- 0
- 0
- 约3.26万字
- 约 49页
- 2026-02-11 发布于河南
- 举报
2026天津南开区教育系统招聘工作人员(含高层次人才)170人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2019年5月15日,亚洲文明对话大会在北京举行,大会聚焦“亚洲文明交流互鉴命运共同体”的主题,开展文明间对话旨在()。
A.尊重并认同其他民族文化
B.促进各民族文化的繁荣
C.维护民族生存的精神根基
D.保持各民族文化的特色
【答案】:B
【解析】开展文明间对话,主要目的是加强不同文明之间的交流与合作。在文明交流过程中,各民族文化相互借鉴、吸收和融合,能够为文化的发展注入新的活力,进而促进各民族文化的繁荣。尊重文化的多样性,要求尊重其他民族文化,但认同的应该是本民族文化,而不是认同其他民族文化。民族文化是民族生存与发展的精神根基,维护民族生存的精神根基是民族文化本身的作用,并非开展文明间对话的目的。开展文明间对话强调的是交流互鉴,重点并非单纯保持各民族文化特色,而是在交流中推动文化的共同发展。所以开展文明间对话旨在促进各民族文化的繁荣。
2、乡村振兴,生态宜居是关键要素,良好的生态环境是农村具备的最大优势与宝贵财富。必须(),推动乡村自然资本加速增值,达成百姓富裕、生态秀美的有机统一。
A.全面建立健全村务监督委员会,推行村级事务阳光工程
B.大力发展蓝色经济,保护海洋环境,建设海洋强国
C.确保国家粮食安全,把中国人的饭碗牢牢端在自己手中
D.尊重自然、顺应自然、保护自然
【答案】:D
【解析】该题聚焦乡村振兴中生态宜居的关键举措。题目强调良好生态环境是农村最大优势和宝贵财富,要推动乡村自然资本加快增值并实现百姓富、生态美的统一,因此答案需契合生态保护与可持续发展理念。全面建立健全村务监督委员会,推行村级事务阳光工程,主要作用在于完善乡村治理体系、加强民主监督、保障村民权益,与推动乡村自然资本增值和生态环境保护并无直接关联。大力发展蓝色经济,保护海洋环境,建设海洋强国,重点围绕海洋经济和海洋环境保护,其范畴是海洋领域,并非针对乡村生态环境及自然资本增值,和本题所讨论的乡村振兴中生态宜居的关键举措不相关。确保国家粮食安全,把中国人的饭碗牢牢端在自己手中,核心在于保障国家的粮食供应和农业生产稳定性,虽然与乡村发展有关,但主要侧重于粮食生产方面,而非聚焦生态环境和自然资本增值。尊重自然、顺应自然、保护自然体现了科学的生态发展观。在乡村振兴中,遵循这一理念能合理利用和保护乡村自然生态资源,避免过度开发和破坏,从而推动乡村自然资本加快增值,达成百姓富与生态美的统一,符合题目要求。综上,正确答案为尊重自然、顺应自然、保护自然。
3、2019年10月23日,揭阳榕城警方先后在揭阳、潮州抓获8名“三非”(非法入境、非法居留、非法就业)外国人,摧毁一个“三非”外国人涉毒涉枪团伙,缴获仿制式手枪1支、子弹15发、冰毒847克、海洛因14克,以及管制刀具等涉案物品一大批。外国人在中国犯罪,一般是由()。
A.中国司法机构处理
B.押解至其国籍所属国由该国司法机构处理
C.中国司法机构与其国籍所属国驻华大使馆协商处理
D.使用国际法处理
【答案】:A
【解析】根据属地管辖原则,凡在中华人民共和国领域内犯罪的,除法律有特别规定的以外,都适用中国刑法。外国人在中国犯罪,属于在中国领域内犯罪,应适用中国法律,由中国司法机构处理。一般情况下,并不会将犯罪的外国人押解至其国籍所属国由该国司法机构处理,也不是由中国司法机构与其国籍所属国驻华大使馆协商处理,更不是使用国际法处理,国际法主要是调整国家之间关系的法律规范。所以一般由中国司法机构处理。
4、王某因打架斗殴而受到劳动教养的处罚,这种处罚属于()。
A.刑事制裁
B.行政制裁
C.行政处分
D.纪律处分
【答案】:B
【解析】劳动教养是对有轻微违法犯罪行为,不够刑事处罚的人实行强制性教育改造的行政处罚措施。刑事制裁是司法机关对于犯罪者根据其所应承担的刑事责任而实施的惩罚措施,打架斗殴受劳动教养惩罚不属于刑事犯罪,所以并非刑事制裁。行政制裁是指国家行政机关对行政违法者所实施的强制性惩罚措施,劳动教养属于行政制裁范畴。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪,依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒,是针对特定身份人员内部的处分,劳动教养并非行政处分。纪律处分是对违纪人员采取的必要教育手段和组织手段,打架斗殴受劳动教养惩罚不属于纪律处分。因此,正确答案是行政制裁。
5、市场拉动型技术创新的最初动力是()。
A.基础科学的研究
B.利益的驱动
C.市场的需求
D.技术的成熟
【答案】:B
【解析】市场拉动型技术创新是指技术创新始于市场需求,把市场需求作为技术创新的出发点和归宿,通过市场需求来拉动技术创新活动。利益驱动
您可能关注的文档
- 2026天津职业技术师范大学劳务派遣工作人员招聘1人备考题库附答案详解(名师推荐).docx
- 2026天津津南国有资本投资运营集团有限公司及实控子公司招聘工作人员招聘11人备考题库附答案详解(实.docx
- 2026天津津南国有资本投资运营集团有限公司及实控子公司招聘工作人员招聘11人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026天津市北辰区教育系统招聘教师41人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026天津宁河区公益性岗位招聘1人备考题库带答案详解(突破训练).docx
- 2026天津华北地质勘查局及所属事业单位招聘高层次人才8人备考题库附答案详解(完整版).docx
- 2026天津华北地质勘查局及所属事业单位招聘高层次人才8人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026天津华北地质勘查局及所属事业单位招聘13人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026外派至中铁建昆仑高速公路运营管理有限公司昆楚高速公路、三清高速公路收费员招聘8人备考题库带答.docx
- 2026在京全国性宗教团体应届高校毕业生招聘16人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
最近下载
- 《海上风电基础冲刷防护设计与施工技术规范》.docx VIP
- 2026年广州民航职业技术学院单招职业技能考试模拟试题带答案详解.docx VIP
- 初等数64反三角函数.ppt VIP
- 军用关键软硬件自主可控产品名录2025年v1版.docx VIP
- 【暑假专项培优】专题02 多次相遇与追及问题(含解析)—小升初奥数思维之典型应用题精讲精练讲义(通用版).doc.docx VIP
- 监理工作的重点、难点分析及控制措施.docx VIP
- 《物联网技术应用》课程标准.docx VIP
- 2024-2025学年湖北省武汉市五年级上期末数学试卷(附答案解析).pdf VIP
- 十五五规划建议学习解读课件.pptx
- 2020广东中考高分突破英语课件(人教版)教材梳理默写本参考答案(RJ).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)