2025年浙江省属事业单位招聘笔试真题及答案(10).docxVIP

2025年浙江省属事业单位招聘笔试练习题及答案(10)

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列关于事业单位的定义，正确的是（）

A.依法设立，从事教育、科研、文化等活动的社会组织

B.由政府直接投资兴办的企业

C.以营利为目的的社会组织

D.依法设立，以提供公共服务为主要任务的政府机构

答案：A

2.下列哪项不是事业单位的职能特点？（）

A.公益性

B.科研性

C.经营性

D.服务性

答案：C

3.我国事业单位的登记管理机关是（）

A.省级人民政府

B.市级人民政府

C.县级人民政府

D.县级以上地方人民政府人事行政部门

答案：D

4.下列哪项不是事业单位的用人制度？（）

A.聘用制度

B.招聘制度

C.岗位管理制度

D.绩效工资制度

答案：B

5.事业单位工作人员的岗位等级分为（）

A.初级、中级、高级

B.初级、中级、副高级、正高级

C.初级、中级、高级、特高级

D.初级、中级、高级、特级

答案：B

6.事业单位工作人员的薪酬结构不包括（）

A.基本工资

B.奖金

C.津补贴

D.股权激励

答案：D

7.下列关于事业单位人事争议处理的说法，错误的是（）

A.人事争议应当先进行调解

B.调解不成，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁

C.仲裁裁决具有法律效力

D.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

答案：D

8.事业单位工作人员的考核分为（）

A.年度考核和任期考核

B.半年考核和年度考核

C.季度考核和年度考核

D.月度考核和年度考核

答案：A

9.下列关于事业单位法定代表人职责的说法，错误的是（）

A.负责组织、领导事业单位的工作

B.负责制定事业单位的发展规划

C.负责事业单位的财务管理和人事管理

D.负责对事业单位工作人员的奖励和处分

答案：D

10.下列关于事业单位登记管理的说法，正确的是（）

A.事业单位登记管理实行分级管理

B.事业单位登记管理实行统一领导

C.事业单位登记管理实行地方管理

D.事业单位登记管理实行部门管理

答案：A

二、判断题（每题2分，共20分）

1.事业单位工作人员的岗位等级划分，主要依据其学历、工作年限和专业技术水平。（）

答案：×（应依据其工作性质、职责、资格条件等因素）

2.事业单位工作人员的薪酬水平，主要由市场供求关系决定。（）

答案：×（主要由政府规定）

3.事业单位的年度考核结果，作为工作人员晋升、奖励、培训、辞退等的重要依据。（）

答案：√

4.事业单位工作人员的试用期为6个月，试用期工资不得低于同岗位正式员工工资的80%。（）

答案：×（试用期工资不得低于同岗位正式员工工资的70%）

5.事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。（）

答案：√

6.事业单位的法定代表人应当具备中级以上专业技术职称。（）

答案：×（应具备相应的任职资格）

7.事业单位的财务管理和会计核算，应当遵守国家统一的财务、会计制度。（）

答案：√

8.事业单位工作人员的岗位设置，应当根据工作需要、人员结构和经费保障等因素确定。（）

答案：√

9.事业单位工作人员的奖励，应当坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。（）

答案：√

10.事业单位工作人员的处分，应当依法进行，保障工作人员的合法权益。（）

答案：√

三、案例分析题（每题10分，共30分）

1.某事业单位工作人员小王，因工作需要，被借调到上级主管部门工作。请问：在此期间，小王的人事关系是否发生变化？为什么？

答案：小王的人事关系不发生变化。因为借调只是临时性工作安排，不改变工作人员的人事关系。

2.某事业单位工作人员小李，因连续两年考核不合格，被单位辞退。小李不服，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。请问：仲裁委员会应如何处理？

答案：仲裁委员会应依法审理，如果确认小李考核不合格的事实成立，维持单位的辞退决定；如果确认小李考核不合格的事实不成立，撤销单位的辞退决定。

3.某事业单位工作人员小张，因工作成绩突出，被单位推荐参加省级优秀工作者评选。请问：小张获得省级优秀工作者称号后，单位应如何对其进行奖励？

答案：单位应按照国家有关规定，给予小张相应的精神奖励和物质奖励，如晋升工资、颁发荣誉证书等。