劳务派遣协议与岗位协议.docxVIP

劳务派遣协议与岗位协议

甲方（劳务派遣单位）：[甲方名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方（用工单位）：[乙方名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[乙方注册地址]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

丙方（被派遣劳动者）：[丙方姓名]

身份证号码：[丙方身份证号码]

住址：[丙方住址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方向乙方派遣丙方到乙方指定的岗位工作事宜，签订本劳务派遣协议。丙方经甲乙双方协商一致，同意按照本协议及附件（岗位协议）的约定提供劳务。

第一条派遣岗位及数量

1.1甲方同意根据乙方的需求，向乙方派遣被派遣劳动者到乙方指定的岗位工作。

1.2派遣岗位名称为：[岗位名称]。

1.3派遣岗位的具体职责和工作内容如下：[详细描述岗位职责和工作内容]。

1.4派遣岗位数量为：[岗位数量]个。

1.5派遣人员人数为：[人数]名。

1.6本协议派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止，派遣期限为[期限]。

第二条派遣人员的资质要求

2.1被派遣劳动者丙方应具备[学历]及以上学历，[专业]专业背景，并持有[相关资格证书]。

2.2丙方应能够满足乙方对该岗位提出的其他任职要求。

第三条劳动合同签订与履行

3.1甲方与丙方依法签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。

3.2甲方负责按照《劳动合同》的约定，为丙方提供劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护等。

3.3乙方负责向甲方推荐符合条件的被派遣劳动者，并对推荐人员的资格进行初步审核。

3.4乙方负责对被派遣劳动者进行岗位相关的业务培训和绩效考核。

3.5乙方负责为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第四条派遣人员的招聘与录用

4.1甲方负责负责招聘、录用被派遣劳动者。

4.2招聘流程包括：[描述招聘流程，如发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查等]。

4.3录用条件及程序按照国家相关法律法规及甲方内部规章制度执行。

第五条劳动报酬

5.1甲方按照乙方所在地区的最低工资标准及双方协商一致的方式，向乙方支付劳务派遣费。

5.2劳务派遣费标准为：[具体金额或计算方式]，支付周期为[周期]。

5.3劳务派遣费包含[说明是否包含丙方工资、社保费等]。

5.4工资调整机制：[描述工资调整的条件和方式]。

第六条社会保险与福利

6.1甲方应按照国家规定，为丙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费。

6.2社保费由甲方承担[具体比例或金额]，乙方承担[具体比例或金额]。

6.3除法定社会保险外，甲方/乙方[选择一方]可根据实际情况为丙方提供[描述其他福利待遇]。

第七条工作时间与休息休假

7.1丙方的工作时间执行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

7.2甲方/乙方[选择一方]应保障丙方享有国家规定的休息休假权利。

第八条劳动保护与劳动条件

8.1乙方应确保工作场所符合安全生产条件，并对丙方进行安全操作规程培训。

8.2乙方应按照国家规定为丙方提供必要的劳动防护用品。

8.3发生工伤事故，按照国家有关规定处理，责任由[约定责任承担方]承担。

第九条岗位协议的制定与执行

9.1甲乙双方应根据本协议约定的岗位，制定《岗位协议》，明确具体岗位的工作要求和标准。

9.2《岗位协议》的制定应遵循公平、合理、合法的原则，并经丙方书面确认。

第十条劳动者的管理与考核

10.1乙方负责对丙方的日常管理、考勤、绩效考核等工作。

10.2绩效考核应依据《岗位协议》约定的指标和标准进行，考核结果作为[薪酬调整/奖惩/续派/解约]的依据。

第十一条合同的变更、解除与终止

11.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。

11.2发生下列情况之一，本协议可以解除：

(1)甲乙双方协商一致解除本协议的；

(2)乙方依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；

(3)甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；

(4)本协议约定的派遣期限届满，且双方不再续签的；

(5)丙方依法开始享受基本养老保险待遇的；

(6)丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(7)丙方因劳动合同解除或者终止，不再具备劳动者主体资格的；

(8)法律、法规规定的其他情形。

11.3本协议终止后，甲乙双方应在[期限]内办妥相关手续，并按照约定支付相关费用。

第十二条违约责任

12.1甲乙双方任何一方