竞价岗位新人入职手册：从入门到精通全面指南.pdfVIP

1新人入职规划

公司对于每一位刚刚加入盛康大家庭的小伙伴们，都是相当期待的，竞价是一个花钱的岗

位，如何让我们手中的每一分钱花响，需要我们每一位竞价小伙伴们，快速融入团队，并在

团队中提升自我的能力。为此公司针对竞价的每个级别，会有一定的要求，具体如下：

1初级竞价人员

2中级竞价人员

3高级竞价人员

2新人入职需知（所有级别都需要认真学习）

1：RTX

2认识组内人员，存有组长及主管号

3开通BBS

4熟读公司人事流程

3业务知识

1初级竞价

2中级竞价

3高级竞价

第一阶段：（初级竞价）

第一周

1学习肛肠基础知识

2配合组内人员做，查工作。（熟悉艾德软件）

3了解竞价，基本操作，查看的报表等

4看得懂接手账户的结构，清楚账户中主推的是哪一些计划，哪一些。

目的：熟悉肛肠知识，结合竞价，理解肛肠科词性

4.浏览并熟悉自己推广站

5.熟悉助手基本操作

第二周：

1清楚自己接手账户的定位

2清楚自己接手账户的数据（1每天的消费2点击量3展现量4

平均点击价格5该账户商务通流量6该账户每天的，本地量

多少7成本，本地成本）

3账户的设置要清楚（1投放地域，特别是账户不同计划投的二级区域2投放时间段

3移动比例4基本否词5创意展现形式）

4统计报表

5熟悉竞价每天要做的事

目的：熟悉自己将接手账户的信息

第三周-第四周：

1可独立配合团队操作账户（1卡位，2团队配合）

2分析竞争对手（1对手有几个，2每位对手特点3.推手主推方向）

3优化账户（1创意2着陆页3查看搜索词报告）开始正常竞价工作。

4清楚自己的KPI考核

5熟悉excel的一些常用函数(vlookup,sumif，数据表)

考试：1肛肠知识

2自己负责账户内容的考核

考核成绩小于80分，主管需要谈话，指出问题，并做出要求。

第二阶段

1结合第一阶段的情况，调整具体的工作内容。

2努力完成自己的KPI考核

3自己一个账户(空账户，给定时间，完成账户)

4团队配合效好

考试：1肛肠知识

2自己负责账户内容的考核

3实际工作流程的考核（商务通出问题，找谁，出问题找谁，）

考核成绩80分以上，进入PPT流程，PPT通过，即为正式员工，参与团队的奖金分成。

第一阶段：（中级竞价）

第一周：

1肛肠知识的学习

2清楚自己接手账户的数据（1每天的消费2点击量3展现量

4平均点击价格5该账户商务通流量6该账户每天的，本地

量多少7成本，本地成本）

3账户的设置要清楚（账户的设置要清楚（1投放地域，特别是账户不同计划投的二级区

域2投放时间段3移动比例4基本否词5创意展现形式）

4可以配合组内做好工作。

5可以写出接手账户消费前20的

第二周

1清楚自己的KPI考核

2优化账户（质量度，着陆页，账户结构）

3竞价出现问题，清楚如何处理（问题，商务通问题，少等问题）

4工作报表完成

5熟悉excel的一些常用函数(vlookup,sumif，数据表)

考试：1肛肠知识

2自己所做账户信息考核

3实际工作流程等相关考核

考核成绩出来，主管