- 0
- 0
- 约2.96万字
- 约 45页
- 2026-02-11 发布于河南
- 举报
2026广东茂名市化州市司法局招聘行政复议庭审助理人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、随着“二胎时代”的来临,劳动力市场上月嫂的薪资大幅上涨,月薪可达近万元甚至数万元。这表明()。
A.价值增加,价格上涨
B.价格上涨,需求减少
C.供不应求,价格上涨
D.价格上涨,供给增加
【答案】:C
【解析】随着“二胎时代”到来,月嫂市场需求急剧增加,而月嫂的供给在短期内难以迅速满足这种增长的需求,从而出现供不应求的状况。在市场经济中,当商品或服务处于供不应求的状态时,价格往往会上涨,本题中月嫂工资迅速上涨正是这一经济规律的体现。价值决定价格,价值增加通常意味着生产该商品或提供该服务所耗费的社会必要劳动时间增加等因素导致价值量上升,进而价格上涨,但题干中并未体现月嫂服务价值方面的变化,所以并非价值增加导致价格上涨。一般情况下,价格上涨会使消费者对该商品或服务的需求减少,但本题强调的是“二胎时代”月嫂需求增加导致价格上涨这一因果关系,而非价格上涨后对需求的影响。价格上涨,生产者通常会增加供给,但本题核心是需求增加导致价格上涨,而非价格上涨后对供给的影响。综上所述,题干现象表明供不应求会使价格上涨。
2、“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”这句名言告诉人们的哲理是()。
A.没有量变,就不会有质变,量变会引起质变
B.没有质变,就不会有量变,质变优于量变
C.没有质量互变,就没有事物的发展
D.没有量,就没有质,质是量的积累
【答案】:A
【解析】该题目考查对名言所蕴含哲理的理解。题干中“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”,强调的是积累“跬步”“小流”这些量的重要性,只有不断积累量,才能够达成“至千里”“成江海”这样质的变化。量变质变规律指出,量变是质变的必要准备,没有量变的积累,就不会发生质变;质变是量变的必然结果,量变达到一定程度必然引起质变。该名言着重体现了量变对于质变的基础性作用,即没有量变就不会有质变,量变会引起质变。而“没有质变,就不会有量变,质变优于量变”表述错误,量变是质变的前提和基础,并非先有质变才有量变,且量变和质变是事物发展变化的两种基本状态,不存在优劣之分。“没有质量互变,就没有事物的发展”虽然表述正确,但题干名言主要强调的是量变对质变的影响,并非全面阐述质量互变与事物发展的关系。“没有量,就没有质,质是量的积累”表述不准确,质是事物区别于其他事物的内在规定性,并非单纯量的积累,量变只有达到一定程度才会引起质变。综上,该名言告诉人们的哲理是没有量变,就不会有质变,量变会引起质变。
3、S省人民政府拟就做好政务公开评估发现问题整改工作一事发文,应使用的公文文种是()。
A.决定
B.通告
C.通知
D.报告
【答案】:C
【解析】这是一道关于公文文种适用情况的题目,关键在于理解不同公文文种的特点,并结合题目中“做好政务公开评估发现问题整改工作”这一情境来判断。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。这里并非是对重要事项作决策部署、进行奖惩或变更撤销决定等内容,所以不适用。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通常用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的具体事项,而不是针对整改工作进行发文,所以不适用。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。S省人民政府做好政务公开评估发现问题整改工作,需要传达要求下级机关执行相关整改任务,符合通知的适用范围,所以适用。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。本题是省政府就整改工作发文,不是向上级汇报工作等情况,所以不适用。综上,应使用的公文文种是通知。
4、决定与决议的主要不同在于()。
A.规范性
B.领导指导性
C.生成程序
D.时效性
【答案】:C
【解析】决定与决议的主要不同在于生成程序。决议须经某一级机关或组织机构的法定会议对某一议题进行集体讨论,由法定多数表决通过,然后形成正式文件,并以会议的名义公布。而决定的形成方式要宽泛得多,既可以是会议集体讨论通过,也可以由领导机关直接作出。规范性方面,决定和决议都具有一定规范性。领导指导性上,二者都能够体现领导集体意志、对工作起到指导作用。时效性上,它们也不是本质差异所在。所以主要不同在于生成程序。
5、新型无机非金属材料的应用给人们的生活带来了极大便利,网络传输所使用的光导纤维便是其中一种。关于光导纤维,下列说法正确的是()。
A.光导纤维能够导电
B.光导纤维与玻璃的成分一样
C.光导纤维具有耐碱性
D.光导纤维传递的是光信号
【答案】:D
【解析】本题主要考查光导纤维的性质和用途。光导纤维的主要成分是二氧化硅,是一种用
您可能关注的文档
- 2026广发银行南昌分行社会招聘备考题库附答案详解(预热题).docx
- 2026广发银行南昌分行社会招聘备考题库附参考答案详解(名师推荐).docx
- 2026广发银行南昌分行社会招聘备考题库带答案详解(最新).docx
- 2026广发银行南昌分行社会招聘备考题库含答案详解(综合卷).docx
- 2026广发银行南昌分行社会招聘备考题库含答案详解ab卷.docx
- 2026广发银行南昌分行社会招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026广东韶关市始兴县招聘教师52人备考题库(编制)附答案详解(考试直接用).docx
- 2026广东韶关市始兴县招聘教师52人备考题库(编制)附参考答案详解(预热题).docx
- 2026广东韶关市始兴县招聘教师52人备考题库(编制)精选答案详解.docx
- 2026广东韶关市始兴县招聘教师52人备考题库(编制)带答案详解(夺分金卷).docx
- DB11T 1526-2025地下连续墙施工技术规程.docx
- DB13T 3049-2025 商品信息数据采集要求.docx
- DB37T 4964.1—2025儿童福利机构安置服务规范 第1部分:代养.docx
- DB37T 4993—2025家用空调器再使用技术规范.docx
- DB37T 6000—2026 特殊困难老年人探访关爱服务规范_地方标准.docx
- DB37T 6011.5—2025小麦玉米周年产能提升实施规范 第5部分:投入品管理.docx
- DB37T 4981—2025儿童福利机构康教融合服务规范.docx
- DB37T 4996—2025危险化学品企业安全风险外溢评估规范.docx
- DB37T 6013—2025“无证明之省”建设+总体框架地方标准.docx
- DB11T 1553-2025建筑室内装配式装修技术规程.docx
原创力文档

文档评论(0)