2026浙江杭州市之江外语实验学校招聘教师1人备考题库(民办)附答案详解ab卷.docxVIP

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2026浙江杭州市之江外语实验学校招聘教师1人备考题库(民办)附答案详解ab卷.docx

2026浙江杭州市之江外语实验学校招聘教师1人备考题库(民办)

第一部分单选题(50题)

1、在我国,有权审查和批准国家预算和预算执行情况报告的是()。

A.全国人民代表大会

B.全国人民代表大会常务委员会

C.全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会

D.国务院

【答案】:A

【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定,全国人民代表大会具有审查和批准国家的预算和预算执行情况报告的职权。全国人民代表大会常务委员会主要是在全国人民代表大会闭会期间,审查和批准国民经济和社会发展计划、国家预算在执行过程中所必须作的部分调整方案。国务院负责编制和执行国家预算。所以在我国,有权审查和批准国家预算和预算执行情况报告的是全国人民代表大会。

2、在自由竞争市场里,市场信息是完备的,市场上的每一个买者和卖者都能够无成本且随时获取信息,尤其是市场上()的充分信息。

A.资源和产品

B.价格和供求关系

C.政策和物价

D.成本和利润

【答案】:B

【解析】在自由的竞争市场中,市场信息完备,买者和卖者可无成本随时获取信息。价格和供求关系是市场机制的核心要素,它们直接影响着市场的交易行为、资源配置以及市场的均衡状态。买者和卖者需要知晓价格和供求关系的充分信息,以此来做出合理的购买和销售决策。资源和产品的信息虽重要,但并非市场交易中最关键的即时决策信息,市场参与者更关注的是与交易直接相关的价格及供求情况。政策和物价,政策并非每个市场参与者都能实时无成本获取且并非市场交易信息的核心;物价只是价格的一部分,单独的物价信息不能全面反映市场情况。成本和利润主要是从生产者或经营者自身角度出发的内部财务信息,并非所有市场参与者都能知道彼此的成本和利润情况,也不是市场交易公开共享的普遍信息。所以市场上的每一个买者和卖者特别需要的是价格和供求关系的充分信息。

3、地球奥秘自古以来就不断被人们探索。经科学研究发现,地球是一个两极稍扁、赤道略鼓的不规则球体。很多文人诗词中也体现出地球具有球体这一基本特征,以下诗句所描述的现象,能够说明地球是球体的是()。

A.山穷水复疑无路,柳暗花明又一村

B.君不见黄河之水天上来,奔流到海不复回

C.欲穷千里目,更上一层楼

D.飞流直下三千尺,疑是银河落九天

【答案】:C

【解析】本题可根据各诗句所反映的现象,结合地球是球体这一特征来逐一分析。第一句诗描述的是山峦重叠水流曲折正担心无路可走,柳绿花艳忽然眼前又出现一个山村的情景,这句诗体现的是一种视觉上的空间变化,即眼前景色因地形阻挡而产生的变化,与地球的形状无关,不能说明地球是球体。第二句诗描绘的是黄河之水仿佛从天上倾泻而来,奔流到大海不再返回,此句诗强调的是黄河水的来源和流向,体现的是水的自然流动现象以及古人对黄河源头的一种想象,和地球的形状没有联系,无法说明地球是球体。第三句诗的意思是若想把千里的风光景物看够,那就要登上更高的一层城楼。由于地球是一个球体,地面是弯曲的,站得越高,视野越开阔,能看到的范围也就越远。所以这句诗所反映的现象能说明地球是球体。第四句诗是说瀑布从高崖上飞一样地腾空直落,好像有三千尺长,让人恍惚以为银河从天上泻落到人间,它主要是对瀑布壮观景象的夸张描写,体现的是瀑布的垂直落差大,和地球的形状没有关系,不能说明地球是球体。综上,能说明地球为球体的诗句是欲穷千里目,更上一层楼。

4、下列关于事业单位的表述中正确的是()。

A.事业单位通常以社会公益为主要发展取向

B.事业单位人员的处分措施中包括停薪留职

C.调整事业单位工作人员岗位、工资的主要依据是单位领导的意见

D.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于10年

【答案】:A

【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,通常以社会公益为主要发展取向,这是其重要特征。事业单位人员的处分有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等,并不包含停薪留职。调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据是工作人员的表现、工作成果和实际贡献等,并非单位领导的意见。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,而不是10年。

5、组织文化可分为强文化和弱文化,这二者最主要的区别在于对组织()的认同程度不同。

A.价值观

B.行为方式

C.工作制度

D.管理手段

【答案】:A

【解析】组织文化的强文化和弱文化,其本质的分别体现于成员对组织价值观的认同程度差异。强文化意味着组织成员高度认同组织的核心价值观,这种高度认同会促使成员自觉按照组织价值观去行动,组织的凝聚力和向心力较强。而在弱文化的组织中,成员对组织价值观的认同程度较低,导致组织缺乏统一的方向和行为准则,成员的行

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