2025四川省革命伤残军人休养院（四川省第一退役军人医院）招聘急需紧缺人才6人笔试备考题库附答案解析.docxVIP

2025四川省革命伤残军人休养院（四川省第一退役军人医院）招聘急需紧缺人才6人笔试备考题库

第一部分单选题(100题)

1、下列选项中，不属于按生产要素分配所得的是（）。

A.私企员工王明的收入

B.李贵通过承包集体土地种植水果所得的收入

C.孙芳购买股票所得的分红

D.秦力通过为某企业提供专利技术所得的收入

【答案】：B

2、以下对混合所有制经济理解错误的是：

A.是公有制经济的核心载体

B.是基本经济制度的重要实现形式

C.有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力

D.有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展

【答案】：A

3、下列没有体现原因和结果关系的是（）。

A.斗转星移

B.日久生情

C.勤能补拙

D.熟能生巧

【答案】：A

4、（）的行文方向可平行、上行、下行。

A.请示

B.议案

C.意见

D.报告

【答案】：C

5、（）是“建安三神医”之一，被后世誉为“医圣”。

A.董奉

B.华佗

C.张仲景

D.陈修园

【答案】：C

6、“百善孝为先”，孝是中国几千年来的传统美德。在当代社会，孝敬父母这一道德规范作为法律条款被写进了民法之中。这说明（）。

A.法的产生和国家有直接的关系

B.道德等社会因素对法产生有影响

C.道德在社会生活中自发形成

D.法律与道德由国家制定或认可

【答案】：B

7、依照《中华人民共和国宪法》的规定，下列领导人由全国人民代表大会选举产生的是（）。

A.国家副主席

B.中央军委副主席

C.国务院副总理

D.最高人民检察院副检察长

【答案】：A

8、按行文方向划分，该公文属于（）。

A.下行文

B.上行文

C.平行文

D.联合行文

【答案】：C

9、下列人物中不属于经济学家的是（）。

A.亚当斯密

B.萨缪尔森

C.罗尔斯

D.凯恩斯

【答案】：C

10、俗话说“绳在细处断，冰在薄处裂”，下列与该俗语所蕴含的管理学原理相同的是（）。

A.木桶原理

B.丛林法则

C.青蛙效应

D.蝴蝶效应

【答案】：A

11、近年来，我国北方地区在秋冬季节常受“雾霾”之害，一旦出现大风天气或等春暖花开后，雾霾就会散去或减少。在人们的努力治霾之下，也曾出现了“APEC蓝”“上合蓝”等优良天气。这显示出了大气污染防治的一大特点：天帮忙很重要，但人努力才是根本。“人努力”与“天帮忙”之间的关系对我们正确处理主观能动性和客观规律之间辩证关系的启示是（）。

A.尊重事物的客观规律是正确发挥主观能动性的前提

B.人类有意识的思想活动是掌握客观规律的根本前提

C.认识活动是客观规律性与主观能动性相统一的基础

D.尚未认识的外在自然规律对人的实践活动起着至关重要的作用

【答案】：A

12、越级行文非特殊情况不能使用，且仅能用于（）。

A.通行文

B.下行文

C.上行文

D.平行文

【答案】：C

13、国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，应当定性为（）。

A.贪污罪

B.受贿罪

C.滥用职权罪

D.挪用公款罪

【答案】：B

14、“我国正处于社会主义初级阶段”，是在（）中确认的。

A.1999年宪法修正案

B.1982年宪法修正案

C.1988年宪法修正案

D.1993年宪法修正案

【答案】：D

15、中医是我国传统文化中最珍贵的遗产之一，中医诊治强调“四诊”“八纲”。其中“四诊”是指（）。

A.阴、阳、表、里

B.敲、听、打、搓

C.寒、热、虚、实

D.望、闻、问、切

【答案】：D

16、人对一定问题的判断越是自由，这个判断的内容所具有的必然性就越大，这句话指的是（）。

A.必然性越大的判断就是自由的判断

B.没有超时间，超历史的绝对自由

C.自由是必然的依据

D.自由是必然的限度

【答案】：A

17、下面名茶中属于绿茶的是（）。

A.信阳毛尖

B.大红袍

C.普洱茶

D.武夷岩茶

【答案】：A

18、金融市场是指经营货币资金借款、外汇买卖、有价证券交易、债券和股票的发行、黄金等贵金属买卖场所的总称，直接金融市场与间接金融市场的结合共同构成金融市场整体。下列金融市场中，属于货币市场的是（）。

A.股票市场

B.长期债券市场

C.同业拆借市场

D.投资基金市场

【答案】：C

19、公民的民事权利从（）开始。

A.18周岁

B.16周岁

C.14周岁

D.出生

【答案】：D

20、下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（）。

A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分级指导，分类管理

B.事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方