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2025年有关单位公益性岗位人员招聘考试笔试试题（含答案）

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于我国公益性岗位的性质？

A.非营利性

B.公益性

C.营利性

D.服务性

答案：C

2.公益性岗位人员招聘考试的报名条件中，年龄上限一般不超过多少岁？

A.35岁

B.40岁

C.45岁

D.50岁

答案：B

3.公益性岗位人员招聘考试的笔试环节，以下哪种题型不属于常见题型？

A.选择题

B.判断题

C.论述题

D.问答式计算题

答案：D

4.在公益性岗位人员招聘考试中，以下哪项不是考生应具备的基本素质？

A.遵纪守法

B.爱岗敬业

C.诚实守信

D.良好的沟通能力

答案：D

5.公益性岗位人员招聘考试的面试环节，以下哪种评价方式不属于常见评价方式？

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.心理测试

答案：D

二、判断题（每题2分，共20分）

6.公益性岗位人员招聘考试的报名条件中，具有大专及以上学历的人员优先考虑。（对/错）

答案：错

7.公益性岗位人员招聘考试的笔试环节，考生可以使用计算器。（对/错）

答案：错

8.公益性岗位人员招聘考试的面试环节，考官可以针对考生的专业背景提问。（对/错）

答案：对

9.公益性岗位人员招聘考试的体检环节，考生可以自行选择医疗机构进行体检。（对/错）

答案：错

10.公益性岗位人员招聘考试的考察环节，主要考察考生的政治素质、道德品质和业务能力。（对/错）

答案：对

三、论述题（每题10分，共30分）

11.请论述我国公益性岗位人员招聘考试的意义和作用。

答案：（1）选拔优秀人才，提高公益岗位的工作效率和服务水平；（2）规范公益性岗位人员管理，维护社会公平正义；（3）促进就业，缓解社会就业压力；（4）提高公益性岗位人员素质，提升社会服务质量。

12.请论述公益性岗位人员招聘考试笔试环节的命题原则。

答案：（1）注重考查考生的基本素质和综合能力；（2）命题内容要与岗位需求紧密结合；（3）试题难度适中，避免过于简单或过于复杂；（4）试题类型丰富，包括选择题、判断题、论述题等。

13.请论述公益性岗位人员招聘考试面试环节的评分标准。

答案：（1）语言表达能力：考查考生表达是否清晰、准确、有条理；（2）综合素质：考查考生的道德品质、职业素养、团队协作能力等；（3）业务能力：考查考生对岗位所需专业知识的掌握和运用；（4）应变能力：考查考生面对突发情况的处理能力。

四、案例分析题（每题10分，共20分）

14.某公益性岗位人员招聘考试中，一名考生在面试环节表现优异，但在体检环节被发现患有传染病。请问，该考生是否符合招聘条件？为什么？

答案：该考生不符合招聘条件。因为根据相关规定，患有传染病的人员不得从事与人群接触密切的工作，以免传播疾病。

15.某公益性岗位人员招聘考试中，一名考生笔试成绩第一名，但在面试环节表现较差。请问，该考生是否应该被录取？为什么？

答案：该考生不应该被录取。因为公益性岗位人员招聘考试不仅考察考生的业务能力，还考察其综合素质和沟通能力。面试环节表现较差，说明该考生在综合素质和沟通能力方面存在不足，不符合招聘要求。