2022年三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛培训题库及答案(附.docxVIP

2022年三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛培训题库及答案(附

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当如何保护女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益？()

A.可以降低女职工的工资待遇

B.可以调整女职工的工作岗位

C.不得解除或者终止女职工的劳动合同

D.可以安排女职工从事高强度工作

2.女职工在孕期不能从事原劳动岗位工作的，用人单位应当如何安排？()

A.可以安排女职工从事原劳动岗位工作

B.可以安排女职工从事轻工作

C.可以安排女职工待岗

D.可以安排女职工从事高强度工作

3.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予多长的哺乳时间？()

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.3小时

4.用人单位是否可以要求女职工从事国家规定的禁忌劳动？()

A.可以

B.不可以

C.可以在女职工同意的情况下

D.可以在女职工提出申请的情况下

5.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位是否可以降低其工资待遇？()

A.可以

B.不可以

C.可以在女职工同意的情况下

D.可以在女职工提出申请的情况下

6.女职工因怀孕、生育、哺乳不能从事原劳动岗位工作的，用人单位应当如何安排？()

A.可以安排女职工从事原劳动岗位工作

B.可以安排女职工从事轻工作

C.可以安排女职工待岗

D.可以安排女职工从事高强度工作

7.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位是否可以解除或者终止其劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以在女职工同意的情况下

D.可以在女职工提出申请的情况下

8.用人单位是否应当为女职工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护？()

A.不应当

B.应当

C.可以不提供

D.应当提供，但可以不支付额外费用

9.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位是否可以要求其加班？()

A.可以

B.不可以

C.可以在女职工同意的情况下

D.可以在女职工提出申请的情况下

10.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位是否应当为其提供相应的健康检查？()

A.不应当

B.应当

C.可以不提供

D.应当提供，但可以不支付额外费用

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于女职工劳动保护特别规定的适用范围？()

A.在中国境内的一切用人单位的女职工

B.事业单位的女职工

C.外企中的外籍女职工

D.国家机关的女职工

12.用人单位应当如何保护女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益？()

A.不得解除或者终止女职工的劳动合同

B.不得降低女职工的工资待遇

C.不得安排女职工从事禁忌劳动

D.不得要求女职工加班

13.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位有哪些义务？()

A.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护

B.提供必要的卫生、医疗设施和健康检查

C.不得安排加班

D.不得安排女职工从事禁忌劳动

14.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，以下哪些情况用人单位不得降低女职工的工资待遇？()

A.女职工请事假

B.女职工请病假

C.女职工产假期间

D.女职工哺乳期间

15.以下哪些属于女职工禁忌劳动的范围？()

A.国家规定的有毒有害劳动

B.国家规定的放射性作业

C.国家规定的过重体力劳动

D.国家规定的低温、高温作业

三、填空题(共5题)

16.《女职工劳动保护特别规定》自__年__月__日起施行。

17.女职工怀孕未满__个月时，用人单位不得解除劳动合同。

18.女职工生育享受__个月的产假。

19.女职工哺乳未满__周岁婴儿的，用人单位应当给予1.5小时的哺乳时间。

20.用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，禁止安排女职工从事国家规定的__级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位可以解除其劳动合同。()

A.正确B.错误

22.女职工在哺乳期结束后，用人单位可以降低其工资待遇。()

A.正确B.错误

23.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位可以要求其加班。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，但可以不支付额外费用。()

A.正确