- 0
- 0
- 约3.15万字
- 约 48页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026浙江杭州市临平区崇信小学招聘第二学期编外教师2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、权威性是()管理办法的主要特点。
A.经济
B.法律
C.行政
D.咨询
【答案】:C
【解析】行政手段依靠行政组织的权威,运用命令、规定、指示、条例等行政手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属工作。行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理,它特别强调职责、职权、职位,而并非个人的能力或特权。所以权威性是行政管理办法的主要特点。经济管理主要通过价格、税收、信贷、工资等经济杠杆来调节经济活动;法律管理是通过法律法规来规范和约束人们的行为;咨询管理主要是提供专业的意见和建议。因此本题的正确答案体现权威性的是行政。
2、依据领导的生命周期理论,针对有能力但无意愿的员工,应采用的领导方式是()。
A.高工作-高关系
B.高工作-低关系
C.低工作-低关系
D.低工作-高关系
【答案】:D
【解析】领导生命周期理论中,领导方式依据员工的成熟度来确定,员工成熟度包括工作成熟度和心理成熟度,工作成熟度指一个人的知识和技能水平,心理成熟度指一个人做事的意愿或动机。对于有能力无意愿的员工,意味着他们具备完成工作的能力,但缺乏工作的积极性和主动性。低工作-高关系的领导方式特点是领导者与下属通过双向沟通和悉心倾听的方式,注重与下属的感情联络,较少发号施令,而是运用支持、鼓励等手段激发下属的工作意愿。这种领导方式适合有能力无意愿的员工,因为领导者可以通过高关系,即与员工建立良好的沟通和关系,了解他们缺乏意愿的原因,给予关心、支持和鼓励,激发他们内在的工作动力,而不需要过多地指导工作,因为员工本身已经具备工作能力。高工作-高关系适用于员工能力和意愿一般的情况,需要领导者既给予工作指导,又注重与员工的关系;高工作-低关系适用于员工能力低但意愿高的情况,需要领导者加强工作指导;低工作-低关系适用于员工能力高且意愿高的情况,领导者只需适度监控即可。所以本题应采用低工作-高关系的领导方式。
3、在下列选项中,不能提起行政复议的行为是()
A.某市公安车管部门发布了排气量1升以下的汽车不予上牌照的规定,并据此对吴某汽车不予上牌照的行为
B.某乡政府发布通告劝导农民种植高产农作物的行为
C.城建部门将施工企业的资质由一级变更为二级的行为
D.民政部门对王某成立社团的申请不予批准的行为
【答案】:B
【解析】政府发布的只是一个通告,属于行政指导行为,不在可提起行政复议的范围内。考点:法律常识
4、通过(),我们避免了重复计算的问题。
A.计算GDP时使用增加值法
B.剔除以前生产产品的市场价值
C.剔除那些未涉及市场交易的商品
D.A与
【答案】:D
【解析】计算GDP时使用增加值法可避免重复计算问题,同时还需结合其他合理方式,综合起来能较好地避免重复计算,故选择相应选项。
5、下列关于国家结构形式的理解,正确的是()。
A.我国实行单一制的国家结构形式
B.君主立宪制是现代国家普遍采用的政体
C.国家结构形式体现的是横向的权利配置关系
D.政权组织形式决定国家结构形式
【答案】:A
【解析】我国实行单一制的国家结构形式。单一制国家是由若干行政区域或自治区域构成的单一主权国家,在单一制国家中,全国只有一部宪法、一个中央政权。我国符合单一制国家结构形式的特点,全国只有一部宪法即《中华人民共和国宪法》,有统一的中央政权,地方行政区域受中央统一领导,所以该表述正确。现代国家普遍采用的政体主要是民主共和制和君主立宪制,但民主共和制更为普遍。君主立宪制保留了君主,但君主的权力受到宪法的限制。世界上多数国家采用民主共和制,例如美国、法国等。所以“君主立宪制是现代国家普遍采用的政体”表述错误。国家结构形式体现的是国家整体与部分、中央与地方的纵向权力配置关系,而横向的权力配置关系主要体现在同一级别的不同国家机关之间,如立法机关、行政机关、司法机关之间的权力分配,这主要涉及的是政权组织形式。因此,“国家结构形式体现的是横向的权利配置关系”表述错误。政权组织形式即政体,是指掌握国家权力的阶级组织国家机关以实现其阶级统治的形式;国家结构形式是指国家的整体与部分、中央与地方之间的相互关系。一般来说,是国家的性质决定政权组织形式和国家结构形式,政权组织形式和国家结构形式都要适应国家性质的需要并为国家性质服务,而不是政权组织形式决定国家结构形式,所以“政权组织形式决定国家结构形式”表述错误。
6、美国心理学家马斯洛提出的著名理论是()。
A.期望理论
B.双因素理论
C.需求层次理论
D.公平理论
【答案】:C
【解析】期望理论是由美国心理学家维克托·弗鲁姆提出的,该理论认为人们在工作中的
您可能关注的文档
- 2026浙江温州市洞头人才发展有限公司招聘1人备考题库(食堂工作人员)带答案详解(考试直接用).docx
- 2026浙江温州市中医院招聘内镜中心人员1人备考题库附参考答案详解(黄金题型).docx
- 2026浙江杭州市西湖区西庐幼儿园招聘幼儿教师1人备考题库(非事业)附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026浙江杭州市西湖区西庐幼儿园招聘幼儿教师1人备考题库(非事业)及答案详解(名师系列).docx
- 2026浙江杭州市之江外语实验学校招聘教师1人备考题库(民办)有答案详解.docx
- 2026浙江工业大学附属实验学校诚聘初中科学、社会优秀教师备考题库(非事业)含答案详解(b卷).docx
- 2026浙江宁波甬开产城运营管理有限公司招聘4人备考题库带答案详解(培优).docx
- 2026浙江宁波海发渔业科技有限公司招聘1人备考题库附参考答案详解(巩固).docx
- 2026浙江宁波报业传媒集团有限公司招聘2人备考题库附答案详解(达标题).docx
- 《钢结构焊接》 课件 学习任务二 桁架焊接 .pptx
- 旅游电子商务 课件全套 项目1--5 旅游电子商务认识---旅游电子商务推广.pptx
- 《钢结构焊接》 课件 学习任务三 牛腿焊接 .PPTX
- 三维设计 数学 选择性必修 第三册 (配人教A版) 课件 8.3 列联表与独立性检验.ppt
- 《工业机器人系统装调学生用书》参考答案.pdf
- 数字集成电路——从经典物理到智能设计 教学大纲.docx
- 《铸钢构件焊接》 课件 学习任务2 垃圾箱滑移臂焊接.pptx
- 工业机器人应用(FANUC) 课件全套 项目1--7 走进机器人数控加工--- 机器人数控进行加工典型工件.pptx
- 《三维设计 生物学 选择性必修3(配人教版)》课件 第3节 基因工程的应用.ppt
- 薪酬管理第7版数字 课件汇总 第01--6章 薪酬与薪酬管理基础---薪酬结构.pptx
- 《铸钢构件焊接》 课件全套.pptx
原创力文档

文档评论(0)