2026年变革管理组织文化重塑协议.docxVIP

2026年变革管理组织文化重塑协议

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利的原则，就甲方组织文化重塑事宜达成如下协议：

一、项目背景及目标

1.1甲方为适应2026年的市场环境变化，提升企业核心竞争力，决定进行组织文化重塑。

1.2项目目标：

（1）明确甲方组织文化的核心价值观；

（2）优化组织结构，提高组织效能；

（3）提升员工凝聚力和执行力；

（4）促进企业持续发展。

二、项目范围及内容

2.1项目范围：

乙方将对甲方组织文化进行全面分析、评估和重塑，具体包括以下几个方面：

（1）组织文化现状调研；

（2）组织文化诊断；

（3）组织文化重塑方案设计；

（4）组织文化实施与推广；

（5）组织文化评估与反馈。

2.2项目内容：

（1）乙方将组建专业团队，对甲方组织文化进行深入研究；

（2）乙方将与甲方共同制定组织文化重塑方案，确保方案符合甲方实际需求；

（3）乙方将协助甲方实施组织文化重塑方案，包括培训、宣传、考核等；

（4）乙方将定期对甲方组织文化进行评估，确保项目目标的实现。

三、双方权利与义务

3.1甲方权利与义务：

（1）向乙方提供必要的信息和数据；

（2）配合乙方进行组织文化调研和诊断；

（3）按照协议约定支付乙方费用；

（4）保障乙方在项目实施过程中的合法权益。

3.2乙方权利与义务：

（1）按照协议约定完成组织文化重塑项目；

（2）保守甲方商业秘密；

（3）对项目成果负责；

（4）定期向甲方汇报项目进展情况。

四、费用及支付方式

4.1甲方应向乙方支付项目费用，具体金额及支付方式如下：

（1）项目总费用：人民币XX万元；

（2）支付方式：分期支付，具体支付时间及金额如下：

1.首付款：人民币XX万元，于项目启动前支付；

2.中期款：人民币XX万元，于项目实施过程中支付；

3.末付款：人民币XX万元，于项目验收合格后支付。

五、保密条款

5.1双方对本协议内容、项目实施过程中获取的甲方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

六、违约责任

6.1如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、协议生效及终止

8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。

8.2协议期满前，如双方同意继续合作，可另行签订补充协议。

九、其他

9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________

乙方（盖章）：_____________

代表人（签字）：_____________

代表人（签字）：_____________

签订日期：_____________