- 0
- 0
- 约3.29万字
- 约 49页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026河南洛阳轴承集团股份有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、1975年,我国测定珠峰海拔高程为8848.13米;2005年,测定珠峰峰顶岩石面的海拔高程为8844.43米;如今,我国测量登山队队员再次登顶,测定珠峰的最新高程为8848.86米,新技术让测量结果更为精确。这表明()。
A.认识产生于实践的需要
B.追求真理是循环往复的过程
C.实践是检验真理的唯一标准
D.实践推动人的认识不断发展
【答案】:D
【解析】题目展示了不同时期我国对珠峰海拔高程的测量情况,1975年测得一个数值,2005年测量出不同结果,今年又测得新的高程,且新技术让测量结果更精确。这体现了在实践活动中,也就是对珠峰海拔测量的实践里,随着实践条件和技术的发展,人们对珠峰海拔高程的认识也在不断更新和发展。认识产生于实践的需要强调的是因为实践中出现了某些问题或需求从而引发了认识活动,而本题重点并非阐述认识产生的原因是实践的需要,而是实践推动认识发展,所以该内容不符合题目主旨。追求真理是一个螺旋式上升和波浪式前进的过程,并非循环往复,循环往复意味着回到原点,没有进步和发展,所以该说法错误。实践是检验真理的唯一标准侧重于通过实践来判断某种认识是否正确,而本题主要突出的是实践对认识发展的推动作用,并非检验真理,所以该内容不符合本题强调的重点。综上所述,强调实践推动人的认识不断发展,与题目中随实践变化认识不断更新发展的主旨相符。
2、2018年9月,纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利()周年座谈会在北京举行。
A.71
B.72
C.73
D.74
【答案】:C
【解析】中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利是在1945年,2018年与1945年相隔73年,所以2018年9月纪念中国人民抗日暨世界反法西斯战争胜利73周年座谈会在北京举行。
3、中国古代讲究“同姓不婚”,已知春秋时秦晋两国世代联姻(因此两姓联姻也被称为“喜结秦晋之好”),而鲁晋两国不可通婚。结合所学的西周分封制相关知识,能够判断()。①晋国是姬姓封国②晋燕两国可以通婚③晋宋两国可以通婚④秦燕两国可以通婚
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.②③④
【答案】:B
【解析】本题可依据西周分封制下主要封国的姓氏,结合“同姓不婚”的原则来逐一分析各个判断。###关于判断①西周分封制下,周天子为姬姓。鲁国是周公旦之子伯禽的封国,鲁国为姬姓封国。已知鲁晋两国不可通婚,根据“同姓不婚”原则,可推断出晋国是姬姓封国,所以判断①正确。###关于判断②燕国是周王室召公奭的封国,也属于姬姓封国。由于晋国是姬姓封国,晋燕两国同姓,根据“同姓不婚”的原则,晋燕两国不可以通婚,所以判断②错误。###关于判断③宋国是商朝旧贵族微子启的封国,为子姓封国。而晋国是姬姓封国,晋宋两国不同姓,根据“同姓不婚”原则,晋宋两国可以通婚,所以判断③正确。###关于判断④秦国是嬴姓封国,燕国是姬姓封国,秦燕两国不同姓,依据“同姓不婚”原则,秦燕两国可以通婚,所以判断④正确。综上,正确的判断是①③④。
4、劳动力需求具有以下哪种特点()。
A.直接需求
B.派生需求
C.消费需求
D.劳务需求
【答案】:B
【解析】劳动力需求与其他类型需求有所不同,它是一种派生需求。派生需求是指对生产要素的需求,是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的。企业之所以需要劳动力,是因为消费者对企业所生产的产品或服务有需求,企业为了生产这些产品或服务才产生了对劳动力的需求。而直接需求通常是指消费者对最终产品和服务的需求,劳动力并非最终消费者的直接需求对象,所以劳动力需求不是直接需求。消费需求是指消费者为了满足自身的生活需要而对各种物质产品和劳务的需求,它的主体是消费者,和劳动力需求的概念不同。劳务需求侧重于对劳务这种形式的需求,它和劳动力需求有着本质上的区别,劳务需求往往更强调劳务的使用价值和服务内容,而劳动力需求强调的是生产过程中对劳动力这一生产要素的需求。所以劳动力需求的特点是派生需求。
5、计划工作强调在制定计划时应留有余地,这是指()。
A.限定因素原理
B.许诺原理
C.灵活性原理
D.改变航道原理
【答案】:C
【解析】计划工作中的灵活性原理强调在制定计划时要留有余地。限定因素原理是指妨碍目标得以实现的因素,在其它因素不变的情况下,抓住这些因素就能实现期望目标。许诺原理是指任何一项计划都是对完成各项工作所做出的许诺,许诺越大,实现许诺的时间就越长,实现许诺的可能性就越小。改变航道原理是指计划工作为将来承诺得越多,管理者定期地检查现状和前景,以及为保证所要达到的目标而重新制订计划就越重要。所以答案是灵活性原理。
6、日常生活中的污染现象可分为不同种类,下列污染不属于
您可能关注的文档
- 2026河南矿山起重机有限公司招聘63人备考题库附答案详解(巩固).docx
- 2026河南矿山起重机有限公司招聘63人备考题库及答案详解(历年真题).docx
- 2026河南省公益性岗位招聘45人备考题库带答案详解(考试直接用).docx
- 2026河南漯河市市直单位招聘公益性岗位人员20人备考题库附参考答案详解(巩固).docx
- 2026河南洛阳轴承集团股份有限公司招聘备考题库及答案详解(典优).docx
- 2026河南洛阳老城区南关社区卫生服务中心招聘备考题库含答案详解(夺分金卷).docx
- 2026河南洛阳栾川县公益性岗位招聘120人备考题库附参考答案详解(能力提升).docx
- 粘弹性材料分析:粘弹性材料的基本理论_(3).粘弹性材料的数学模型.docx
- 几何非线性:几何非线性问题的数值解法all.docx
- 几何非线性:几何非线性有限元分析_(9).接触与摩擦问题的处理.docx
- 接触非线性:接触问题的有限元分析_(10).多体接触问题的分析方法.docx
- 粘弹性材料分析:粘弹性材料的基本理论_(2).粘弹性材料的力学行为.docx
- 粘弹性材料分析:粘弹性材料的基本理论_(14).粘弹性材料的环境影响.docx
- 粘弹性材料分析:粘弹性材料的有限元模型_(1).粘弹性材料的基本概念.docx
- 粘弹性材料分析:粘弹性材料在复合材料中的应用_(9).粘弹性材料在复合材料中的失效分析.docx
- 几何非线性:几何非线性问题的数值解法_20.几何非线性的现代计算方法与软件应用.docx
- 材料力学仿真:复合材料弹性仿真_(7).复合材料界面行为与仿真.docx
- 接触非线性:摩擦接触的仿真_(5).接触非线性的数值仿真技术.docx
- 粘弹性材料分析:粘弹性材料在复合材料中的应用_(8).粘弹性材料在复合材料中的性能优化.docx
- 几何非线性:几何非线性与材料非线性的耦合分析_(6).材料非线性问题的分类.docx
原创力文档

文档评论(0)