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医院人力资源2024年工作总结及2025年工作计划

2024年，在医院党委领导下，人力资源部门紧扣“人才强院”战略目标，以服务医院高质量发展为主线，围绕学科建设、服务提升、管理优化三大核心任务，系统推进人才引育、薪酬激励、培训赋能、制度创新等重点工作，为医院年度目标达成提供了坚实的人力保障。现将全年工作总结如下，并对2025年工作作出规划。

一、2024年工作总结

（一）人才队伍建设：量质双升，结构持续优化

全年完成各类岗位招聘187人，其中博士及副高以上高层次人才23人（同比增长35%），硕士及中级职称98人，本科及初级职称66人，到岗率92.5%，较上年提升4个百分点。重点强化“学科急