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2026海南三亚市营商环境建设局下属事业单位招聘4人备考题库(第1号)含答案详解.docx

2026海南三亚市营商环境建设局下属事业单位招聘4人备考题库(第1号)

第一部分单选题(50题)

1、下列批复引语符合规范要求的是()

A.你单位来文收悉

B.你单位上月报来的请示收悉

C.你单位x(2019)X号文《关于XXX的请示》收悉

D.你单位《关于XXX的请示》(x〔2019〕X号)收悉

【答案】:D

【解析】批复引语是批复正文的开头部分,主要是引述来文,以说明批复的缘由,因此需要准确、清晰地表明所批复的文件。规范的批复引语应包含发文机关、事由、文种和发文字号,发文字号要用六角括号〔〕括起来。“你单位来文收悉”表述过于笼统,未明确具体来文信息;“你单位上月报来的请示收悉”同样不够具体,未提及文号等关键信息;“你单位x(2019)X号文《关于XXX的请示》收悉”中发文字号使用小括号,不符合规范;“你单位《关于XXX的请示》(x〔2019〕X号)收悉”准确引述了文件的标题及规范的发文字号,符合批复引语的规范要求。

2、对自首和立功的人,下列做法合法的是()。

A.对于犯罪较轻的自首分子,可以免除处罚

B.一律不予从轻或减轻处罚

C.对于有立功表现的犯罪分子,可以减轻或者免除处罚

D.以上都正确

【答案】:A

【解析】依据《中华人民共和国刑法》第六十七条,犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。所以对于犯罪较轻的自首分子,可以免除处罚的做法合法。《中华人民共和国刑法》第六十八条规定,犯罪分子有揭发他人犯罪行为,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,可以从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚,并非有立功表现就一定可以减轻或者免除处罚,表述不准确。对于自首和立功的犯罪分子,通常是可以从轻或者减轻处罚,并非一律不予从轻或减轻处罚。综合判断,只有犯罪较轻的自首分子可以免除处罚的做法合法。

3、微信支付仅需在微信上关联一张银行卡并完成身份认证,就能把装有微信APP的智能手机转变为全能钱包,无需进行任何刷卡操作即可完成支付,用于购买合作商户的商品及服务。与传统线下支付相比,微信支付:

A.改变货币本质,实现直接交换

B.保证账户安全,提高运营效率

C.创新服务模式,方便购物消费

D.减少现金使用,防止通货膨胀

【答案】:C

【解析】与传统线下支付相比,微信支付只需在微信中关联银行卡并完成身份认证,就能将装有微信APP的智能手机变成全能钱包,无需刷卡步骤即可完成支付,这体现了其在服务模式上进行了创新。这种创新使得消费者购物消费更加便捷,无需携带现金或进行繁琐的刷卡流程。货币的本质是一般等价物,微信支付只是支付方式的改变,并没有改变货币的本质,也不是实现直接交换。虽然微信支付有一定安全保障措施,但不能绝对保证账户安全,且其与运营效率并无直接关联。微信支付减少了现金使用,但通货膨胀是由多种宏观经济因素引起的,减少现金使用并不能防止通货膨胀。所以该题正确表述为创新服务模式,方便购物消费。

4、撰写复函时,正文的开头应首先()。

A.引述来函标题和文号

B.写明回复的法律依据

C.表明复函的态度

D.写明复函的事项

【答案】:A

【解析】复函是针对来函进行回复的公文。在撰写复函正文开头时,首要的是引述来函标题和文号,这样能明确复函所针对的具体来函内容,使收文方清楚知晓是对哪一份来函的回复。而写明回复的法律依据一般不是复函开头的内容,通常在阐述具体回复理由等部分可能会涉及;表明复函的态度应在引述来函之后进行;写明复函的事项也是在开头引述来函之后的步骤。所以,撰写复函时正文开头应首先引述来函标题和文号。

5、关于发文字号,下列表述错误的是()。

A.年份要用六角括号“〔〕”括入

B.年份、发文顺序号都应用阿拉伯数字标注

C.发文顺序号前加“第”字

D.发文顺序号结尾加“号”字

【答案】:C

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份要用六角括号“〔〕”括入,年份、发文顺序号都应用阿拉伯数字标注,发文顺序号结尾要加“号”字,且发文顺序号前不加“第”字。所以表述错误的是发文顺序号前加“第”字。

6、在管理过程中,部分受过处罚的人并非会真心减少做坏事的想法,而是学会了逃避处罚的方法。针对这种情况,下列哪项是最有效的管理应用原理()。

A.末位淘汰法则

B.垃圾桶理论

C.墨菲定律

D.鲶鱼效应

【答案】:B

【解析】题目描述了在管理中存在一些受过处罚的人不减少做坏事心思,而是学会逃避处罚的现象,需要找出最有效的管理应用原理。末位淘汰法则是指企业为满足竞争需要,通过科学评价手段,对员工进行合理排序,并在一定范围内,实行奖优罚劣,对排名靠后的员工,以一定的比例予以调岗

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