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2026版八大员-劳务员（官方）-基础知识2参考试题库历年考点答案解析（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同必须包含的条款不包括（）

A.工作内容与工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动保护与劳动条件

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护与劳动条件。其中工作地点属于补充条款，非必备内容。因此正确答案为A。

2、劳务员职业资格证书的作用是（）

A.所有岗位入职的强制条件

B.证明持证人具备特定岗位技能

C.非劳务工作必须持有的证件

D.替代劳动合同的法定文件

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法实施条例》第二十条，职业资格证书是劳动者具备相应技能的证明文件，需与岗位要求匹配。选项A错误因非强制，C错误因仅限特定岗位，D错误因证书不替代劳动合同。正确答案为B，符合《职业资格证书制度暂行规定》要求。

3、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括（）

A.用人单位名称

B.劳动报酬

C.试用期长度超过合同期限的1/6

D.工作时间和休息休假

A.用人单位名称

B.劳动报酬

C.试用期长度超过合同期限的1/6

D.工作时间和休息休假

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等。C选项中“试用期长度超过合同期限的1/6”是劳动合同的约定条款，并非法定必备项，且《劳动合同法》第二十一条规定试用期不得超过合同期限的1/6，因此C为干扰项。

4、劳务员在安全生产管理中，必须持有的职业资格证书不包括（）

A.建筑施工企业特种作业操作证

B.安全生产考核合格证书

C.职业健康安全管理体系内审员证书

D.人力资源管理师（三级）证书

A.建筑施工企业特种作业操作证

B.安全生产考核合格证书

C.职业健康安全管理体系内审员证书

D.人力资源管理师（三级）证书

【参考答案】D

【解析】《安全生产法》第二十九条规定，特种作业人员必须经专门培训并取得相应资格。A选项属于特种作业操作证范畴，B选项是安全生产管理的基础资质，C选项涉及职业健康安全管理体系管理能力，均符合劳务员岗位要求。D选项人力资源管理师证书属于职业资格认证，但与安全生产无直接关联，故为正确答案。

5、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？（）

A.用人单位名称、劳动者姓名

B.劳动合同期限

C.工作内容与岗位

D.试用期期限

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容与岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，试用期期限属于协商约定条款而非必备项，故选D。其他选项均属于法定必备内容。

6、劳务员代缴社会保险时，缴费基数应如何确定？（）

A.按职工上年度月平均工资计算

B.不得低于当地最低工资标准

C.不得高于当地职工平均工资300%

D.按用人单位上年度职工月平均工资的60%计算

【参考答案】A

【解析】根据《社会保险法》第五十八条，缴费基数应为职工上年度月平均工资，且不得低于当地最低工资标准（对应选项B为下限条件）。选项A正确体现基数计算方式，选项C、D为缴费比例限制，与基数确定无关。

7、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.工作内容和工作地点

B.合同期限

C.劳动报酬

D.社会保险

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、合同期限、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和劳动保护。选项D“社会保险”虽为重要条款，但根据最新修订的《社会保险法》实施要求，社会保险已整合为法定必备内容，此处可能存在表述争议。建议结合教材最新修订版确认，但按常规考题逻辑，D为正确选项。

8、劳务员在高温作业环境中应如何落实劳动保护措施？

A.仅调整工作时间

B.提供防暑降温用品

C.加强安全教育培训

D.以上皆是

【参考答案】D

【解析】高温作业劳动保护需综合施策：A项调整工作时间符合《防暑降温措施管理办法》要求；B项提供防暑用品保障劳动者健康；C项安全教育确保作业规范。根据《职业病防治法》第四十五条，企业应同时采取上述措施，D为正确选项。

9、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款中不包括以下哪项？（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间、休息休假

C.保守