2026江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务派遣人员2人备考题库精编答案详解.docxVIP

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2026江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务派遣人员2人备考题库精编答案详解.docx

2026江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务派遣人员2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、国家预算作为政府的基本财政收支计划,通常要求政府所有的收入与支出都要纳入其中,这体现了国家预算的()原则。

A.完整性

B.年度性

C.公开性

D.法定性

【答案】:A

【解析】本题可根据国家预算各原则的含义,结合题目所描述的特征来逐一分析。国家预算原则是指国家选择预算形式和体系应遵循的指导思想,也就是制定政府财政收支计划的方针。完整性原则要求国家预算应包含政府的全部财政收支内容,体现预算的完整性。题目中明确提到政府所有的收入与支出都必须纳入国家预算,这正体现了国家预算要涵盖全面收支,符合完整性原则的要求。年度性原则是指政府必须按照法定预算年度编制国家预算,这一预算要反映全年的财政收支活动,同时不允许将不属于本年度财政收支的内容列入本年度的国家预算之中,强调的是时间范围的年度界定,与题目中强调的包含所有收支这一特征不符。公开性原则是指国家预算反映政府的活动范围、方向和政策,与全体公民的切身利益息息相关。因此,国家预算及其执行情况必须采取一定的形式公之于众,让民众了解财政收支情况,并置于民众的监督之下,重点在于预算的公开透明和接受公众监督,并非涵盖所有收支,所以不符合题意。法定性原则是指国家预算的编制和确定都必须依照一定的法律程序进行,一般情况下,都是由政府编制,由国家权力机关批准。政府编制的预算只能称草案,只有经过权力机关批准后,预算才得以成立。强调的是预算编制和审批的法定程序,并非所有收支都纳入预算这一要点,故不符合要求。综上,答案是完整性原则。

2、公文的主体部分不包含()。

A.标题

B.作者

C.印章

D.正文

【答案】:B

【解析】公文的主体部分是公文主要内容所在的部分,标题是对公文主要内容的概括,是主体部分的重要组成;正文是公文具体内容的阐述,属于主体部分;印章用于确认公文的效力和真实性,也是主体部分的构成要素之一。而作者通常体现为公文的发文机关,一般位于公文版头部分或落款处,并非主体部分所包含的内容。所以答案是作者。

3、相关研究发现,每天睡眠不足7小时的人普遍比睡眠时间更长的人胖。这是因为睡眠不足影响了新陈代谢功能,使刺激食欲的荷尔蒙增加,同时产生饱胀感的荷尔蒙水平降低。由此不能推出()。

A.胖人的食欲比体重正常的人好

B.睡眠状况影响新陈代谢

C.荷尔蒙水平影响食欲

D.胖人的荷尔蒙水平可能异于常人

【答案】:A

【解析】题中重点探讨了睡眠不足对体重的影响,并且指出这是由于睡眠不足影响了新陈代谢功能,导致刺激食欲的荷尔蒙增加,同时产生饱胀感的荷尔蒙水平降低。由此能够知道,刺激食欲的荷尔蒙和产生饱胀感的荷尔蒙可能会让人长胖,但无法推断出胖人和体重正常的人谁的食欲更好。

4、足球运动是一项历史悠久的体育活动,其起源可以追溯到很久以前。据不完全统计,目前全球参与足球运动的人数超过6亿。以下关于足球的说法,正确的是()。

A.足球最早起源于我国古代的“蹴鞠”,“鞠”是球名,“蹴”是踢的意思

B.张骞出使西域,开通丝绸之路后,蹴鞠传到了阿拉伯地区,然后传入美洲

C.1863年世界上第一个足球运动组织——法国足球协会成立,标志着现代足球的诞生

D.现代足球比赛最常见的是11制足球。比赛90分钟,分上下半场。如淘汰赛相遇时打平,可进入加时赛,时间30分钟,不分上下半场。如果仍然打平则罚点球来定胜负

【答案】:A

【解析】足球最早起源于我国古代的“蹴鞠”,“鞠”指球名,“蹴”表示踢的意思,该项说法正确。张骞出使西域开通丝绸之路后,蹴鞠传到了阿拉伯地区,但并未传入美洲,而是传入了欧洲。1863年世界上第一个足球运动组织是英格兰足球协会成立,标志着现代足球的诞生,并非法国足球协会。现代足球比赛最常见的是11制足球,比赛90分钟,分上下半场。如淘汰赛相遇打平,进入加时赛,加时赛时间30分钟,同样分上下半场,若仍然打平则通过罚点球来定胜负。所以正确说法为足球最早起源于我国古代的“蹴鞠”,“鞠”是球名,“蹴”是踢的意思。

5、某企业为加强文化建设、提升员工凝聚力与归属感,重点开展了以下几项工作,你认为其中哪项活动效果最差()。

A.加强企业规章制度建设,将员工利益与企业发展密切挂钩

B.加强对员工思想与行为的监控、控制,随时把握员工的动态

C.在员工中开展有关企业文化的宣传活动,增强员工的向心力

D.进行薪酬体制改革,切实提高员工的福利待遇

【答案】:B

【解析】企业加强文化建设、提升员工凝聚力和归属感的目的是营造积极健康的企业氛围,让员工从内心认同企业。加强企业规章制度建设,将员工利益与企业发展密切挂钩,能让员工切实感受到自身利益与企业发展息息相关,从而激励员工为企业努力工作,增

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