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2026年员工关系面试题及答案

一、单选题（共5题，每题2分，总分10分）

1.题目：在中国，如果员工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业应按照哪种标准支付工伤津贴？

A.员工原工资的60%-80%

B.社会平均工资的60%-80%

C.员工原工资的100%

D.企业行业平均工资的70%

答案：A

解析：根据《工伤保险条例》，工伤津贴应按员工原工资的60%-80%支付，具体比例由伤残等级决定。选项B错误，社会平均工资不适用于企业内部补偿；选项C过高，不符合工伤津贴规定；选项D无法律依据。

2.题目：某科技公司员工反映工作压力过大，公司安排其每周工作100小时，但未支付加班费。该行为是否违法？

A.合法，因员工自愿加班

B.部分违法，需支付部分加班费

C.完全违法，需按150%支付加班费

D.取决于公司是否与员工协商一致

答案：C

解析：中国法律规定，员工平均每周工作时间不超过40小时，延长工时需支付150%加班费。即使员工自愿，企业仍需合规支付，选项A错误；选项B不符合法律要求；选项D需协商一致但非免责，选项C正确。

3.题目：某制造业企业因环保问题被政府处罚，导致员工收入下降。员工集体投诉企业未履行《劳动合同法》中的哪项义务？

A.支付工资

B.提供安全生产条件

C.依法缴纳社保

D.保障员工休息时间

答案：B

解析：企业需提供符合安全生产条件的工作环境，环保问题属于安全生产范畴。选项A、C、D均未直接关联处罚原因，只有B符合题意。

4.题目：某外贸公司员工因疫情无法返岗，公司要求其居家办公但未提供设备。该做法是否违反《劳动法》？

A.不违法，因疫情特殊

B.违法，需提供必要办公条件

C.部分违法，仅涉及设备费用

D.取决于公司是否提前通知

答案：B

解析：居家办公需提供合理条件，如设备、网络等，公司未履行义务即违法。选项A、C、D均不全面，只有B准确。

5.题目：某餐饮企业因经营困难，单方面降薪20%，员工不服。企业需遵循的流程是？

A.直接执行降薪

B.与员工协商一致

C.参照当地最低工资标准调整

D.提前30天书面通知员工

答案：B

解析：降薪需经员工同意，否则可能构成违法变更劳动合同。选项A、C、D均不符合法律要求。

二、多选题（共4题，每题3分，总分12分）

6.题目：以下哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工因健康原因无法胜任工作

C.员工拒绝签订新合同

D.员工泄露公司商业秘密

答案：A、D

解析：合法解除情形包括严重违纪（A）和严重违法（D），选项B需调岗或培训后仍不胜任，选项C需协商，非直接解除理由。

7.题目：某互联网公司实行末位淘汰制，员工小李因排名靠后被辞退。企业需注意哪些法律风险？

A.淘汰标准需客观

B.需支付经济补偿

C.必须提前30天通知

D.需有绩效考核记录

答案：A、B、D

解析：末位淘汰需合法理由（A）、补偿（B）、记录（D），提前通知非必需，但建议履行。

8.题目：员工因个人原因离职，企业可要求其归还哪些物品？

A.公司配发的电脑

B.员工自购的工服

C.带有公司标志的办公用品

D.内部资料打印稿

答案：A、C、D

解析：企业财产需归还，包括公司资产（A）、公司提供的工服（C）及涉密资料（D），员工自购物品无需强制收回。

9.题目：某房地产公司员工在离职后泄露客户信息，企业可采取的法律手段包括？

A.要求赔偿损失

B.提起劳动仲裁

C.刑事追究（如泄密情节严重）

D.解除劳动合同（已离职）

答案：A、B、C

解析：离职泄密仍属违法，企业可索赔（A）、仲裁（B）、甚至刑事报案（C），但离职后无法直接解除合同。

三、判断题（共5题，每题2分，总分10分）

10.题目：员工在孕期、产期、哺乳期，企业可因绩效不佳解除劳动合同。

答案：错误

解析：该期间企业不得解除合同，除非员工严重违纪或过错性解除。

11.题目：企业组织员工体检，费用由员工全额承担。

答案：错误

解析：法律通常要求企业承担体检费用，除非合同另有约定。

12.题目：员工因工伤住院，企业可扣减其部分工资用于治疗。

答案：错误

解析：工伤津贴不得低于当地最低工资标准，且不得扣减工资。

13.题目：公司单方面调整员工岗位，无需征得同意。

答案：错误

解析：需协商一致，否则可能构成违法变更。

14.题目：员工加班申请未获批准，但实际加班了，企业仍可拒绝支付加班费。

答案：错误

解析：即使未批准，实际加班也需支付加班费。

四、简答题（共3题，每题5分，总分15分）

15.题目：简述企业处理劳动争议的流程。

答案：

1.协商：企业与员工