2026岚图汽车制造领域招聘备考题库附参考答案详解(名师推荐).docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于河南
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2026岚图汽车制造领域招聘备考题库附参考答案详解(名师推荐).docx

2026岚图汽车制造领域招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、噪音属于城市环境污染的一种,衡量声音大小的单位是分贝。依据科学测试,人们相对适应的声音强度为()。

A.0-10分贝

B.15-35分贝

C.60-80分贝

D.80-100分贝

【答案】:B

【解析】噪音是城市环境中常见的污染形式,衡量声音大小采用的单位是分贝。人耳对不同强度的声音有着不同的适应程度。声音强度在0-10分贝时,环境过于安静,近乎死寂,这种环境会让人感到不适应,缺乏必要的环境声音反馈,甚至会产生不安的感觉。当声音强度处于60-80分贝时,已达到较为嘈杂的程度,长时间处于此强度环境中,会让人感觉烦躁,干扰正常的休息、学习和工作。而80-100分贝的声音强度更大,属于明显的噪音范畴,会对人的听力系统造成损害,并严重影响生活质量。相对而言,15-35分贝的声音强度较为柔和,接近自然而舒适的安静环境,不会让人感到过于安静而不适,也不会因为嘈杂而烦躁,是人们比较适应的声音强度范围。所以答案是声音强度为15-35分贝。

2、中日甲午战争清政府战败后,中日两国签订了()。

A.《瑷珲条约》

B.《南京条约》

C.《马关条约》

D.《辛丑条约》

【答案】:C

【解析】本题可通过分析各条约签订的时间及背景来判断正确答案。中日甲午战争发生于1894-1895年,清政府战败后,于1895年被迫与日本签订了《马关条约》。该条约使中国社会半殖民地化的程度大大加深。《瑷珲条约》是1858年清政府与沙俄签订的不平等条约,该条约令中国失去了黑龙江以北、外兴安岭以南约60万平方千米的领土。《南京条约》是1842年清政府在鸦片战争中战败后与英国签订的,它是中国近代史上第一个不平等条约,标志着中国开始沦为半殖民地半封建社会。《辛丑条约》是1901年清政府在八国联军侵华战争失败后与西方列强签订的,它的签订标志着中国完全沦为半殖民地半封建社会。因此,答案为《马关条约》。

3、下列城市或地区的气候属于热带雨林气候的是()。

A.伦敦

B.罗马

C.马德里

D.新加坡

【答案】:D

【解析】该题主要考查对不同城市或地区气候类型的了解。伦敦属于温带海洋性气候,终年受西风带控制,温和湿润。罗马属于地中海气候,夏季炎热干燥,冬季温和多雨,其成因是受副热带高气压带和西风带交替控制。马德里也是地中海气候,同样具有夏季炎热干燥、冬季温和多雨的特点。而新加坡位于赤道附近,常年受赤道低气压带控制,盛行上升气流,形成了全年高温多雨的热带雨林气候。所以符合热带雨林气候的城市是新加坡。

4、公文草稿的特点不包括()。

A.尚未定型

B.非正式

C.无效力

D.未审核

【答案】:D

【解析】公文草稿是公文在正式撰写之前的原始稿件,它具有尚未定型的特点,处于不断修改完善的过程中,还未形成最终确定的文本;它是非正式的,不属于正式发布的文件;同时它是没有效力的,不能作为正式的依据来执行。而草稿在撰写过程中是需要进行审核的,审核也是草稿完善的步骤之一,所以“未审核”不属于公文草稿的特点。

5、下列各项中,不属于消费者权益争议解决方式的是()。

A.请求消费者协会调解

B.与经营者协商和解

C.向有关行政部门申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

【答案】:C

【解析】消费者权益争议的解决方式有多种。与经营者协商和解是基础方式,消费者与经营者直接沟通,提出自身诉求,双方就争议问题进行友好协商,达成一致解决方案,这有利于快速、高效解决纠纷,同时维护良好的交易关系。请求消费者协会调解也是常见方式,消费者协会作为专门保护消费者权益的社会组织,凭借专业知识和丰富经验,在消费者和经营者之间进行斡旋、调解,促使双方达成和解协议,保障消费者合法权益。向人民法院提起诉讼是最具强制力的方式,当其他方式无法解决争议时,消费者可通过司法途径,由法院依据事实和法律作出公正判决,以维护自身合法权益。而仲裁是一种特殊的纠纷解决方式,通常需要双方事先或事后达成仲裁协议,且仲裁机构并非行政部门。在消费者权益争议中,向有关行政部门申请仲裁这种表述是错误的,行政部门主要负责行政管理和监督工作,不具备仲裁职能。所以不属于消费者权益争议解决方式的是向有关行政部门申请仲裁。

6、下列做法中不利于长久的上下级关系发展的是()。

A.扬长避短

B.及时交流

C.完全服从指挥

D.大事讲原则,小事讲风格

【答案】:C

【解析】在长久的上下级关系发展中,发挥优势避免劣势(扬长避短)能让彼此更好地认识对方的能力和特点,有助于建立良好的合作关系;及时交流能增进相互理解、避免误解、提高工作效率,对上下级关系发展有益;大事讲原则能保证工作方向和质量,小事讲风格则能营造和谐的相处氛围,利于关系维护。

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