法国柏维化妆品集团中国公司员工手册.docxVIP

法国黛妮蒂

员

工

手

册

2021年7月1日

职员手册

总那么……………2

录用……………2

效劳……………4

工时……………5

考核……………6

薪酬……………7

福利……………8

假期……………8

培训……………10

调动……………11

平安……………13

保密……………14

违纪……………15

解聘……………18

争议……………20

迎接词

诚挚地送不您参加柏维那个布满生气的大伙儿庭。

人才是企业之本，是企业最贵重的财宝，柏维珍视每位职员的聪慧、潜能与奉献，重视让每位职员有均等的开展时机与施展才华的空间，并努力营造和谐、友爱的工作气氛，提供布满制造性的工作。

“掌握机遇，足踏实地，积极进取〞是柏维提倡的工作态度。要在当今日益剧烈的竞争中生存、开展，企业与个人都必须不断前进、创新、变更。前进的道路永久是展满荆棘的，我们只有主开工作、乐于学习、勤于学习，勇于同意挑战，克服困难，才能实现真正的人一辈子价值。只要您以“做有利于柏维公司生存和开展的事〞为行为准那么，您定能特别快溶进柏维那个共同体。

聚天下之英才，集无穷之聪慧，成柏维之精魂。

再次送不您参加柏维，让我们携手共进，共同开拓今后。

柏维宗旨：敬业、高效、协作、进取

第一章总那么

第一条目的

为使柏维公司业绩蒸蒸日上，从而造就时机给每一位职员有所开展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的职员标准、奖惩集一册，盼瞧公司全体职员认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。

第二条公司信念

2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。

2.2勤勉一关于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。

2.3老实一作风老实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。

2.4服从一职员应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完本钞票职工作。

2.5整洁一职员应时刻注重维持自己良好的职业形象，维持工作环境的整洁与美瞧。

第三条生效与解释

3.1本职员手册自公布之日起生效，由公司治理部门负责解释。

3.2公司的治理部门有权对本职员手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。

3.3本职员手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。

第二章录用

第一条录用原那么

1.1职员的聘请将依据公司的需要进行。

1.2柏维公司采纳公平、公正、公开的原那么，聘请优秀、适用之人才，无种族、宗教、性不、年龄及残疾等区不。

1.3柏维公司的聘请以面试方式为主。

第二条录用条件

2.1新聘职员一般实行试用期制度，试用期限按地点政府和劳动合同的有关予以确定。

2.2试用期满考核

2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

试用人员试用合格，即日起转为正式合同职员。

2.3以下情况均将被视为不符合录用条件:

。曾经被柏维公司开除或未经批准擅自离职者；

。判处有期徒刑，尚在服刑者；

。被剥夺公民权力者；

。通辑在案者；

。未满16周岁者；

。有欺骗、隐瞒行为者；

。患有精神病或传染病者；

。酗酒、吸毒者；

。不具备政府的就业手续者；

。工作能力不符合要求者；

第三条录用程序

3.1各部门主管能够依据本部门开展或职位空缺情况,协同人力资源部进行聘请。

新录用人员报到应先到人力资源部办理以下手续：

。如实填写相关人事资料表格；

。递交体检合格证实书原件；

。核对并递交学历证书原件；

。核对并递交身份证原件，各项社会保障的转移手续；

。交一寸的半身照片3张；

。需要办理的其他手续；

3.3新录用职员报到后,公司凭其提供的合法证实与其签署劳动合同书。在试用期满之前，不符合录用条件,依照政府相关，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。

3.4所有职员个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。

第四条录用禁忌

4.