2026年上半年甘肃省事业单位联考备考题库啥时候发布及答案详解(全优).docxVIP

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  • 2026-02-11 发布于四川
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2026年上半年甘肃省事业单位联考备考题库啥时候发布及答案详解(全优).docx

2026年上半年甘肃省事业单位联考备考题库啥时候发布

第一部分单选题(50题)

1、首届中国国际消费品博览会在海南省()市开幕,该博览会由商务部和海南省人民政府共同举办,展览面积达8万平方米,有国内外近1500家参展企业,这些企业来自约70个国家和地区。

A.三亚

B.琼海

C.儋州

D.海口

【答案】:D

【解析】首届中国国际消费品博览会在海南省海口市开幕。该博览会是由商务部和海南省人民政府共同举办,具有展览面积达8万平方米、国内外参展企业近1500家、来自约70个国家和地区等特点。而三亚、琼海、儋州并非首届中国国际消费品博览会的开幕城市。所以正确答案是海口。

2、某条约签订后,晚清重要大臣张之洞悲叹道:“北方失去旅顺,南方失去台湾,中国的海面完全被扼制,此后即便拥有水师,又如何施展呢?”该条约是指()。

A.《南京条约》

B.《辛丑条约》

C.《天津条约》

D.《马关条约》

【答案】:D

【解析】本题可根据条约的主要内容来判断符合题干描述的是哪一条约。该题中提到“北无旅顺,南无台湾,中华海面,全为所扼”,重点强调了条约导致旅顺和台湾的丧失以及对中国海疆的严重影响。1895年签订的条约规定中国割让辽东半岛(后因三国干涉未能得逞)、台湾岛及其附属各岛屿、澎湖列岛给日本,严重损害了中国的领土主权,使中国的海防屏障尽失,符合题干中“北无旅顺,南无台湾”以及对中国海面控制权影响的描述。而《南京条约》主要内容为割香港岛给英国,开放广州、厦门、福州、宁波、上海五处为通商口岸等,未涉及旅顺和台湾的割让;《天津条约》主要是增开十个通商口岸、外国公使进驻北京等内容,也没有割让旅顺和台湾;《辛丑条约》主要是清政府赔款白银4.5亿两,划定北京东交民巷为“使馆界”等,同样没有割让旅顺和台湾的相关条款。综上所述,该条约是指《马关条约》。

3、消费者购物时倾向于选择人多的商店,在挑选商品时更青睐市场占有率高的品牌,选择旅游景点时则偏爱热门城市和热门线路。这体现了消费者的()。

A.贪婪心理

B.从众心理

C.攀比心理

D.求实心理

【答案】:B

【解析】该题主要考查对不同消费心理的理解和判断。题干描述消费者购物去人多的商店、选商品倾向市场占有率高的品牌、选旅游景点偏向热门城市和线路,这体现的是消费者在消费过程中受到多数人行为的影响,跟随大众的选择,这是典型的从众心理。贪婪心理通常指对财物、权力等有过度且不满足的欲望,与题干中消费者跟随大众消费的表现不相符。攀比心理是指消费行为出于与他人进行比较,想要胜过他人、表现自己优越的心理,题干中未体现出这种与他人比较并追求优越的特征。求实心理是指消费者在选择商品时,往往考虑很多因素,讲究实惠,根据自己的需要选择商品,而题干强调的是跟随大众,并非基于商品实惠和自身实际需要。综上,答案为从众心理。

4、我国属于外向型经济较为发达的国家之一,在其他条件保持不变的情况下,人民币持续升值对我国经济与人民生活的影响体现于()。①有助于提升出口商品在市场上的竞争力②提高了进口技术设备的成本③能够降低居民赴美留学、旅游的费用④有利于推动外贸出口增长方式的转变

A.①②

B.①③

C.②③

D.③④

【答案】:D

【解析】人民币持续升值,意味着同样数量的人民币可以兑换更多的外币。对于出口而言,我国商品在国际市场上以外币标价会相对提高,价格优势减弱,不利于提升出口商品的市场竞争力,也不利于促进外贸出口增长,故提升出口商品市场竞争力以及促进外贸出口增长方式转变的说法均错误。而对于进口,人民币升值后,同样数量的人民币能购买更多的外国商品和服务,这会降低进口技术设备的成本。对于居民赴美留学和旅游,人民币升值使得兑换相同数量美元所需的人民币减少,从而可以减少居民赴美留学、旅游的费用。综上,正确表述为可以减少居民赴美留学、旅游的费用以及有利于促进外贸出口增长方式的转变。

5、张华是某公司的一名部门经理,近期他正为自己的管理方式发愁。由于员工近来工作态度消极,绩效表现较低,他应努力将领导方式转变为下列哪种风格?()

A.高结构—低关怀

B.低结构—低关怀

C.高结构—高关怀

D.低结构—高关怀

【答案】:C

【解析】当员工工作态度消极且绩效表现较低时,领导者需要采取一种既能明确工作结构,又能给予员工足够关怀的领导方式。高结构意味着领导者会详细地规划工作任务、明确工作流程和目标,为员工提供清晰的工作指引,让员工知道应该做什么以及如何去做,这有助于解决工作缺乏方向和效率不高的问题。高关怀则体现为领导者关注员工的需求、感受和发展,给予员工支持、鼓励和情感上的慰藉,能够提升员工的工作积极性和满意度,改善消极的工作态度。只有同时具备高结构和高关怀,才能既解决工作绩效问题,又解决员工态度问题。而低结

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