2026广东东莞市麻涌中学招聘临聘教师10人备考题库附参考答案详解(考试直接用).docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于河南
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2026广东东莞市麻涌中学招聘临聘教师10人备考题库附参考答案详解(考试直接用).docx

2026广东东莞市麻涌中学招聘临聘教师10人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、阿喀琉斯被誉为“西方文学史上第一个人的形象”,这一形象出自以下哪部文学作品?()

A.《荷马史诗》

B.《哈姆雷特》

C.《伊索寓言》

D.《神曲》

【答案】:A

【解析】题目考查文学作品中人物形象的出处。解题关键在于熟知各选项所对应文学作品中包含的经典人物形象。《荷马史诗》是古希腊人由口头相传到书面记录的史诗,包括《伊利亚特》和《奥德赛》。其中《伊利亚特》讲述了特洛伊战争,阿喀琉斯是该故事中的重要人物,他英勇善战但又任性固执,是“西方文学史上第一个人的形象”。《哈姆雷特》是莎士比亚创作的悲剧,其主角是哈姆雷特,该作品主要围绕哈姆雷特的复仇与对人性、道德等问题的思考,体现人文主义理想与现实的矛盾。《伊索寓言》是古希腊民间流传的讽喻故事集,大多是动物故事,通过动物的言行来揭示某种道理,以达到劝诫、教育的目的,并不存在阿喀琉斯这一人物。《神曲》是但丁的长诗,分为《地狱》《炼狱》《天堂》三部分,以诗人的幻游为线索,反映中世纪文化、哲学、科学、神学等方面的情况以及社会政治变革,未涉及阿喀琉斯。综上,答案是《荷马史诗》。

2、对各地政府部门来说,凡是事关公共利益的重大民生决策,不仅要开展“可行性研究”,更不能忽视独立的“不可行性研究”。这样做的目的是()。

A.尊重公民的平等权,树立政府权威

B.转变政府职能,建设完全透明政府

C.根治权力腐败,提高决策的可行性

D.通过质疑与辩驳,使决策更科学

【答案】:D

【解析】事关公共利益的重大民生决策进行“不可行性研究”,其目的是通过对决策进行质疑与辩驳,发现决策中可能存在的问题和不足。这样能够从不同角度审视决策,避免决策的片面性和盲目性,从而让决策更加科学合理。而尊重公民平等权与“不可行性研究”并无直接关联;建设完全透明政府表述过于绝对,且与进行“不可行性研究”的核心目的不相符;“不可行性研究”无法根治权力腐败,主要是针对决策本身;所以进行“不可行性研究”的目的是通过质疑与辩驳,使决策更科学。

3、宏观经济管理的基本目标是:

A.提高宏观经济效益目标

B.总量平衡目标

C.结构优化目标

D.提高人民生活水平和生活质量目标

【答案】:D

【解析】宏观经济管理最终目的是服务人民,提高人民生活水平和生活质量目标体现了这一宗旨,它是宏观经济管理的基本目标,其他目标都是围绕此展开的。

4、在决策过程中碰到首次出现、无先例可供遵循的问题,这属于()。

A.程序性决策

B.非程序性决策

C.风险型决策

D.宏观性决策

【答案】:B

【解析】这种决策是面对首次出现、无先例可循的问题时进行的。程序性决策是按既定程序处理反复发生问题的决策,明显不符合这种首次出现且无先例的情况;风险型决策强调决策时存在不确定因素与概率,与是否首次出现及有无先例无关;宏观性决策侧重于决策涉及的范围和层面,并非针对有无先例的问题;而非程序性决策就是针对那些不经常出现、无常规可循的问题所进行的决策,符合题目描述的情况。所以答案是面对首次出现且无先例可循的问题的决策属于非程序性决策。

5、利率是指在一定时期内利息与借贷的货币资本量的比例,通常以百分数表示。利率由银行决定,在我国由()统一规定。

A.中国建设银行

B.中国农业发展银行

C.中国人民银行

D.中国工商银行

【答案】:C

【解析】利率是一定时期内利息与借贷的货币资本量的比例,通常以百分数表示,且在我国由特定金融机构统一规定。中国建设银行、中国工商银行是商业银行,主要从事吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务,其主要目的是盈利,并不具备统一规定利率的职能。中国农业发展银行是政策性银行,主要是为了贯彻国家特定的经济政策,以国家信用为基础,筹集资金,承担农业政策性金融业务,也不负责统一规定利率。而中国人民银行是我国的中央银行,在国务院领导下,制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定,具有统一规定利率的职责。所以在我国利率由中国人民银行统一规定。

6、采用内部招聘的方式选拔管理人员存在的弊端是:

A.会造成“近亲繁殖”

B.易引起员工间的不团结

C.组织急需人才或有大量空缺职位时,难以及时满足需要

D.以上三个都正确

【答案】:D

【解析】内部招聘是指在组织内部选拔管理人员的方式。采用内部招聘时,由于选拔范围局限于组织内部人员,新选人员可能都来自相同的组织文化背景、工作习惯等,容易造成“近亲繁殖”,使得组织缺乏新思想、新方法和新活力。内部招聘可能会导致部分未被选拔上的员工产生不满情绪,从而引起员工间的不团结。此外,当组织急需人才或有大量空缺职位时,内部可能没有足够合适的人员能够及时满足这些需求。所以采用内部招聘的方式选拔管理人员会存在造成“近亲繁殖”

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