- 0
- 0
- 约3.26万字
- 约 48页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026浙江温州市中医院招聘内镜中心人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于承诺的构成要件,说法不正确的是()。
A.承诺只能由受要约人作出
B.承诺的内容应当与要约的内容一致
C.承诺必须在承诺期限内到达要约人
D.承诺必须表明要约人约定与受要约人订立合同
【答案】:D
【解析】本题可根据承诺构成要件的相关知识对各内容进行分析。承诺是受要约人同意要约的意思表示,要构成有效的承诺,需满足一定的条件。其中,只能由受要约人作出承诺,这是因为要约是向特定的受要约人发出的订立合同的意思表示,只有受要约人具有作出承诺的资格,这是承诺主体方面的要求;承诺的内容应当与要约的内容一致,若对要约内容作出实质性变更,则构成新要约,只有内容一致才能表明双方就合同条款达成了合意;承诺必须在承诺期限内到达要约人,若超出承诺期限到达,除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外,为新要约,规定承诺期限是为了保障要约人的利益和交易秩序。而承诺必须表明受要约人愿意与要约人订立合同,而不是表明要约人约定与受要约人订立合同,所以该表述不正确。
2、在《三国演义》里,才子庞统打算效力东吴,面见孙权时,孙权因庞统相貌丑陋,心里先产生了不快,又看到他目中无人,便把他拒之门外。这属于决策中的()。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.首因效应
D.投射效应
【答案】:C
【解析】这道题描述的是孙权因庞统相貌丑陋、目中无人,在首次见面时就将其拒之门外,这体现了决策中的某一种效应。晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征,强调的是一种以偏概全的认知偏差,比如某人长得好看就觉得他其他方面也优秀,本题并非这种以某一特征推断其他特征的情况,所以不是晕轮效应。近因效应是指在多种刺激一次出现的时候,印象的形成主要取决于后来出现的刺激,也就是在交往过程中,我们对他人最近、最新的认识占了主体地位,掩盖了以往形成的对他人的评价,本题中并没有体现出后来的刺激对孙权决策的影响,所以不是近因效应。首因效应是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。孙权因为首次见到庞统时,庞统的外貌和态度给孙权留下了不好的第一印象,从而拒绝了他,这符合首因效应的特点。投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向,认为他人也具备与自己相似的特性的现象,本题与将自己特点归因到他人身上无关,所以不是投射效应。综上,答案所描述的是首因效应。
3、贯彻共享发展理念,进一步完善社会保障体系,提高社会保障水平,从根本上说()。
A.要大力发展社会生产力
B.要加大财政投入
C.要统筹城乡发展
D.要完善转移支付
【答案】:A
【解析】完善社会保障网、提高社会保障水平属于经济社会发展中保障民生的重要举措。从根本上来说,社会的发展和进步依赖于经济基础,而生产力是推动经济发展的根本动力。只有大力发展社会生产力,才能创造出更多的社会财富,为完善社会保障体系提供坚实的物质基础。加大财政投入可以在一定程度上改善社会保障状况,但财政收入的来源根本上还是取决于社会生产力发展水平。若没有强大的生产力作为支撑,财政投入的可持续性将受到影响。统筹城乡发展有利于促进城乡社会保障的均衡发展,但这只是完善社会保障体系的一个具体策略,并非根本原因。它主要侧重于解决城乡发展不平衡问题,而不能从根源上增加社会保障所需的物质资源。完善转移支付能够调节不同地区、不同群体之间的收入分配,对提升社会保障水平有帮助,但同样是在社会财富创造出来之后的一种分配调节手段,其基础依然是社会生产力的发展。因此,要进一步完善社会保障网、提高社会保障水平,根本在于大力发展社会生产力。
4、批复适用于答复下级机关请示事项。下列不属于其特点的是()。
A.针对性
B.指导性
C.主动性
D.及时性
【答案】:C
【解析】批复是用于答复下级机关请示事项的公文。它需要针对下级的请示进行回复,所以具有针对性。批复中会对下级机关的工作给予指示和意见,具有指导性。同时,为了不耽误下级机关工作的开展,批复要及时作出回应,具备及时性。而批复是被动行文,只有在下级机关提出请示后才会有批复,并非主动行事,所以不具备主动性。因此本题应选不具备的特点,即主动性。
5、政府治理的社会化手段包括()。
A.顾客服务
B.民营化
C.志愿者服务
D.流程再造
【答案】:C
【解析】政府治理的社会化手段指的是政府借助社会力量来提升治理效能、推动公共事务发展的方法。顾客服务强调以顾客为导向,满足服务对象需求,主要侧重于政府服务模式的转变,重点在于服务的供给方式和质量提升,并非借助社会力量参与治理,所以不属于社会化手段。民营化是将原本由政府提供的公共服务或经营
您可能关注的文档
- 2026浙江省人民医院富阳院区招聘82人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026浙江理工大学招聘博士研究生7人备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2026浙江杭州市西湖区西庐幼儿园招聘幼儿教师1人备考题库(非事业)含答案详解(模拟题).docx
- 2026浙江杭州市之江外语实验学校招聘教师1人备考题库(民办)附答案详解(综合题).docx
- 2026浙江杭州市临平区崇信小学招聘第二学期编外教师2人备考题库含答案详解(培优).docx
- 《钢结构焊接》 课件 学习任务二 桁架焊接 .pptx
- 第1~3节 转基因产品的安全性 关注生殖性克隆人禁止生物武器.ppt
- 工业机器人应用(FANUC) 课件 项目五 机器人数控进行加工典型工件.pptx
- 《三维设计 生物学 选择性必修3(配人教版)》课件 第1节 第2课时 植物细胞工程的应用.ppt
- 薪酬管理第7版数字 课件 第03章 职位薪酬与职位评价.pptx
- 旅游电子商务 课件全套 项目1--5 旅游电子商务认识---旅游电子商务推广.pptx
- 《钢结构焊接》 课件 学习任务三 牛腿焊接 .PPTX
- 三维设计 数学 选择性必修 第三册 (配人教A版) 课件 8.3 列联表与独立性检验.ppt
- 《工业机器人系统装调学生用书》参考答案.pdf
- 数字集成电路——从经典物理到智能设计 教学大纲.docx
- 《铸钢构件焊接》 课件 学习任务2 垃圾箱滑移臂焊接.pptx
- 工业机器人应用(FANUC) 课件全套 项目1--7 走进机器人数控加工--- 机器人数控进行加工典型工件.pptx
- 《三维设计 生物学 选择性必修3(配人教版)》课件 第3节 基因工程的应用.ppt
- 薪酬管理第7版数字 课件汇总 第01--6章 薪酬与薪酬管理基础---薪酬结构.pptx
- 《铸钢构件焊接》 课件全套.pptx
原创力文档

文档评论(0)