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2026年就业部试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是我国就业政策的主要目标？()

A.保障劳动者合法权益

B.促进就业创业

C.实施人才强国战略

D.推动产业结构调整

2.我国现行的失业保险制度是在哪一年建立的？()

A.1995年

B.1998年

C.2000年

D.2002年

3.以下哪项不是《劳动合同法》规定劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.劳动报酬

C.试用期

D.劳动条件

4.以下哪种情况不属于劳动争议的范围？()

A.劳动者与用人单位之间的工资支付争议

B.劳动者与用人单位之间的劳动条件争议

C.劳动者与用人单位之间的合同解除争议

D.劳动者与用人单位之间的社会保险争议

5.以下哪种情况用人单位不需要支付经济补偿？()

A.劳动者违反保密协议的违约金

B.劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同

C.劳动者因用人单位违法解除劳动合同而要求赔偿

D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

6.以下哪种情况不属于职工培训的范畴？()

A.职业技能培训

B.职业资格培训

C.管理人员培训

D.在岗培训

7.以下哪种情况不属于劳动保障监察的范畴？()

A.用人单位拖欠劳动者工资

B.用人单位非法使用童工

C.用人单位不依法参加社会保险

D.用人单位安排劳动者加班超过规定时间

8.以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动者死亡或者被宣告死亡或者失踪

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

9.以下哪种情况不属于职业介绍机构的职责？()

A.收集和发布劳动力市场信息

B.为劳动者提供职业指导服务

C.为用人单位提供招聘服务

D.对劳动者进行职业技能培训

10.以下哪种情况不属于失业保险基金的使用范围？()

A.失业人员的基本生活保障

B.失业人员的再就业培训

C.失业人员的医疗补助

D.失业保险基金管理人员的工资

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是我国就业促进法规定的基本原则？()

A.坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针

B.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则

C.坚持劳动者权利与义务相统一的原则

D.坚持就业优先战略和积极就业政策

12.以下哪些情形属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范围？()

A.劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位违法解除劳动合同而要求赔偿的

C.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

13.以下哪些属于劳动保障监察的范围？()

A.用人单位拖欠劳动者工资

B.用人单位非法使用童工

C.用人单位不依法参加社会保险

D.用人单位安排劳动者加班超过规定时间

14.以下哪些属于职工培训的主要内容？()

A.职业技能培训

B.职业资格培训

C.在岗培训

D.管理人员培训

15.以下哪些属于失业保险基金的使用范围？()

A.失业人员的基本生活保障

B.失业人员的再就业培训

C.失业人员的医疗补助

D.失业保险基金管理人员的工资

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》自______年______月______日起施行。

17.我国失业保险制度的目的是为了______，保障失业人员的基本生活，促进其再就业。

18.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行______制度，保障劳动者享有平等的就业权利。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

20.我国《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：______、______、______、______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在30日内一次性向劳动者支付经济补偿。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内享有与正式员工相同的工资待遇。()

A.正确B.错误

24.失业人员只有在失业期间才能享受失业保险待遇。()

A.正确B.错误

25.职工培训是用人单位的义务，