- 0
- 0
- 约3.07万字
- 约 47页
- 2026-02-11 发布于中国
- 举报
2026国家税务总局重庆市税务局事业单位招聘40人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、对于同一自然人,部分利害关系人申请宣告其死亡,部分利害关系人申请宣告其失踪,若符合我国《民法典》规定的宣告死亡条件,人民法院应当()。
A.宣告先申请利害关系人认定的内容
B.宣告后申请利害关系人认定的内容
C.宣告失踪
D.宣告死亡
【答案】:D
【解析】依据我国《民法典》规定,对同一自然人,若存在不同利害关系人分别申请宣告死亡和宣告失踪的情况,且符合宣告死亡条件时,法院应按照法律规定进行裁判。宣告失踪是自然人下落不明达到法定期限,经利害关系人申请,由法院宣告其为失踪人的制度;宣告死亡是自然人下落不明达到法定期限,经利害关系人申请,法院宣告其死亡的制度。从法律制度设置的目的和逻辑来看,当符合宣告死亡条件时,宣告死亡更能全面地解决与该自然人相关的人身关系和财产关系等问题。所以法院应当宣告死亡。
2、联系是指事物内部各要素之间和事物之间相互影响、相互制约、相互作用的关系。下列其特性中,()指的是事物的联系是事物本身所固有的,不是主观臆想的。
A.客观性
B.普遍性
C.多样性
D.条件性
【答案】:A
【解析】联系具有客观性、普遍性、多样性和条件性等特性。客观性指的是事物的联系是事物本身所固有的,它不以人的意志为转移,不是主观臆想的。比如,地球绕太阳公转形成四季更替,这种联系是客观存在的,并非由人的主观想法所决定。普遍性强调任何事物内部的不同部分和要素是相互联系的,任何事物都同其他事物处于一定的相互联系之中,整个世界是一个相互联系的统一整体。多样性是指世界上的事物是多样的,因而事物的联系也是多样的,不同的联系对事物的发展起着不同的作用。条件性则表明任何具体的联系都依赖于一定的条件,随着条件的改变,事物之间及事物内部各要素之间联系的性质、方式也会发生改变。所以题目描述的特性是客观性。
3、通过调动或晋升来激发下级进取心与责任感的激励方法被称为()。
A.成就激励
B.职位激励
C.目标激励
D.参与激励
【答案】:B
【解析】该题答案是通过调动或晋升来激发下级进取心和责任感的激励方法对应的选项。调动或晋升都与职位的变动有关,职位激励就是通过职位的调整,如调动到更合适的岗位或者进行晋升,让下级感受到自身发展的机会,从而激发他们的进取心和责任感。成就激励主要是通过让员工取得工作成就并获得认可来激励;目标激励是为员工设定明确的目标,以目标的达成来激励员工;参与激励是让员工参与决策等工作过程来激励。所以该题应选通过职位变动来激励员工的方式,即职位激励。
4、______对于犯罪相当于暴利对于______。()
A.违法——投机
B.贪婪——造假
C.安定——垄断
D.实施——攫取
【答案】:B
【解析】贪婪是犯罪的诱因之一,暴利是造假的诱因之一。
5、2021年8月8日,第32届奥林匹克运动会在东京闭幕。在该届奥运会上,中国体育代表团取得()枚金牌、32枚银牌、18枚铜牌的优异成绩,实现了运动成绩和精神文明双丰收,为祖国和人民赢得了荣耀。
A.28
B.33
C.38
D.42
【答案】:C
【解析】2021年8月8日,第32届奥林匹克运动会在东京闭幕。在这届奥运会上,中国体育代表团表现出色,最终取得38枚金牌、32枚银牌、18枚铜牌的优异成绩,达成了运动成绩和精神文明双丰收的目标,为祖国和人民赢得了荣誉。因此正确答案对应的金牌数量是38。
6、以下路况,一般来说,驾驶员最容易出现视觉疲劳的是()。
A.高速公路
B.盘山水泥公路
C.平原砂石路
D.城市街道
【答案】:A
【解析】对于驾驶员而言,不同的路况会对其视觉产生不同的影响,从而影响视觉疲劳程度。高速公路通常路面宽阔、平坦且路况较为单一,沿途的风景和参照物变化较少。驾驶员在行驶过程中,长时间注视单调的路面和周围相对固定的环境,眼睛和大脑持续处于相对静止和单一的刺激状态,缺乏足够的视觉变化来吸引注意力和缓解疲劳,容易导致视觉疲劳。盘山水泥公路弯道多,驾驶员需要不断调整视线,关注弯道情况以及周围的地形变化,注意力相对集中且视觉刺激较为丰富,不容易长时间处于单调状态,所以不易产生视觉疲劳。平原砂石路路面状况相对复杂,有较多的颠簸和不平整,同时与高速公路相比,周围环境的变化相对更多一些,驾驶员需要时刻留意路面状况和周围的情况,视觉上有一定的变化和刺激,也不太容易出现视觉疲劳。城市街道车辆、行人较多,交通状况复杂,有各种交通标志、信号灯以及不断变化的场景,驾驶员需要时刻关注周围的动态,视觉信息丰富多样,注意力也较为分散,同样不容易产生视觉疲劳。综上,一般来说,驾驶员最容易出现视觉疲劳的是高速公路。
7、我国的最高立法机关是(
您可能关注的文档
- 2026在京全国性宗教团体应届高校毕业生招聘16人备考题库带答案详解(突破训练).docx
- 2026国检测试控股集团内蒙古京诚检测有限公司招聘备考题库及答案详解(精选题).docx
- 2026国核电力规划设计研究院重庆有限公司多岗位招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026国家粮食和物资储备局云南局所属事业单位招聘11人备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026国家粮食和物资储备局云南局所属事业单位招聘11人备考题库附参考答案详解(突破训练).docx
- 2026国家粮食和物资储备局云南局所属事业单位招聘11人备考题库带答案详解(巩固).docx
- 2026国家粮食和物资储备局云南局所属事业单位招聘11人备考题库含答案详解(夺分金卷).docx
- 2026国家粮食和物资储备局云南局所属事业单位招聘11人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026国家税务总局重庆市税务局事业单位招聘40人备考题库附答案详解(培优b卷).docx
- 2026国家税务总局重庆市税务局事业单位招聘40人备考题库完整参考答案详解.docx
原创力文档

文档评论(0)