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2026年国企法务人员招聘考试题型分析

一、单选题（共10题，每题1分，合计10分）

考查方向：法律基础知识、国企实务法规、合同管理。

1.题：根据《公司法》规定，国有企业董事、监事、高级管理人员的忠实义务不包括以下哪项？

A.维护公司利益

B.不得利用职务便利谋取私利

C.优先执行董事会决议

D.保守公司商业秘密

2.题：某国企与外企签订技术引进合同，合同期限为5年。根据《合同法》及相关司法解释，以下说法错误的是？

A.合同可以约定知识产权归属

B.外资企业享有同等权利义务

C.若国企违约，需支付违约金，但无需承担赔偿责任

D.合同终止后，技术资料需按约定返还

3.题：某省属国企因环保问题被生态环境部门处罚，企业不服，应采取以下哪种救济方式？

A.直接提起行政诉讼

B.先申请行政复议，不服再诉讼

C.要求降低罚款金额

D.忽略处罚决定

4.题：国企员工因工伤申请劳动仲裁，仲裁裁决后企业不服，应在多少日内向法院起诉？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

5.题：某央企境外投资项目涉及敏感信息，需履行以下哪项程序？

A.仅向国资委备案

B.仅向商务部申报

C.向国资委和商务部双重报批

D.无需特别审批

6.题：国企并购重组中，尽职调查的核心内容不包括？

A.资产负债情况

B.法律合规风险

C.员工安置计划

D.社会稳定风险评估

7.题：某国企与员工签订竞业限制协议，但未约定经济补偿，该协议的效力如何？

A.有效，但员工可拒绝履行

B.无效，因未支付补偿

C.效力待定，需补足补偿金

D.视为无效协议

8.题：依据《企业国有资产法》，以下哪项不属于国有资产监督管理机构的职责？

A.组织清产核资

B.审批重大资产转让

C.监督企业财务报告

D.制定企业内部规章制度

9.题：国企员工因个人原因申请离职，需提前多久通知企业？

A.30日

B.60日

C.90日

D.30日或60日（视合同约定）

10.题：某国企因政府政策调整导致合同无法履行，可主张？

A.合同解除

B.减少履行义务

C.免除违约责任

D.以上均正确

二、多选题（共5题，每题2分，合计10分）

考查方向：国企治理、合规管理、风险防控。

1.题：国企设立董事会的条件包括哪些？

A.股东人数超过50人

B.公司规模达到一定标准

C.股东会决定设立

D.国资委强制要求

2.题：国企对外担保需满足以下哪些要求？

A.董事会审议通过

B.股东会批准

C.担保金额不超过净资产20%

D.获得国资委备案

3.题：以下哪些情形下，国企员工可主张解除劳动合同？

A.企业未及时足额支付工资

B.企业以欺诈手段订立合同

C.企业被吊销营业执照

D.员工个人经济困难

4.题：国企境外投资风险评估应包括哪些内容？

A.政治法律风险

B.市场竞争风险

C.不可抗力风险

D.员工文化冲突

5.题：国企并购中，目标公司税务尽职调查重点关注哪些？

A.增值税合规性

B.企业所得税弥补亏损政策

C.个人所得税缴纳情况

D.关联交易定价合理性

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

考查方向：法律常识、国企特殊规定。

1.题：国企法定代表人可同时担任其他企业的董事。

2.题：国企员工因工伤死亡，直系亲属可领取一次性工亡补助金。

3.题：所有国企都必须设立职工代表大会。

4.题：央企重大决策需经国资委审批。

5.题：国企与员工签订的劳动合同可约定试用期不超过6个月。

6.题：国企董事会对股东会负责。

7.题：国企员工因企业原因被迫解除劳动合同，企业需支付经济补偿。

8.题：国企对外投资需符合“三重一大”决策程序。

9.题：国企董事、高管可兼任监事。

10.题：国企因不可抗力导致的合同损失，可免除全部责任。

四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）

考查方向：实务操作、政策理解。

1.题：简述国企并购中尽职调查的主要流程。

2.题：国企员工劳动争议的解决途径有哪些？

3.题：国企境外投资合规性审查的关键点有哪些？

五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）

考查方向：问题解决、法律实务能力。

1.题：某央企拟收购一家民企，但发现目标公司存在未披露的对外担保。分析该央企应如何处理，并说明法律依据。

2.题：某国企员工因企业重组被解除劳动合同，员工主张补偿金遭拒。分析企业是否合法，并说明理由。

六、论述题（1题，15分）

考查方向：综合分析、政策解读。

题：结合国企改革深化背景，论述法务人员在防范合规风险中的核心作用及具体措施。

答案与解析

一、单选题答案

1.C

2