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2026年法律秘书笔试模拟试题及答案解析

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

考察内容：法律基础知识与实务操作

1.某公司因合同纠纷起诉另一公司，诉讼时效期间为3年。原告于2023年1月1日知道权利被侵害，2024年5月1日提起诉讼，法院应如何认定？

A.诉讼时效已过，驳回起诉

B.诉讼时效未过，应予受理

C.需补充证明权利受侵害之日起3年内均未行使权利

D.需根据具体情况决定是否受理

2.法律秘书在起草合同过程中，发现双方对“不可抗力”条款的定义存在争议，此时应采取的最佳做法是？

A.直接按照客户要求修改条款

B.建议双方协商一致后写入合同

C.以“行业通用定义”代替双方争议内容

D.忽略该争议，继续完成合同文本

3.根据《民事诉讼法》规定，下列哪种证据不能单独作为认定案件事实的依据？

A.当事人口供

B.书证原件

C.电子数据截图

D.证人证言

4.某法律秘书在整理案件卷宗时，发现部分证据材料缺失，应如何处理？

A.直接补充伪造证据

B.向法官说明情况并申请补充调查

C.将缺失部分标记为“无法核实”

D.建议当事人自行补充

5.《律师法》规定，律师在代理案件时，对委托人的隐私负有保密义务。以下哪种情况不属于保密范围？

A.委托人提供的商业秘密

B.委托人的犯罪意图

C.案件涉及的国家秘密

D.委托人的家庭财产信息

6.法律秘书在协助律师准备庭审时，发现对方律师提交的证据存在瑕疵，应如何应对？

A.忽略瑕疵，继续庭审

B.向法官反映并要求对方补正

C.直接质疑对方律师的诚信

D.建议法官暂缓审理

7.以下哪种法律文书不属于“要式法律文书”？

A.起诉状

B.破产申请书

C.调解协议书

D.营业执照

8.根据《公司法》规定，有限责任公司董事会的决议必须经多少以上董事同意方为有效？

A.过半数

B.三分之二

C.四分之三

D.全体

9.法律秘书在整理公司内部规章制度时，发现某条款与《劳动合同法》存在冲突，应如何处理？

A.保留原条款，后续通过解释规避

B.建议公司修改条款以符合法律要求

C.忽略该冲突，不影响制度实施

D.向劳动监察部门举报公司违法行为

10.某法律秘书接到客户电话，称其被拖欠工资，要求代为维权。此时应如何操作？

A.直接向公司催款

B.建议客户先收集证据再起诉

C.告知客户这是劳动仲裁案件，不能代理

D.建议客户直接找劳动局投诉

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

考察内容：法律实务与职业伦理

1.法律秘书在起草合同前，需要收集哪些资料？

A.双方营业执照复印件

B.之前的往来邮件及协议

C.行业相关法律法规

D.客户的财务报表

2.以下哪些行为违反法律秘书的职业伦理？

A.泄露客户商业秘密

B.利用自己的职务便利谋取私利

C.在未经授权的情况下代为签收法律文书

D.对案件结果进行不实承诺

3.在协助律师办理破产案件时，法律秘书可能接触到哪些信息？

A.债务人的财产清单

B.债权人的分布情况

C.债务人的犯罪记录

D.管理人的任职资格

4.法律秘书在整理案件卷宗时，应注意哪些事项？

A.证据材料的完整性

B.文书的法律效力

C.案件的时效性

D.证据的关联性

5.根据中国《仲裁法》，仲裁裁决具有以下哪些特点？

A.具有终局性

B.一经作出即发生法律效力

C.可以向上级法院申请撤销

D.裁决内容必须符合法律规定

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

考察内容：法律常识与实务细节

1.法律秘书在起草合同过程中，可以代替双方签字。（×）

2.诉讼时效期间届满后，权利人丧失胜诉权。（√）

3.法律秘书在代理案件时，必须持有律师执业证书。（×）

4.电子数据可以作为诉讼证据，但需经过公证才有效。（×）

5.合同的解除必须经过双方协商一致。（×）

6.法律秘书在整理卷宗时，可以随意涂改或删除证据材料。（×）

7.不可抗力事件是指自然灾害或社会事件，不能由当事人预见。（√）

8.公司章程的修改必须经过股东会三分之二以上表决通过。（√）

9.法律秘书在代理劳动争议案件时，可以收取案件受理费。（×）

10.法律秘书在起草法律文书时，可以使用口语化表达。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

考察内容：法律实务操作与问题解决能力

1.简述法律秘书在起草合同过程中需要重点审查哪些内容？

2.如果客户要求法律秘书在未经授权的情况下代为递交法律文书，应如何处理？

3.法律秘书在协助律师进行证据收集时，需要注意哪些法律风险？

五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

考察内容：综合法