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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.一级人力资源管理师在招聘过程中，以下哪项不是招聘的主要目标？()

A.选拔出最适合岗位的人才

B.提高招聘效率

C.降低招聘成本

D.增加员工流失率

2.在绩效管理中，以下哪项不是绩效考核的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.员工满意度

3.在员工培训与发展中，以下哪项不是培训效果评估的指标？()

A.培训满意度

B.培训知识掌握程度

C.培训后工作绩效

D.培训前工作绩效

4.以下哪项不是企业薪酬体系设计的原则？()

A.内部公平性原则

B.外部竞争性原则

C.法规遵从性原则

D.最大化利润原则

5.在劳动关系管理中，以下哪项不是劳动争议处理的方式？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.行政处罚

6.以下哪项不是企业人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源成本控制

7.在员工关系管理中，以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.提升企业形象

D.增加员工加班时间

8.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源信息收集

B.人力资源信息存储

C.人力资源信息分析

D.人力资源信息保密

9.在员工招聘过程中，以下哪项不是面试的技巧？()

A.提前准备面试问题

B.保持客观公正

C.过度强调公司福利

D.营造轻松愉快的氛围

10.以下哪项不是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.员工激励

二、多选题(共5题)

11.一级人力资源管理师在进行薪酬调查时，应关注以下哪些方面？()

A.行业薪酬水平

B.地区薪酬水平

C.同行企业薪酬水平

D.职位薪酬水平

E.员工绩效

12.以下哪些是人力资源规划的基本步骤？()

A.确定人力资源需求

B.制定人力资源战略

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源效果

E.人力资源信息收集

13.在员工培训中，以下哪些方法可以提升员工的学习效果？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.反馈与评估

E.鼓励员工参与

14.以下哪些因素会影响员工的绩效评估结果？()

A.员工的工作态度

B.员工的工作技能

C.组织文化

D.工作环境

E.领导风格

15.以下哪些是劳动关系管理中常见的争议类型？()

A.劳动合同争议

B.工资福利争议

C.工作时间争议

D.工作条件争议

E.劳动纪律争议

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，预测企业未来的人力资源需求，通常采用的方法是______。

17.员工培训与发展的目的是为了提高员工的______和______。

18.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）是衡量员工工作绩效的______。

19.在员工招聘过程中，面试是一种______的选拔方法。

20.人力资源信息系统（HRIS）的核心功能是______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只针对企业的发展战略制定人力资源战略。()

A.正确B.错误

22.绩效管理体系的设计和实施应当以员工的个人发展为中心。()

A.正确B.错误

23.员工培训与开发活动仅限于在职培训。()

A.正确B.错误

24.绩效考核的结果可以直接用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

25.在劳动关系管理中，企业应主动与员工进行沟通，以预防劳动争议的发生。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本流程。

27.如何提高绩效管理系统的有效性？

28.在员工培训与发展中，如何确保培训效果的有效转化？

29.在薪酬管理中，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

30.在劳动关系管理中，如何处理劳动争议？

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】增加员工流失率不是招聘的主要目标，招聘的目标应当是吸引和选拔出