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企业员工羽毛球比赛策划方案

一、活动背景与目的

（一）活动背景

随着企业规模扩大与工作节奏加快，员工日常工作压力逐渐增加，业余文化生活相对单一。羽毛球作为一项普及度高、参与门槛低且兼具趣味性与竞技性的运动，深受员工喜爱。通过组织企业内部羽毛球比赛，既能为员工提供放松身心的平台，也能打破部门壁垒，促进跨部门交流，进一步凝聚团队合力，助力企业文化建设向更有温度、更具活力的方向发展。

（二）活动目的

健康促进：鼓励员工走出办公室，通过体育锻炼增强体质，培养长期运动习惯，降低因久坐、熬夜等职业习惯引发的健康风险。

团队融合：以比赛为媒介，推动不同部门、不同岗位员工协作交流，缓解日常工作中的沟通隔阂，提升企业整体凝聚力。

文化塑造：打造“积极向上、团结拼搏”的企业精神，通过赛事中的互动与激励，强化员工对企业的认同感与归属感。

人才挖掘：发现员工在体育竞技、组织协调等方面的潜在能力，为企业后续开展文体活动或团队建设储备人才。

二、组织架构与职责分工

（一）领导小组

由企业分管人力资源的副总经理担任组长，工会主席、行政部负责人为副组长，主要职责包括：审批赛事总体方案、协调跨部门资源支持、确定奖项设置与预算额度、出席开闭幕式并致辞。

（二）执行小组

由工会干事、行政部活动专员、各部门文体委员组成，设组长1名，副组长2名。具体职责涵盖：

前期筹备：制定详细赛程表、发布报名通知、统计参赛人员信息、对接场地与器材供应商。

赛中执行：组织赛前抽签、安排裁判与计分员、处理突发情况（如参赛人员迟到、器材故障）、记录比赛进程与精彩瞬间。

后期收尾：整理比赛数据、制作获奖名单、撰写赛事总结报告、跟进奖品发放与物资清点。

（三）后勤保障小组

由行政部后勤主管牵头，安保人员、保洁人员、医疗专员参与。主要负责：

场地布置：悬挂横幅、设置观众席、摆放计分板与休息区物资（如矿泉水、毛巾）。

安全维护：检查场地设施安全性（如地板防滑、灯光亮度）、维持现场秩序、引导车辆停放。

医疗支持：配备急救箱（含云南白药、创可贴、冰袋等），安排1名持有急救证书的员工全程值守，处理轻微擦伤、肌肉拉伤等情况。

三、赛事基本信息

（一）参赛对象与形式

参赛对象：企业全体在职员工（含试用期员工），允许员工家属（仅限配偶或子女，18岁以下需由家长陪同）作为特邀选手参与趣味赛环节（详见“赛程安排”）。

参赛形式：设男单、女单、混双（一男一女组合）三个常规项目，另设“家庭趣味双打”（员工与家属组队）作为附加项目。常规项目以个人/组合为单位报名，允许跨部门组队；家庭趣味赛需提前提交家属身份证明（如户口本复印件）。

（二）报名规则

报名时间：自方案发布之日起至赛前10天截止，逾期不接受补报。

报名方式：通过企业内部办公系统（OA）填写电子报名表，需注明参赛项目、所属部门、联系方式（手机号）、过往运动经历（如“曾参加市业余联赛”“无专业训练经历”）。

资格审核：执行小组需在报名截止后3个工作日内完成审核，重点核查参赛人员身份真实性（避免外部人员混入），确认无误后通过邮件与企业微信群公布参赛名单。

（三）场地与时间

场地选择：优先使用企业内部体育馆（若配备标准羽毛球场地）；若内部场地不足或设施老化，选择距离企业车程20分钟内的专业羽毛球馆（需提前考察场地通风、照明、更衣室等配套条件）。

比赛时间：常规项目安排在连续两个周末的上午9:00-12:00、下午14:00-17:00；家庭趣味赛安排在第二个周末的17:30-18:30，与颁奖仪式衔接。

四、赛程与赛制设计

（一）常规项目赛程

第一阶段：小组循环赛（赛前1周完成抽签分组）

分组规则：根据报名人数确定小组数量（如男单20人分4组，每组5人），采用“蛇形排列”方式避免强队过早相遇（即1号种子分A组，2号种子分B组，3号种子分C组，4号种子分D组，5号种子回A组，以此类推）。

比赛规则：每组内每两人/组合进行1场比赛，采用21分制（每球得分），三局两胜（前两局21分，决胜局15分）；小组前2名晋级淘汰赛。

时间安排：第一个周末完成所有小组循环赛，每日上午、下午各进行2轮比赛，每轮同时开展4-6场（根据场地数量调整）。

第二阶段：淘汰赛（第二周周末）

对阵规则：小组第1名与另一小组第2名交叉对阵（如A1vsB2，C1vsD2），胜者晋级四强；四强赛采用单场决胜（三局两胜），胜者进入决赛，负者争夺季军。

特殊规则：若参赛人数为奇数，首轮设1个轮空名额（由抽签决定），轮空选手直接晋级下一轮。

（二）家庭趣味赛赛程

参赛规模：限报10组家庭（以员工+1名家属为1组），按报名先后顺序确认。

比赛规则：采用“11分制”单局决胜，每球得分；发球方得分后交换发球权，接发球方得分则直接获得发球权；增设“亲子互动挑战”环节（如比赛中需完成一次击掌、一次背靠背击球），