;;;企业发展战略对接;能力差距评估;;;短期能力提升目标;围绕岗位晋升路径设计培训内容,涵盖行业趋势分析、管理基础知识及跨领域技能,为员工胜任更高层级岗位奠定基础。;长期人才梯队建设;;根据员工职级与岗位需求差异,设计高管领导力、中层管理技能、基层专业能力三大模块课程,结合线上
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