企业员工法律知识考核模拟试题.docxVIP

企业员工法律知识考核模拟试题

---

企业员工法律知识考核模拟试题

前言：

在现代企业治理结构中，法律意识是员工职业素养的重要组成部分。无论是日常工作中的合同签订、知识产权保护，还是劳动权益维护、商业行为规范，都离不开基本的法律知识作为支撑。本模拟试题旨在帮助企业员工检验自身法律知识水平，提升法律风险防范意识，促进企业与员工共同构建和谐、规范的工作环境。试题内容主要围绕与员工工作密切相关的劳动法、劳动合同法、反不正当竞争法、民法典等基础法律知识展开，注重实用性与指导性。

---

一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内)

1.员工入职后，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？（）

A.十日

B.十五日

C.一个月

D.两个月

2.关于试用期，下列说法正确的是？（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.试用期工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使劳动者离职后重新入职也不例外

D.试用期内，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险

3.员工因个人原因需要休息，可依法享受带薪年休假。根据规定，职工连续工作满一定年限后，方可享受带薪年休假。该“一定年限”是指？（）

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

4.下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故伤害，是否可以认定为工伤？（）

A.可以

B.不可以

C.取决于单位规章制度

D.由单位领导决定

5.用人单位安排员工延长工作时间的，应支付不低于工资的多少比例的报酬？（）

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

6.下列哪项不属于劳动合同应当具备的必备条款？（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.员工的兴趣爱好

7.员工在工作中掌握的公司商业秘密，在其离职后，下列说法正确的是？（）

A.离职后便不再有保密义务

B.只要未签订竞业限制协议，就不再有保密义务

C.仍负有保密义务，直至该商业秘密为公众所知悉

D.保密义务仅限于离职后一年内

8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经何种程序？（）

A.只需单位领导层讨论通过即可

B.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

C.应当事先通知工会即可

D.无需特别程序，由HR部门制定

9.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以采取何种措施？（）

A.必须先警告，警告无效后才能解除劳动合同

B.可以直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿

C.只能对其进行罚款处理

D.必须支付经济补偿后才能解除劳动合同

10.关于加班，以下说法错误的是？（）

A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

B.一般每日不得超过一小时

C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

D.只要员工同意，加班时间可以不受限制

---

二、判断题(对的打“√”，错的打“×”)

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）

3.员工自愿放弃缴纳社会保险，用人单位可以不为其缴纳。（）

4.用人单位可以以实物形式（如产品、购物卡）代替货币支付工资。（）

5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

6.所有员工离职时，用人单位都必须支付经济补偿金。（）

7.员工在工作中给公司造成损失的，公司可以全额扣除其当月工资来赔偿。（）

8.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）

9.休息休假是员工的权利，用人单位不得随意剥夺或限制。（）

10.商业贿赂只涉及公司高层，与普通员工无关。（）

---

三、简答题

1.请简述劳动合同终止的主要情形有哪些？（至少列举3种）

2.发生劳动争议后，劳动者可以通过哪些途径解决？

3.什么是商业秘密？员工在职期间和离职后，对公司的商业秘密负有哪些义务？

-