2025贵州黔东南州三穗县部分县直单位遴选工作人员6人笔试备考题库附答案解析.docxVIP

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2025贵州黔东南州三穗县部分县直单位遴选工作人员6人笔试备考题库附答案解析.docx

2025贵州黔东南州三穗县部分县直单位遴选工作人员6人笔试备考题库

第一部分单选题(100题)

1、()是指一些涉及公众整体利益,难以分割的技术研究和运用,如关系到气象服务、灾害研究等方面的技术和研究等。

A.公益性研究

B.应用技术研究

C.人文社会科学研究

D.基础科学研究

【答案】:A

2、不属于员工培训的特性的是()。

A.实用性

B.广泛性

C.层次性

D.自愿性

【答案】:D

3、社会主义思想道德建设的核心是()。

A.集体主义

B.个人主义

C.自我修养

D.为人民服务

【答案】:D

4、在现实中还没有充分的根据,也不具备一定的条件,在目前不能实现的,属于()。

A.不可能性

B.微小的可能性

C.现实的可能性

D.抽象的可能性

【答案】:D

5、二十四节气中,属农历四月的节气是()。

A.清明

B.谷雨

C.小满

D.芒种

【答案】:C

6、某自来水厂因检修设备需要停水8小时,告知公众做好用水准备,应选用的文种是()。

A.通告

B.公告

C.通知

D.函

【答案】:A

7、()是各级政府统辖全局的指挥、决策和监督核心,是行政组织的中枢,是各级政府决策和执行的关键。

A.领导机关

B.职能机关

C.辅助机关

D.派出机关

【答案】:A

8、下列情形中,不会出现失重现象的是()。

A.乘电梯下楼

B.在太空行走

C.经过过山车的最低点

D.开车驶过拱形桥顶端

【答案】:C

9、涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、形式和渠道,由起草机关确定。()

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:B

10、改革开放以来,中国经济社会发展取得了举世瞩目的成就,经济总量跃居世界第二,众多主要的经济指标名列前茅。经济规模虽然很大,但大而不强,今后经济的发展主要依靠:

A.要素驱动

B.投资驱动

C.政策驱动

D.创新驱动

【答案】:D

11、从物质与精神的关系来看,“画饼不能充饥”的原因是()。

A.物质精神具有统一性

B.精神具有相对独立性

C.只有物质的东西是对人有效用的

D.认识不能反映客观实际

【答案】:C

12、某市人社局拟行文同意该市卫生局关于批准录用高校硕士毕业生的请求,应使用的公文文种是()。

A.批复

B.复函

C.报告

D.请示

【答案】:B

13、某日上午,某航班在飞行途中,驾驶舱右座前风挡玻璃破裂脱落,机组实施紧急下降。安全备降成都双流机场,所有乘客平安落地。当日下午,中国民航西南地区管理局向相关单位,发出名为“关于514事件的通报”的明传电报,通报事件经过,并要求各航空公司要引起高度警觉,全面评估、防控安全风险,深入开展隐患普查工作,同时要求该项工作需马上办理,不容拖后。则该电报应标明紧急程度为()。

A.“特提”

B.“特急”

C.“平急”

D.“加急”

【答案】:A

14、“日有所思,夜有所梦”,这句话蕴含的哲学道理是()。

A.意识能反映客观事物

B.意识具有连续性特征

C.意识的内容根源于客观事物

D.主观决定客观

【答案】:C

15、《孟子》中写到的:“鱼,我所欲也;熊掌,亦我所欲也。二者不可得兼,舍鱼而取熊掌者也。”这句话形象地体现出管理学决策心理的()。

A.趋避冲突

B.双趋冲突

C.双避冲突

D.逆反心理

【答案】:B

16、这份公文缺少落款,公文的落款由()组成。

A.发文机关和成文日期

B.主送机关和印发日期

C.作者署名和发布日期

D.抄送机关和签发日期

【答案】:A

17、从组织的高层管理者到基层管理者,都要按照组织总目标的要求计划活动、设置目标,这体现了计划的()。

A.普遍性

B.开放性

C.效率性

D.创造性

【答案】:A

18、行政机关通过宣传、动员、感化、鼓舞等沟通方式,使人们理解政策的内容、意义,认同政策理念。这种行政执行的手段是:

A.法律手段

B.教育手段

C.行政手段

D.经济手段

【答案】:B

19、现代企业制度的基本特征是()。

A.自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束

B.产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理

C.政企分开、宏观管住、微观放开

D.面向市场、自由经营、自由发展

【答案】:B

20、下列不属于社会主义职业道德的基本特征的是()。

A.基础性和特殊性相统一

B.阶级性和人民性相统一

C.先进性和广泛性相统一

D.继承性和创造性相统一

【答案】:A

21、现代政府组织结构形式发展的一个重要方向就是扁平化。所谓组织扁平化,是指通过减少行政管理层次,裁减冗余人员,从而建立一种扁平化

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