- 0
- 0
- 约3.19万字
- 约 48页
- 2026-02-09 发布于中国
- 举报
2026江西省省直事业单位招聘1346人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在制定工资报酬时,首要考虑因素应是()。
A.公平因素
B.成本因素
C.能力因素
D.价值因素
【答案】:A
【解析】制定工资报酬时,公平因素是首要考虑因素。公平合理的工资体系能增强员工的满意度和忠诚度,营造良好的工作氛围,使员工感受到自身价值得到认可,激励他们更积极地投入工作。若工资报酬缺乏公平性,即使有较高的成本投入、考虑了员工能力或体现了价值因素,也可能引发员工不满,影响工作效率和团队协作。成本因素主要关注企业控制人力成本,能力因素侧重于员工个人工作能力高低,价值因素强调员工为企业创造的价值大小,它们虽然也是制定工资报酬时需考虑的方面,但相较于公平因素,并非首要考虑的。所以答案是公平因素。
2、2019年4月12日,以()为主题的2019中国数字阅读大会在杭州开幕,大会发布了《2018年度中国数字阅读白皮书》。
A.“e阅读,让生活更美好”
B.“创新共享绿色”
C.“新时代新阅读新向往”
D.“融合创新梦想”
【答案】:A
【解析】2019年4月12日,以“e阅读,让生活更美好”为主题的2019中国数字阅读大会在杭州开幕,且大会发布了《2018年度中国数字阅读白皮书》。所以正确答案对应选项中描述为“e阅读,让生活更美好”的内容。
3、统计显示“关键的事总是少数,一般的事常是多数”,这意味着控制工作最应重视()。
A.突出重点,强调例外
B.灵活、及时和适度
C.客观、精确和具体
D.协调计划,组织工作
【答案】:D
【解析】“关键的事总是少数,一般的事常是多数”体现出在工作中存在重点和非重点之分。在控制工作里,需要把注意力集中在少数关键的事情上,也就是要突出重点。同时,对于那些与常规情况不同的例外情况也应着重关注,因为这些例外可能隐藏着重要的问题或者机遇,所以控制工作最应重视突出重点和强调例外。而灵活、及时和适度主要侧重于控制工作在执行过程中的特性;客观、精确和具体强调的是控制工作的标准和要求;协调计划和组织工作重点在于工作的统筹安排方面,均不符合“关键的事总是少数,一般的事常是多数”所表达的核心意思。因此,控制工作最应重视突出重点,强调例外。
4、中国地震局相关单位负责人表示,国家地震烈度速报与预警工程正紧锣密鼓推进实施,将于2021年6月优先完成京津冀、四川、云南等重点地区的工程建设,面向社会提供()地震预警服务。
A.小时级
B.分钟级
C.秒级
D.毫秒级
【答案】:C
【解析】地震预警服务的时效性对于减轻地震灾害损失至关重要。小时级和分钟级的时间间隔相对较长,在地震发生时,这样长的时间差无法为公众提供及时有效的避险信息,不能满足地震预警服务“及时告知”的需求。毫秒级的时间精度过高,在目前的技术水平和实际应用场景下,要实现面向社会公众的毫秒级地震预警服务,存在技术难度和成本等多方面的限制,并且对于公众采取避险行动而言,毫秒级的差异实际意义不大。而秒级预警可以在地震发生后较短时间内为公众发出警报,让公众有一定时间采取避险措施,具有较高的实用性和可操作性。国家地震烈度速报与预警工程的主要目的就是在地震发生后及时为社会提供快速有效的地震预警,秒级预警符合该工程的目标和实际需求。所以该题应选择秒级。
5、地球固体圈层的最外层是(),具有极大危险性的大陆浅源地震便发生在这一层内。
A.地壳
B.地幔
C.地核
D.岩石圈
【答案】:A
【解析】本题可根据地球固体圈层的结构及各部分特点来进行解答。地球固体圈层由外向内依次为地壳、地幔和地核。-地壳是地球固体圈层的最外层,是由岩石组成的坚硬外壳,其厚度在地球各地是不同的。大陆浅源地震一般指震源深度小于70千米的地震,这类地震多发生在地壳这一层内,因为地壳是地球表面相对较薄且岩石活动较为频繁的区域,板块运动等地质活动容易引发地震。-地幔位于地壳之下,地核之上,其物质组成和物理性质与地壳有较大差异,不是地球固体圈层的最外层。-地核是地球的核心部分,位于地球的最内部,离地球表面最远,更不是地球固体圈层的最外层。-岩石圈是由地壳和上地幔顶部(软流层以上)组成的,它的范围比地壳大,并非地球固体圈层的最外层。综上,地球固体圈层的最外层是地壳。
6、2019年9月25日正式投入运营的北京大兴国际机场,其航站楼形如(),该航站楼是目前全球最大规模的单体航站楼。
A.展翅的凤凰
B.腾飞的巨龙
C.奔驰的骏马
D.翱翔的雄鹰
【答案】:A
【解析】2019年9月25日正式投入运营的北京大兴国际机场,其航站楼造型独特,形如展翅的凤凰,并且它是目前全球最大规模的单体航站楼。所以正确答案描述的是航站楼如同展翅的凤凰这一形态。
7、以下哪种
您可能关注的文档
- 2026江西省龙南中学招聘临聘教师3人备考题库及答案详解(基础+提升).docx
- 2026江西省肿瘤医院高层次人才招聘29人备考题库含答案详解(基础题).docx
- 2026江西省肿瘤医院高层次人才招聘29人备考题库(13)含答案详解(预热题).docx
- 2026江西省欧潭人力资源集团有限公司招聘水电工2名备考题库附参考答案详解(综合题).docx
- 2026江西省抚州市直属学校招聘硕士研究生60人备考题库附答案详解(精练).docx
- 2026江西省抚州市直属学校招聘硕士研究生60人备考题库及答案详解1套.docx
- 国家税务总局江西省税务系统所属事业单位关于2026年统一公开招聘工作人员的补充备考题库带答案详解(达.docx
- 2026重庆涪陵区人民法院招聘司法警察2人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 浙商银行成都分行2026年一季度社会招聘备考题库含答案详解(综合卷).docx
- 2026黑龙江鹤岗市兴山区招聘公益性岗位人员30人备考题库附答案详解(实用).docx
- 2026重庆市家庭教育研究会办公室主任招聘1人备考题库附答案详解(模拟题).docx
- 2026重庆市家庭教育研究会项目部部长招聘1人备考题库含答案详解(a卷).docx
- 2026黑龙江黑河五大连池市农村中心敬老院招8人备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026重庆市人民小学校语文教师岗招聘1人备考题库及答案详解(精选题).docx
- 沪2026年事业单位招聘备考题库附答案详解(考试直接用).docx
- “梦想靠岸”招商银行天津分行2026春季校园招聘备考题库含答案详解(典型题).docx
- 宝山区2026年事业单位招聘备考题库附答案详解(培优a卷).docx
- 工业和信息化部所属单位招聘54人备考题库含答案详解(轻巧夺冠).docx
- 《中国农村经济》编辑部编制外人员招聘1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026黑龙江哈尔滨工业大学商学院招聘备考题库带答案详解(a卷).docx
原创力文档

文档评论(0)