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2026事业单位笔试-黑龙江-黑龙江人力资源管理（医疗招聘）历年参考题库含答案详解（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、某医院与护士签订的5年固定期限劳动合同到期后，双方未续签。根据《劳动法》，该护士可主张的法定经济补偿金计算方式是（）

A.工作年限×月工资×50%

B.工作年限×月工资×60%

C.工作年限×月工资×40%

D.工作年限×月工资×30%

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第46条，劳动合同终止且未达到法定解除条件时，用人单位应支付经济补偿金，标准为N+1（N为工作年限）。本题护士工作5年，补偿金应为5×月工资×1.5（即50%）。选项A正确。

2、某医疗机构绩效考核中，将患者满意度占比设定为30%，但实际考核结果发现该指标难以量化。根据《事业单位人事管理条例》，此类情形应优先采取的改进措施是（）

A.直接取消该考核指标

B.聘请第三方机构重新制定标准

C.采用模糊综合评价法调整评分方式

D.要求考核部门重新组织民主评议

【参考答案】C

【解析】《事业单位人事管理条例》第30条要求绩效考核指标需具备可操作性。本题患者满意度需量化但存在困难，应调整评分方式而非取消。模糊综合评价法适用于定性指标量化处理，选项C符合规范。其他选项均未针对性解决问题。

3、某医院新入职的康复治疗师月工资为6000元，单位缴纳养老保险基数为当地社平工资60%。2023年该地区社平工资为8000元，则该员工当月养老保险个人缴纳部分为（）

A.480元

B.360元

C.240元

D.180元

【参考答案】A

【解析】养老保险缴费基数下限为当地社平工资60%，即8000×60%=4800元。个人缴纳比例为8%，则4800×8%=384元。选项A最接近，其他选项计算均不符合规定。

4、某医疗机构因设备采购违规被通报，HR部门需启动的危机管理流程不包括（）

A.成立专项调查组

B.制定对外公关话术

C.完善采购制度修订稿

D.安排涉事员工调岗

【参考答案】D

【解析】危机管理流程应先调查（A）、制定公关策略（B）、完善制度（C）。调岗（D）属于事后处理，非危机应对阶段措施。

5、某三甲医院实行双轨制薪酬体系，将技术职称与行政职级对应关系设定为（）

A.高级职称=正高级职称

B.高级职称=副高级职称

C.高级职称=中级职称

D.高级职称=初级职称

【参考答案】B

【解析】根据《公立医院薪酬制度改革指导意见》，高级职称对应副高级职称，中级对应初级。选项B符合政策要求。

6、某医院因未及时缴纳社保被员工投诉，劳动仲裁处理中需重点审查的证据是（）

A.用人单位社保登记证

B.员工考勤记录

C.社保缴纳明细账

D.劳动合同备案复印件

【参考答案】C

【解析】社保缴纳争议需核对实际缴费记录，社保缴纳明细账（C）可直接证明缴费情况。其他选项与缴费事实无直接关联。

7、某医疗机构实施导师制人才培养计划，导师津贴标准应包含（）

A.培养成果奖金

B.职务晋升优先权

C.年度绩效加分

D.医疗事故责任豁免

【参考答案】C

【解析】导师津贴属于经济补偿范畴，选项C符合《事业单位专业技术人员继续教育规定》中关于导师激励机制的要求。其他选项涉及非货币性激励或法律责任，不符合津贴性质。

8、某医院因restructuring计划裁员，符合《劳动合同法》第41条保护范围的员工是（）

A.连续工作满10年

B.45周岁以下

C.从事管理岗位

D.试用期员工

【参考答案】A

【解析】第41条规定裁员需优先留用连续工作满10年或距退休不足5年员工。其他选项未达法定保护条件。

9、某医院实行弹性福利计划，允许员工用部分基本工资兑换培训机会。该制度需符合的法规依据是（）

A.《劳动法》第42条

B.《事业单位人事管理条例》第28条

C.《社会保险法》第18条

D.《劳动合同法》第30条

【参考答案】B

【解析】《事业单位人事管理条例》第28条明确允许事业单位自主建立福利分配机制，选项B正确。其他选项涉及劳动保护、社保缴纳等强制规定，不适用。

10、某医院因医疗事故被吊销执业许可证，根据《事业单位人事管理条例》，该事件对涉事科室的绩效考核影响是（）

A.直接取消该科室年度评优资格

B.扣除科室负责人50%绩效奖金

C.调整科室岗位说明书职责

D.重新组织科室民主测评

【参考答案】A

【解析】条例第35条要求事业单位建立重大责任追究制度，重大事故应取消责任科室评优资格。其他选项属于常规考核调