2023年舟山市定嵊泗县企业人力资源管理师考试题库附参考答案(综合.docxVIP

2023年舟山市定嵊泗县企业人力资源管理师考试题库附参考答案(综合

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的核心内容是什么？()

A.员工招聘与配置

B.员工培训与开发

C.员工绩效管理

D.员工薪酬管理

2.以下哪项不属于员工培训与开发的内容？()

A.技能培训

B.知识更新

C.职业生涯规划

D.企业文化建设

3.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）应具备哪些特点？()

A.明确、可量化、可达成、有时限、相关性

B.可量化、可达成、有时限、相关性、一致性

C.明确、可达成、有时限、相关性、一致性

D.明确、可量化、可达成、有时限、一致性

4.员工薪酬管理的目的是什么？()

A.激励员工，提高工作效率

B.维护员工权益，保障生活需要

C.体现企业价值观，增强企业凝聚力

D.以上都是

5.招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.竞争对手挖角

6.员工培训的评估方法不包括以下哪项？()

A.反馈调查

B.成绩考核

C.行为观察

D.财务分析

7.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.劳动争议处理

B.员工沟通

C.企业文化建设

D.员工福利管理

8.绩效面谈的目的是什么？()

A.评估员工绩效

B.激励员工发展

C.识别员工潜力

D.以上都是

9.以下哪项不是员工招聘的筛选方法？()

A.简历筛选

B.面试

C.技能测试

D.心理测试

10.员工培训的效果评估主要包括哪些方面？()

A.学习效果评估

B.行为改变评估

C.工作绩效评估

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.企业招聘时应考虑的内部招聘来源有哪些？()

A.内部晋升

B.内部调动

C.内部竞聘

D.外部招聘

12.以下哪些属于员工培训的效果评估指标？()

A.学习效果

B.行为改变

C.工作绩效

D.培训成本

13.员工绩效管理中的绩效反馈应包括哪些内容？()

A.绩效目标

B.绩效表现

C.改进措施

D.奖惩措施

14.人力资源规划中的劳动力需求预测方法有哪些？()

A.时间序列法

B.因素分析法

C.比例分析法

D.定量分析法

15.员工关系管理中，以下哪些属于劳动争议的预防和解决措施？()

A.建立和谐的劳动关系

B.制定明确的规章制度

C.提高员工沟通技巧

D.建立劳动争议处理机制

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心目的是确保组织的人力资源需求与供给之间达到平衡，这一平衡通常通过以下三个方面来实现：内部调整、外部招聘和。

17.在绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的选择应遵循SMART原则，即目标应该是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和。

18.员工培训的评估分为三个层次：反应层次、学习层次、行为层次和。

19.员工招聘的渠道可以分为内部招聘和外部招聘，其中内部招聘的主要目的是通过。

20.员工关系管理（ER）的目的是通过。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.绩效面谈是绩效管理中唯一重要的环节。()

A.正确B.错误

23.员工培训的成本效益分析是衡量培训效果的最直接方法。()

A.正确B.错误

24.内部招聘可以减少员工的流失。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理（ER）与人力资源管理（HR）是相同的概念。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何提高员工培训的有效性？

28.绩效管理中，如何制定合理的绩效目标？

29.在员工招聘过程中，如何确保公平和公正？

30.如何有效地进行员工绩效反馈？

2023年舟山市定嵊泗县企业人力资源管理师考试题库附参考答案(综合

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】人力资源规划的核心内容是确保组织的人力资源需求与供给之间达到平衡，员工招聘与配置是实现这一目标的关键环节。

2.【答案】D

【解析】企业文化建设虽然