2025云南医药健康职业学院下半年教师岗位招聘笔试参考题库附答案解析.docxVIP

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2025云南医药健康职业学院下半年教师岗位招聘笔试参考题库附答案解析.docx

2025云南医药健康职业学院下半年教师岗位招聘笔试参考题库

第一部分单选题(100题)

1、货币作为价值尺度的职能,是通过()标准来实现的。

A.价值

B.使用价值

C.价格

D.社会必要劳动时间

【答案】:C

2、下列选项中,关于公文处理的表述,错误的是:

A.复核属于公文处理环节中发文办理的过程

B.两个以上机关联合办理的公文,原件由主办机关归档

C.负责公文处理工作的只能是本机关的宣传部门

D.不具备归档和保存价值的公文,经批准后可以销毁

【答案】:C

3、公文的成文日期以()为准。

A.文稿起草日期

B.会议召开日期

C.会议通过日期

D.签发之日

【答案】:D

4、()属于上行文,指答复上级机关询问时呈送的一种行文。

A.函

B.报告

C.批复

D.通告

【答案】:B

5、一个人无论处于什么岗位,都应当认真负责地工作,不能“当一天和尚撞一天钟”,马虎对待工作。这句话体现了社会主义职业道德中()的要求。

A.服务群众

B.奉献社会

C.爱岗敬业

D.办事公道

【答案】:C

6、一辆满载渣土的货车在主干道行驶过程中,因未苫盖造成渣土遗洒并逃逸,严重影响交通秩序和交通安全。行政执法部门应采取下列哪种措施?()

A.应先对涉事车辆进行追踪,查找到当事司机后,再责令其清理现场

B.应立即实施代履行,清除现场渣土,无须通知当事人

C.应立即实施代履行,清除现场渣土,相关费用由行政机关承担

D.应立即实施代履行,清除现场渣土,并事后通知当事司机

【答案】:D

7、以下哪项不是公共财政的职能?()

A.资源配置

B.收入分配

C.经济稳定发展

D.提供社会福利

【答案】:D

8、违法行为在()年内未被发现的,不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】:B

9、梅兰竹菊谓之四君子,是咏物诗文和艺人字画中常见的题材,下列诗句中所描写的事物,不涉及四君子的是()。

A.暗淡轻黄体性柔,情疏迹远只香留

B.千磨万击还坚劲,任尔东西南北风

C.千古幽贞是此花,不求闻达只烟霞

D.冰雪林中著此身,不同桃李混芳尘

【答案】:A

10、凡在我国从事生产经营,并经工商行政管理部门批准开业的企业,应当自领取营业执照之日起()日内,持有关证件,向当地主管税务机关书面申报办理税务登记。

A.15

B.20

C.25

D.30

【答案】:D

11、在公文整理归档时,可以销毁的是:

A.领导签发的原件

B.正文之后的附件

C.已办理过的公文

D.历次修改的底稿

【答案】:D

12、告知性公告是向国内外宣布重要事情的公告,下列有关说法中,错误的是()。

A.告知性公告属于公开宣布的特殊性公文,不可略去文头部分

B.告知性公告的标题一般可不写发文事由

C.告知性公告可直接明确扼要地告知有关事项

D.告知性公告无需加盖发文机关印章

【答案】:D

13、公文的结尾通常采用的形式是()。

A.交代制发公文的根据与目的

B.直接表明结论,以阐述制发此文的原因

C.发出号召、提出希望或要求

D.表示敬意、感谢

【答案】:C

14、每一座火山都有自己的个性,对冰岛火山喷发,没有人知道它将喷出多少物质,以及这些物质将到达大气中的何种高度。这强调了()。

A.火山活动无法预测

B.火山活动没有规律性

C.火山活动规律具有普遍性

D.每一座火山活动的规律都有特殊性

【答案】:D

15、一些行政组织重叠,工作环节太多,工作手续太繁琐,会导致行政信息周转慢,行政距离过长,由此反映了行政执行障碍中的()。

A.行政决策不完善

B.行政执行态度不坚决

C.行政执行效率低下

D.行政执行资源不充分

【答案】:C

16、学习型组织的特点是组织的()。

A.权力分散

B.弹性化

C.扁平化

D.层次分明

【答案】:C

17、一提到书法中的草书,人们便会想到“颠张醉素”,请问下列属于“醉素”的作品是()。

A.《自叙帖》

B.《中秋帖》

C.《自言帖》

D.《寒食帖》

【答案】:A

18、某区文化和旅游局在开展例行检查时发现,甲网络服务有限责任公司未按规定在经营场所悬挂《网络文化经营许可证》,执法人员当场对该公司作出警告的行政处罚。下列说法中正确的是()。

A.甲公司可以向执法人员进行申辩

B.甲公司有要求听证的权利

C.执法人员告知甲公司会将行政处罚决定书邮寄给甲公司

D.甲公司对该行政处罚不服的,应当先向区政府申请行政复议

【答案】:A

19、目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,促使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。最早将目标

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