我国医疗卫生人力资源配置及公平性分析.docxVIP

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摘要

本研究旨在分析我国医疗卫生人力资源配置的现状及其公平性，为优化资源配置提供科学依据。通过系统采集2013-2022年全国31个省级行政区（含省、直辖市、自治区）的卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士及药师（士）四类核心人力资源数据，采用基尼系数、泰尔指数和莫兰指数等方法，从人口分布密度与地理空间格局双重维度，开展资源配置公平性的动态监测与空间自相关性分析。结果显示，按人口配置的医疗卫生人力资源公平性较好，基尼系数均低于0.2；而按地理配置的基尼系数普遍高于0.6，表明地理分布存在显著不均衡。泰尔指数分析表明，区域内差异是资源配置不公平的主要来源，