2026河南洛阳轴承集团股份有限公司招聘备考题库附参考答案详解(突破训练).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于江苏
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2026河南洛阳轴承集团股份有限公司招聘备考题库附参考答案详解(突破训练).docx

2026河南洛阳轴承集团股份有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、理想信念是人的精神世界的核心,是精神上的“钙”。没有理想信念,或者理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。古人云:“志之所趋,无远弗属;穷山距海,不能限也;志之所向,无坚不入;锐兵精甲,不能御也。”下列对理想信念的说法错误的是()。

A.理想信念是一个人走向未来的精神动力,志存高远的人更能成就伟大的事业

B.理想是信念产生的基础,没有理想,信念无从产生

C.离开信念的支撑,理想寸步难行,只是海市蜃楼

D.理想和信念相互区别,理想可以脱离信念独立存在,反之亦然

【答案】:D

【解析】理想信念是人的精神世界的核心,是精神上的“钙”,对人具有重要意义。理想和信念相互依存、相互促进,两者紧密相连,不可分割。理想是信念所指的对象,信念则是理想实现的保障。一个人若志存高远,理想信念坚定,会拥有强大的精神动力,更有可能成就伟大的事业。同时,理想的确是信念产生的基础,没有理想,信念便无从谈起。而且离开信念的支撑,理想难以实现,就如同海市蜃楼般虚无缥缈。然而,理想不可以脱离信念独立存在,信念也不能脱离理想而单独存在。它们相互统一于人们的精神世界中,共同发挥着引领和激励的作用。所以选项中关于理想和信念可相互脱离独立存在的说法是错误的。

2、我国黄土高原和华北平原的分界线是()。

A.横断山脉

B.巫山

C.秦岭

D.太行山脉

【答案】:D

【解析】本题主要考查我国地形区的分界线。横断山脉是青藏高原与云贵高原、四川盆地的分界线,并非黄土高原和华北平原的分界线。巫山是四川盆地与长江中下游平原的分界线,不符合黄土高原和华北平原分界线这一要求。秦岭是我国重要的地理分界线,是南方地区与北方地区的分界线、亚热带与暖温带的分界线等,但不是黄土高原和华北平原的分界线。太行山脉是我国地势第二、三级阶梯分界线之一,同时也是黄土高原和华北平原的分界线。所以正确答案是太行山脉。

3、下列关于生活常识的说法,错误的是()

A.热水瓶中的水垢可以用白醋清除

B.被蚊子叮咬后涂肥皂水可以止痒

C.鱼刺卡喉时可通过喝浓醋来消除

D.经常晒太阳可以防止骨质疏松

【答案】:C

【解析】本题可通过分析每个选项涉及的生活常识是否正确来得出答案。水垢的主要成分是碳酸钙、氢氧化镁等,白醋中含有醋酸,醋酸可以与水垢中的碳酸钙、氢氧化镁等物质发生化学反应,生成可溶于水的物质,从而达到清除水垢的目的,所以热水瓶中的水垢可以用白醋清除,此说法正确。蚊子叮咬人时会注入酸性物质,而肥皂水呈碱性,涂抹肥皂水后,碱性的肥皂水与酸性物质发生中和反应,从而减轻叮咬处的瘙痒,所以被蚊子叮咬后涂肥皂水可以止痒,此说法正确。喝浓醋并不能有效消除鱼刺卡喉的问题。因为醋在咽喉部位停留的时间很短,无法起到软化鱼刺的作用,而且浓醋具有较强的刺激性,可能会刺激咽喉和食道,造成损伤。当鱼刺卡喉时,应及时就医,由专业医生进行处理,所以鱼刺卡喉时可通过喝浓醋来消除的说法错误。维生素D可以促进人体对钙的吸收和利用,而经常晒太阳能够促使皮肤中的胆固醇转化为维生素D,有助于钙的吸收,进而在一定程度上可以防止骨质疏松,所以经常晒太阳可以防止骨质疏松的说法正确。本题要求选择说法错误的选项,因此答案是关于鱼刺卡喉时可通过喝浓醋来消除这一说法。

4、该公文中“一”至“四”项之间的结构关系是()。

A.总分

B.并列

C.递进

D.递推

【答案】:B

【解析】在公文结构中,总分关系是有一个总述内容,下面各项为对总述的分述;并列关系是各项内容地位平等,无主次、先后之分,独立表达各自的意思;递进关系是后一项内容比前一项在程度、范围等方面更进一层;递推关系通常是按照一定逻辑顺序依次推导。“一”至“四”项之间若不存在包含与被包含的总分特征,也没有层层深入的递进或者依次推导的递推关系,而是各自独立表达相关内容,那么它们之间的结构关系就是并列关系。

5、下列关于事业单位的表述中正确的是()。

A.事业单位通常以社会公益为主要发展取向

B.事业单位人员的处分措施中包括停薪留职

C.调整事业单位工作人员岗位、工资的主要依据是单位领导的意见

D.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于10年

【答案】:A

【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,通常以社会公益为主要发展取向,这是其重要特征。事业单位人员的处分有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等,并不包含停薪留职。调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据是工作人员的表现、工作成果和实际贡献等,并非单位领导的意见。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于

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