- 0
- 0
- 约3.42万字
- 约 50页
- 2026-02-10 发布于河南
- 举报
2026山东青岛市人力资源集团有限公司招聘14人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、网络实名制作为一种以用户真实身份为基础的互联网管理模式,可成为保护与引导互联网用户的重要手段和制度,网络实名制的实施()。
A.有利于保障公民基本的民主权利
B.有利于公民对自己行为的负责
C.会限制公民在网络上的言论自由
D.极大地侵犯消费者的隐私权
【答案】:B
【解析】网络实名制是以用户实名为基础的互联网管理方式,其实施有诸多积极意义。网络实名制能让公民在网络上的行为与自身真实身份关联起来,促使公民更加谨慎和负责地对待自己在网络上的言行,因为他们要对自己的行为承担相应责任,所以有利于公民对自己行为负责。公民基本的民主权利是选举权和被选举权,网络实名制的实施与保障公民基本的民主权利并无直接关联。网络实名制并非限制公民在网络上的言论自由,它只是规范言论环境,让公民在合理合法的范围内更自由地表达观点,保障网络空间的健康有序,而不是限制。网络实名制是在保障信息安全的基础上,对用户身份进行核实和管理,并非极大地侵犯消费者的隐私权,相反,它在一定程度上能减少网络犯罪等行为对公民隐私的侵害。综上,正确选项体现的作用是有利于公民对自己行为的负责。
2、无论是雄性萤火虫还是雌性萤火虫,在夏天的夜晚都会一闪一闪地发光。萤火虫发出的闪光,主要是()的信号。
A.交流
B.捕食
C.求偶
D.攻击
【答案】:C
【解析】该题主要考查对萤火虫发光信号用途的了解。萤火虫在夏天夜晚会发光,其发光主要目的是求偶。在繁殖期,萤火虫通过特定频率和强度的闪光来吸引异性,以此完成交配过程。交流并非萤火虫发光的主要信号用途,虽然动物之间存在交流行为,但萤火虫发光并非主要用于此。捕食方面,萤火虫捕食主要依靠其特殊的捕食方式和生理结构,闪光不是其捕食的信号。攻击时,萤火虫也不会以发光作为主要信号来进行攻击行为。所以萤火虫发出的闪光主要是求偶的信号。
3、人工智能是计算机科学的一个分支,指人类制造的机器所表现出的智能,其最终目标是让机器具备像人脑一样的智能水平。那么,对于人工智能与人的意识之间的关系,理解正确的是()。
A.人工智能将会取代人脑
B.人工智能将会大大超过人脑
C.人工智能将会产生自己的意识
D.人工智能与人的意识有本质的区别
【答案】:D
【解析】人工智能是计算机科学分支,是人类制造的机器所表现出的智能,其目标是使机器达到类似人脑的智能水平,但它与人的意识存在本质区别。意识是人脑特有的机能,是客观存在在人脑中的主观映象,具有目的性、计划性、主动创造性和自觉选择性等特点。而人工智能只是对人类思维过程的模拟,是按照预设的程序和算法运行,不具有意识所特有的主动创造性和自觉选择性。人工智能不会取代人脑,人脑具有主观能动性、创造性等独特优势,能够进行复杂的思考、判断、情感体验等,这些是人工智能无法完全模拟和替代的。人工智能也不会大大超过人脑,虽然人工智能在某些特定领域如数据处理速度、存储容量等方面可能具有优势,但在综合的认知、情感、社会交往等方面与人脑相比仍有很大差距。同时,人工智能不会产生自己的意识,它只是人类智能的延伸和拓展,不具备产生意识的物质基础——人脑。所以,人工智能与人的意识有本质的区别。
4、关于行政首长负责制的说法,正确的有:()
A.不要求由行政首长独立承担责任,而是集体承担责任
B.—切重大事务完全由行政首长决定
C.是个人分工负责制度的体现
D.是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的具体形式
【答案】:D
【解析】行政首长负责制是指重大事务在集体讨论的基础上由行政首长定夺,具体日常行政事务由行政首长决定,行政首长独立承担行政责任的一种行政领导制度。首先,行政首长负责制要求行政首长独立承担责任,并非集体承担责任,所以“不要求由行政首长独立承担责任,而是集体承担责任”的说法错误。其次,重大事务是在集体讨论的基础上由行政首长定夺,并非一切重大事务完全由行政首长决定,所以“一切重大事务完全由行政首长决定”说法不准确。个人分工负责制是指领导班子成员为执行集体领导的意志而密切配合,各司其职,各尽其责,而行政首长负责制并不等同于个人分工负责制度,所以“是个人分工负责制度的体现”说法错误。行政首长负责制是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的具体形式。既保证了集体的智慧和决策的民主性,又能发挥行政首长在日常行政事务中的主导作用和决策效率,所以“是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的具体形式”说法正确。
5、2020年10月,波士顿咨询公司于北京发布《中国气候路径报告》。报告指出,中国从多个维度采取有效举措,通过推动可再生和清洁能源发展、淘汰低效产能、以政策引导新能源汽车普及、增加绿色建筑面积等,积极
您可能关注的文档
- 2026岚图汽车品牌传播中心招聘备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2026岚图汽车制造领域招聘备考题库含答案详解(预热题).docx
- 2026岚图汽车产研领域招聘备考题库带答案详解(综合题).docx
- 2026山西省中西医结合医院招聘博士研究生20人备考题库参考答案详解.docx
- 2026山东青岛国实科技集团有限公司招聘6人备考题库含答案详解(基础题).docx
- 2026山东能源集团营销贸易有限公司所属企业市场化招聘15人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026山东石油化工学院人才招聘80人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 普华永道(PwC):2025数字个人数据保护规则的关键原则研究报告 英文版 .docx
- 2024全球人工智能挑战框架公约:加快国际合作以确保AI有益安全包容发展 英文版 .docx
- 2025HW必修高危漏洞集合_v1.0 .docx
- 美国国家标准与技术研究院:2025网络安全风险管理事件响应建议指南英文版 .docx
- 2024软件供应链安全风险现状报告组织的应对措施调查 英文版 .docx
- 2024医疗行业劳动力危机应对策略:人工智能解决方案的前沿探索白皮书 英文版 .docx
- 2024实战实录:企业级应用安全机密治理态势白皮书 英文版 conv.docx
- 2024数据流实施流程和最佳实践报告:数据监控管理与可观测性 英文版 .docx
- 2024年软件漏洞洞察报告:基于20万次web应用安全扫描数据英文版 .docx
- 2024软件供应链管理中的威胁研究报告软件构建与维护组织所面临的主要风险 英文版 .docx
- 具身智能:通用人工智能的反思、现状与未来 .docx
- 2024赋能数据和AI就绪架构的有效方法白皮书 .docx
- 2024年全球邮件威胁报告 .docx
最近下载
- 2025-2026二手房行业研究报告.doc VIP
- 2026龙飞平面图形推理基础理论➕百大图形3.0版本.pdf VIP
- 2026马年幸运大抽奖PPT模板.pptx VIP
- 智研咨询—中国无人靶机行业市场全景调查、投资策略研究报告.docx VIP
- 第1-13届北方数学奥林匹克数学试题及解答.pdf VIP
- 门诊统筹基金分析报告.pptx VIP
- 电光KBZ16-400 1140(660) (WZBK-6D)矿用隔爆型型真空馈电开关说明书.pdf VIP
- 聚酯切粒机培训课件.pptx VIP
- 园林植物病虫害防治课件共104张PPT).pptx VIP
- DB44/26-2001水污染物排放限值.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)