- 0
- 0
- 约3.14万字
- 约 48页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026浙江宁波甬开产城运营管理有限公司招聘4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、非程序性决策是一种常见的决策类型,下列关于非程序性决策的认识,说法错误的是()。
A.非程序性决策针对的主要是非结构性问题
B.非程序性决策主要针对的是常规的、重复性的、确定性的问题
C.非程序性决策主要是用来解决以往没有先例可循的新问题,是非常规性决策
D.非程序性决策所赖以进行的信息不完全,变量与变量间的关系模糊、不确定
【答案】:B
【解析】非程序性决策是针对非结构性问题,用来解决以往没有先例可循的新问题,属于非常规性决策,其进行决策所依赖的信息不完全,变量与变量间的关系模糊、不确定。而常规的、重复性的、确定性的问题对应的是程序性决策,并非非程序性决策,所以此说法错误。
2、在市场主体中,()指的是从事生产、经营商品或者提供有偿服务的法人、其他组织和个人。
A.投资者
B.经营者
C.劳动者
D.消费者
【答案】:B
【解析】本题主要考查对不同市场主体概念的理解。从事生产、经营商品或者提供有偿服务的法人、其他组织和个人,其核心特征是开展经营活动,这类主体被定义为经营者。投资者主要是将资金投入到各类资产或项目中,以获取收益,其重点在于资金的投入和收益获取,并非直接从事生产、经营商品或提供有偿服务。劳动者是指具有劳动能力,通过从事各种劳动来获取报酬的自然人,他们是生产过程中的劳动力提供者,不一定参与到经营活动的主体层面。消费者是指为满足个人生活需要而购买、使用商品或接受服务的个体,其角色主要是商品和服务的购买者与使用者,而不是生产和经营者。所以符合从事生产、经营商品或者提供有偿服务的法人、其他组织和个人这一定义的是经营者。
3、人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。
A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
B.一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了
C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动
D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
【答案】:B
【解析】“情绪性冲突”的定义要点有:①是一种人际冲突;②情绪上的对立或敌意。有一个情况是因单位领导坚持原则产生的争执,此情况错误,因为争执原因并非“情绪上的对立或敌意”,不符合要点②。另一个情况是因男友的冷漠而吵架,此情况正确,因为吵架是由于“情绪上的对立”,属于情绪性冲突。还有一个情况表现出“激动”,这一情况错误,因为“激动”并没有体现出“情绪上的对立或敌意”,不符合要点②。最后一种情况是老者教训那些采摘校园玫瑰花的人,此情况错误,因为老者教训他们是因为他们确实犯了错,并不是因为“情绪上的对立或敌意”,不符合要点②。
4、H公司投入资金和设备成立了一个课题攻关小组,甲担任课题主持人,负责组织和协调工作;乙和丙负责设计;丁负责试制。经过努力,该小组开发出一款新型空气净化器。此新型空气净化器发明创造的专利申请人是()。
A.H公司
B.甲
C.乙、丙
D.甲、乙、丙、丁
【答案】:A
【解析】本题可依据职务发明创造的相关规定来确定该空气净化器发明创造的专利申请人。职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。根据法律规定,职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人。在本题中,H公司投入资金和设备成立课题攻关小组来开发新型空气净化器,甲、乙、丙、丁是在H公司的组织安排下进行相关工作,他们的发明创造属于执行本单位任务且利用了本单位物质技术条件完成的职务发明创造。所以,该空气净化器发明创造的专利申请人应是H公司。而甲作为课题主持人负责组织和协调工作,乙、丙负责设计,丁负责试制,他们都是为完成该课题任务参与工作的人员,并非专利申请人。综上,该空气净化器发明创造的专利申请人是H公司。
5、()是凝结在商品中的无差别的一般人类劳动,是商品的社会属性,也是商品特有的属性,体现了商品生产者相互比较和交换劳动的经济关系,是商品最本质的因素。
A.使用价值
B.交换价值
C.价值
D.价格
【答案】:C
【解析】该题主要考查商品相关属性的概念理解。首先明确,商品具有使用价值和价值两个基本属性。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,即商品的有用性,它是商品的自然属性,体现的是人与自然的关系。而题干强调的是体现商品生产者相互比较和交换劳动的经济关系,是商品的社会属性和特有属性,所以不是使用价值。交换价值表现为一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的关系或比例。它不是商品最本质的因素,而是价值的表现形式。价值是凝结在商品中的无差别的一般人类
您可能关注的文档
- 2026浙江杭州市西湖区西庐幼儿园招聘幼儿教师1人备考题库(非事业)及答案详解(有一套).docx
- 2026浙江杭州市临平区崇信小学招聘第二学期编外教师2人备考题库附答案详解(综合题).docx
- 2026浙江杭州市临平区崇信小学招聘第二学期编外教师2人备考题库及答案详解(全国通用).docx
- 2026浙江工业大学附属实验学校诚聘初中科学、社会优秀教师备考题库(非事业)含答案详解(新).docx
- 2026浙江宁波海发渔业科技有限公司招聘1人备考题库附参考答案详解(能力提升).docx
- 2026浙江宁波报业传媒集团有限公司招聘2人备考题库含答案详解ab卷.docx
- 2026重庆大学机械与运载工程学院郑玲教授研究团队博士后招聘备考题库精选答案详解.docx
- 2026湖北武汉东风汽车集团股份有限公司采购管理部招聘5人备考题库附答案详解(a卷).docx
- 2026重庆市万州区太龙镇人民政府招聘非全日制公益性岗位人员1人备考题库及答案详解(典优).docx
- 2026中国海峡人才市场南平工作部招聘见习生备考题库附答案详解(名师推荐).docx
- 2026年医保基金支付方式改革效果跟踪方案设计.docx
- 并列复合句(讲义)中考英语一轮复习讲练测(教师版).docx
- 2026年航运行业安全生产投入评估投资计划书.docx
- 2026年基层党组织活动形式创新项目建议书.docx
- 2026年两性健康情趣教育课程测试方案设计报告.docx
- 2026年农村电商可持续发展政策支持与市场机制协同项目建议书.docx
- 2026年沪科版物理高中选择性必修第三册《第十章 分子动理论》大单元教学设计2026年.docx
- 2026年航空航天零部件产业园精密加工基地商业计划书.docx
- 工业无人机研发项目投资计划书.docx
- 2026年锂电池正极材料混合专用设备项目建议书.docx
最近下载
- (高清版)B-T 6683.3-2023 石油及相关产品 测量方法与结果精密度 第3部分:试验方法已发布精密度数据的监测和验证.pdf VIP
- T∕JSCTS 68-2025 低空起降场(点)布设指南.pdf
- 2025年度贵州社区工作者考试题库(含答案).docx VIP
- 2025年美容师(中级)实操考试真题汇编及解析试卷.docx VIP
- 《JDSU HST-3000 便携式以太网测试仪用户手册 HST 3000 Ethernet UsersGuide CN Final》.pdf VIP
- 初二高斯寒数学8阶能力提高课本+自我巩固+课堂落实(答案).pdf VIP
- GB 50300-2013建筑工程施工质量验收统一标准.pdf VIP
- 高标准农田建设项目应急预案(1).docx VIP
- 七年级下幂的运算试卷.docx VIP
- [全]学生硬笔作品纸-古诗词书法比赛用A4纸打印模板.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)