,能够带来产品创新和生产方式的变革,然而它并非价格体系的核心,因为技术往往需要通过其他投入要素的结合才能发挥作用,且其价格通常受到研发成本、市场需求和应用范围等多种因素的综合影响,不具有基础性的核心地位。劳动力是生产过程中最具能动性的要素,劳动者通过付出体力和脑力参与生产活动。劳动力价格即工资,它受到劳动力市场的供求关系、劳动者技能水平、社会平均劳动生产率等多种因素的影响。但是,劳动力在生产过程中需要与其他生产资料相结合才能创造价值,其价格的确定也与生产资料的投入和产出等情况密切相关,并非整个价格体系的核心。生产资料是人们在生产过程中所使用的劳动资料和劳动对象的总和,包括土地、厂房、机器设备、原材料等。在市场经济中,生产资料的价格对其他商品和服务的价格起着基础性的决
您可能关注的文档
- 2026湖北事业单位联考黄冈市团风县招聘100人备考题库含答案详解(最新).docx
- 2026湖北事业单位联考黄冈市团风县招聘100人备考题库及答案详解(夺冠).docx
- 2026湖北事业单位联考黄冈市团风县招聘100人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026湖北事业单位联考麻城市招聘166人备考题库附答案详解(b卷).docx
- 2026湖北事业单位联考麻城市招聘166人备考题库附参考答案详解(b卷).docx
- 2026湖北事业单位联考麻城市招聘166人备考题库含答案详解(精练).docx
- 2026湖北事业单位联考鄂州市招聘249人备考题库附答案详解(培优b卷).docx
- 2026湖北事业单位联考鄂州市招聘249人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026湖北事业单位联考鄂州市招聘249人备考题库带答案详解(典型题).docx
- 2026湖北事业单位联考鄂州市招聘249人备考题库含答案详解(夺分金卷).docx
- 八年级语文下册na文言文阅读专练(二).pptx
- 2025年福建莆田秀屿区南日镇卫生院第一轮编外人员招聘2人笔试历年题库附答案解析.docx
- 八年级语文下册nb文言文阅读专练(一) (2).pptx
- 八年级语文下册n2 回延安 (5).pptx
- 2025年福建莆田秀屿区南日镇卫生院第一轮编外人员招聘2人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025年福建莆田市荔城区东洋中学代课教师招聘1人笔试试题附答案解析.docx
- 八年级语文下册nc文言文阅读专练(一) (3).pptx
- 2025年福建莆田市莆投智泊科技有限公司职业经理人招聘2人笔试历年题库附答案解析.docx
- 八年级语文下册ne写作 (2).pptx
- 2025年福建莆田市荔城区东洋中学代课教师招聘1人笔试备考题库附答案解析.docx
原创力文档

文档评论(0)