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2025股权期权合同示范文本

随着经济的发展和企业的壮大，股权期权作为一种激励手段，越来越受到企业的重视。为了规范股权期权合同的签订和执行，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本示范文本。

一、股权期权合同的定义及范围

1.本合同所称股权期权，是指公司授予员工的一种权利，员工可以在约定条件下，按照约定价格购买公司一定数量的股份。

2.本合同适用于____年____月____日以后签订的股权期权激励计划，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。

二、股权期权的授予和行使

1.公司应当在合同约定的期限内，向员工授予相应数量的股权期权。

2.股权期权的行使条件如下：

（1）员工须连续在公司工作满____年；

（2）公司须符合约定的业绩指标；

（3）公司股票市值达到约定水平；

（4）其他公司规定的条件。

3.员工行使股权期权时，应按照合同约定的价格购买公司股份。

三、股权期权的调整和终止

1.在合同有效期内，如公司发生资本公积金转增、送股、配股等事项，股权期权相应调整。

2.员工有以下情形之一的，公司有权终止其股权期权：

（1）员工主动辞职；

（2）员工因违反公司规定被解除劳动合同；

（3）员工因违法犯罪被追究刑事责任；

（4）其他公司规定的情形。

四、合同的解除和争议解决

1.在合同有效期内，任何一方不得擅自解除合同。除非发生以下情形：

（1）双方协商一致；

（2）合同约定的解除条件成立；

（3）一方违反合同规定，严重损害对方利益；

（4）法律法规规定的其他情形。

2.合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

甲方（公司）：____

乙方（员工）：____

签订日期：____年____月____日