2026江西赣南医科大学第一附属医院国家级人才蔡菁菁教授团队高层次人才招聘5人备考题库带答案详解(黄.docxVIP

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2026江西赣南医科大学第一附属医院国家级人才蔡菁菁教授团队高层次人才招聘5人备考题库带答案详解(黄.docx

2026江西赣南医科大学第一附属医院国家级人才蔡菁菁教授团队高层次人才招聘5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、目前人类面临的环境问题涵盖资源短缺、生态破坏以及各类污染等方面。街道垃圾随意堆放属于环境污染中的()。

A.土壤污染

B.放射性污染

C.化学污染

D.固体废弃物污染

【答案】:D

【解析】本题可根据各种污染类型的特点,结合街道垃圾任意堆放的特征来判断所属的污染类型。土壤污染主要是指人类活动产生的污染物进入土壤并积累到一定程度,引起土壤质量恶化的现象,通常与农药、重金属等有害物质进入土壤相关,街道垃圾任意堆放并非典型的土壤污染表现形式。放射性污染是指由于人类活动造成物料、人体、场所、环境介质表面或者内部出现超过国家标准的放射性物质或者射线。街道垃圾一般并不具备放射性特征,所以不属于放射性污染。化学污染是指化学物质进入环境后造成的环境污染,比如工业废气、废水排放中含有的化学物质对空气、水等的污染,街道垃圾任意堆放不属于化学物质直接进入环境导致的污染。固体废弃物污染是指固体废弃物在产生、收集、储存、运输、处理过程中,其危害特性会造成环境污染。街道垃圾属于固体废弃物,任意堆放会占用土地、滋生细菌、污染土壤和地下水等,符合固体废弃物污染的特征。综上,街道垃圾的任意堆放属于环境污染中的固体废弃物污染。

2、1884年清朝建立新疆省,取()之意,将此地命名为新疆。

A.故土回归

B.疆土回归

C.故土新归

D.回归故里

【答案】:C

【解析】本题主要考查新疆省命名的由来。1884年清朝建立新疆省,“新疆”取“故土新归”之意,即这片土地原本是中国领土,后来在重新收回之后赋予了“新疆”这一名称。“故土回归”表述不准确,并非单纯强调回归;“疆土回归”表意不够精准体现“故土”这一概念;“回归故里”一般用于人回归故乡,不符合此处命名含义。综上,正确答案反映新疆命名取意应为故土新归。

3、近来网上出现了一则有关“公务员绿色出行”的报道,即A市教育局通过添置公务自行车,使得较近距离的公务活动不再派汽车,从而大幅降低了公务汽车使用率。B市环保局负责人看了这则报道,认为引进公务自行车能缩减财政开支,于是决定也采取这种做法。以下哪项如果为真,不能构成上述决定的前提条件?()

A.自行车出行的方式结合B城市的地理环境以及道路交通状况是可行又可取的

B.B市环保局的办公人员规模和已有公车数量与A市教育局相近

C.较近距离的公务活动有自行车取代汽车不会影响办公效率

D.B市环保局原来的公务活动主要采取汽车出行的方式

【答案】:B

【解析】题中的论点是如果一个城市的教育局绿色出行可行,那么另一个城市的环保局也可行。而“另一个城市环保局的办公人员规模和已有公车数量与这个城市教育局相近”这个条件并不是必需的,即使另一个城市环保局的办公人员规模和已有公车数量高于或低于这个城市教育局,“绿色出行”也是可行的,因此不是必需的前提条件。

4、下列关于竞争的特征表现,说法不正确的是()。

A.竞争的主体是经营者

B.竞争的直接目的是追求公共利益

C.竞争总是发生在一定的市场范围内

D.竞争使用的手段应合法合规

【答案】:B

【解析】该题考查对竞争特征表现的理解。竞争在市场经济中具有特定的特征。竞争的主体通常是参与市场活动的经营者,他们在市场中通过各种方式争取优势,所以存在以经营者为主体这一特征表现。竞争总是在一定的市场范围内开展,不同的市场环境和规则会影响竞争的形式和激烈程度,这体现了竞争的范围属性。同时,参与竞争使用的手段必须合法合规,这是维护市场秩序、保障公平竞争的基本要求。然而,竞争的直接目的是追求自身利益的最大化,而非公共利益。因此,关于竞争的特征表现,“竞争的直接目的是追求公共利益”这一说法不正确。

5、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。

A.钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同

B.孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同

C.李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同

D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同

【答案】:B

【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定,对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员,按照《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时,解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况,当工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日,单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度

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