2026年东营市第二中学教师岗位人才引进备考题库(3人)附答案详解(培优b卷).docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于河南
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2026年东营市第二中学教师岗位人才引进备考题库(3人)附答案详解(培优b卷).docx

2026年东营市第二中学教师岗位人才引进备考题库(3人)

第一部分单选题(50题)

1、具体内容尚未确定,仅规定某种概括性指示,需由相应国家机关通过特定途径或程序加以确定的法律规则称为()。

A.委任性规则

B.确定性规则

C.准用性规则

D.授权性规则

【答案】:A

【解析】委任性规则是指内容尚未确定,只规定某种概括性指示,由相应国家机关通过相应途径或程序加以确定的法律规则,契合题目描述。确定性规则是指内容本已明确肯定,无须再援引或参照其他规则来确定其内容的法律规则,与题目中“具体内容尚未确定”不符。准用性规则是指内容本身没有规定人们具体的行为模式,而是可以援引或参照其他相应内容规定的规则,这与题目描述的情况不同。授权性规则是指规定人们可为或不可为一定行为以及要求其他人为或不为一定行为的规则,主要强调的是权利方面,并非关于内容确定方式,也不符合题意。所以本题应选委任性规则。

2、下列成语包含哲理对应错误的是:

A.牵一发而动全身——部分对整体有时起着非常重要的作用

B.斗转星移——世界上任何事物都是变化发展的

C.居安思危——要善于从矛盾的转化方面来看问题

D.否极泰来——矛盾双方的相互依存、相互促进

【答案】:D

【解析】牵一发而动全身体现部分对整体关键作用,斗转星移表明事物变化发展,居安思危需从矛盾转化看问题;否极泰来体现的是矛盾双方相互转化而非相互依存、促进,所以对应错误的是该项。

3、在某一市场中,有一个企业的市场占有率极高,该市场最不可能属于以下哪种类型?()

A.完全竞争

B.垄断竞争

C.寡头垄断

D.完全垄断

【答案】:A

【解析】本题可根据不同市场类型的特点,分析市场中企业市场占有率的情况,进而判断哪个市场类型最不可能出现某一企业市场占有率极高的现象。完全竞争市场具有以下特点:市场上有大量的买者和卖者,每个企业的规模都很小,产品是同质的,资源可以自由流动,市场信息是完全对称的。在这种市场环境下,由于企业众多且规模较小,没有任何一个企业能够对市场价格和产量产生显著影响,每个企业都是市场价格的接受者,因此单个企业的市场占有率是极低的,不可能出现某一个企业市场占有率极高的情况。垄断竞争市场是一种既有垄断因素又有竞争因素的市场结构。市场中有许多厂商生产和销售有差别的同种产品,厂商数量较多,每个厂商都有一定的市场份额,但没有一个厂商能够占据绝对的主导地位。不过,一些具有品牌优势、技术优势或其他竞争优势的企业,有可能在市场中获得较高的市场占有率。寡头垄断市场是指少数几家厂商控制整个市场的产品生产和销售的市场结构。在这种市场中,厂商数量较少,每个厂商的规模都比较大,对市场价格和产量具有一定的影响力,少数几家企业就可能占据大部分的市场份额,因此会出现单个企业市场占有率较高的情况。完全垄断市场是指整个行业中只有一个生产者的市场结构。在这种市场中,该企业就是整个行业,它控制了整个市场的供给,具有绝对的市场支配地位,市场占有率为100%,必然存在市场占有率极高的企业。综上,在某一市场内,其中一个企业的市场占有率极高,该市场最不可能是完全竞争市场。

4、国家卫生健康委员会与国家中医药管理局于7月21日联合印发通知,决定在全国范围内推行医疗机构、医师、护士(),以进一步推进医疗资源科学配置,提高卫生健康管理效率,保障医务人员和公众的合法权益。

A.电子证照

B.统一证照

C.无纸证照

D.荣誉证照

【答案】:A

【解析】此题考查对国家卫生健康委与国家中医药局联合印发通知相关举措的了解。为进一步推进医疗资源科学配置,提高卫生健康管理效率,保障医务人员和公众的合法权益,国家卫生健康委与国家中医药局联合印发通知,决定在全国范围内推行医疗机构、医师、护士电子证照。电子证照具有方便管理、便于查询与验证、提高办事效率等优势,能有效实现医疗资源的科学配置和卫生健康管理效率的提升。统一证照表述不准确,没有突出电子化的特点;无纸证照并非规范官方表述;荣誉证照与通知推行的目的及实际举措不符。所以正确答案是推行医疗机构、医师、护士电子证照。

5、承办公文工作的依据不包括()。

A.有关法律、法规、制度

B.部分群众的要求

C.上级领导做出的批示

D.上级领导传授的意图

【答案】:B

【解析】承办公文工作需要遵循一定的规范和依据。有关法律、法规、制度是公文工作必须遵循的准则,它确保了公文工作的合法性和规范性。上级领导做出的批示明确了工作的具体要求和方向,是公文承办的重要依据。上级领导传授的意图则为公文工作提供了指导和目标,有助于准确完成工作。而部分群众的要求具有个体性和分散性,缺乏普遍性和权威性,不能作为承办公文工作的依据。公文工作通常依据具有普遍约束力和权威性的规定、指示等,以保证工作的严谨性和公正性。所以承办

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