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2026年破产企业职工安置合同协议

破产企业职工安置合同协议

一、合同订立背景

鉴于我国《破产法》规定，破产企业在破产清算过程中，应当妥善安置职工，保障职工的合法权益。为妥善解决2026年破产企业的职工安置问题，根据国家有关法律法规和政策，经破产企业（以下简称“破产企业”）与职工代表（以下简称“职工代表”）协商一致，特订立本协议。

二、合同双方

1.破产企业名称：________________________

2.职工代表姓名：________________________

3.职工代表所属部门：________________________

三、合同内容

1.安置原则

（1）依法依规：本协议的订立和履行应符合国家法律法规和政策要求。

（2）公平合理：破产企业应公平合理地对待所有职工，确保职工合法权益。

（3）以人为本：破产企业应充分考虑职工意愿，妥善安置职工。

2.安置方案

（1）破产企业应按照国家规定，为职工办理社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等相关手续。

（2）破产企业应根据职工的工作年限、岗位性质等因素，合理确定职工安置方案，包括：

a.内部转岗：破产企业应优先考虑内部转岗，为职工提供新的工作岗位。

b.经济补偿：破产企业应按照国家规定，给予职工经济补偿，包括但不限于经济补偿金、生活费等。

c.一次性安置：破产企业可根据职工意愿，选择一次性安置方案。

（3）破产企业应与职工代表就安置方案进行充分协商，达成一致意见。

3.安置期限

（1）破产企业应在破产清算期间，完成职工安置工作。

（2）破产企业应在合同签订之日起30日内，与职工代表签订具体的安置协议。

4.职工权益保障

（1）破产企业应保障职工在安置过程中的合法权益，不得以任何理由克扣职工工资、奖金等。

（2）破产企业应保障职工在安置过程中的知情权、参与权、监督权。

5.违约责任

（1）破产企业未按时完成职工安置工作的，应向职工支付违约金，违约金按未完成安置职工人数及安置期限计算。

（2）职工代表未按时履行协议的，应向破产企业支付违约金，违约金按未履行协议事项及金额计算。

6.争议解决

（1）本协议在履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、合同生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

五、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议的修改、补充或终止，应经双方协商一致，并以书面形式签订。

六、签订日期

年月日

七、签字盖章

破产企业（盖章）：

职工代表（签字）：

见证人（签字）：