2025年专项模拟《00167劳动法》劳动合同争议真题测试.docxVIP

2025年专项模拟《00167劳动法》劳动合同争议真题测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据劳动法规定，劳动合同必须以书面形式订立，但下列情形中，可以口头形式订立劳动合同的是（）。

A.非全日制用工

B.劳动者已连续工作满十年的

C.用人单位濒临破产进行重整的

D.用人单位被吊销营业执照的

2.劳动合同中关于竞业限制的范围，下列说法正确的是（）。

A.应当包括劳动者在任职期间所掌握的用人单位的商业秘密和与该商业秘密有关的技术信息

B.可以由用人单位和劳动者自行约定，不受限制

C.仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D.应当由行业协会根据行业特点制定具体范围

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。

A.降低劳动者工资

B.单方解除劳动合同，但需支付经济补偿

C.单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿

D.强制劳动者继续从事原工作

4.用人单位在劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款，该条款（）。

A.有效，因为这是用人单位的自主权

B.无效，因为侵犯了劳动者的安全保障权

C.效力待定，需要劳动者同意

D.视具体情况而定，如果劳动者签字就有效

5.劳动合同中约定试用期为六个月，试用期工资为每月1500元，转正后工资为每月2000元。试用期内，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付其工资（）。

A.1500元

B.2000元

C.介于1500元和2000元之间的一个数额

D.无需支付

6.用人单位单方解除劳动合同，未按照劳动合同法规定提前通知劳动者或者未依法支付经济补偿的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位继续履行劳动合同

B.要求用人单位支付赔偿金

C.要求劳动者协会进行调解

D.只能要求用人单位支付经济补偿金

7.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。该规定体现了劳动合同的（）原则。

A.合法

B.公平

C.诚实信用

D.变更

8.某非全日制用工的劳动者，每周工作20小时，按照劳动法规定，用人单位应支付的工资每小时不得低于（）。

A.当地最低工资标准的百分之五十

B.当地最低工资标准的百分之六十

C.当地最低工资标准

D.当地最低工资标准的百分之八十

9.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但若劳动者在试用期内，则只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同。

A.三

B.十五

C.十

D.三十

10.劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。

A.用人单位被依法宣告破产的

B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

11.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了劳动法的规定，则该约定（）。

A.部分有效，关于违约金的部分无效

B.全部无效

C.效力待定，需要用人单位和劳动者协商

D.视具体情况而定，如果用人单位的损失较大就有效

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.半年

13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表

B.劳动行政部门的代表、用人单位代表和工会代表

C.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门的代表

D.人民法院的代表、用人单位代表和工会代表

14.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.十五日

B.二十日

C.三十日

D.六十日

15.劳动者因用人单位的过错导致工伤，用人单位应当承担（）责任。

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.刑事责任

D.行政和民事赔偿

16.用人单位违反劳