2023年浙江省湖州市长兴县劳务员专业管理实务考试题库带答案(A卷).docxVIP

2023年浙江省湖州市长兴县劳务员专业管理实务考试题库带答案(A卷)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣中，派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，该劳动合同的期限至少为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.劳务派遣用工单位在用工前应当对被派遣劳动者进行哪些方面的审查？()

A.身份证、劳动合同

B.身份证、资格证明

C.身份证、健康证明

D.身份证、工作经历

3.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资的时间不得晚于何时？()

A.每月15日

B.每月20日

C.每月25日

D.每月月底

4.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当如何处理？()

A.仅由派遣单位处理

B.仅由用工单位处理

C.由派遣单位和用工单位共同处理

D.由被派遣劳动者自行处理

5.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，应当承担哪些法律责任？()

A.警告、罚款

B.警告、停业整顿

C.罚款、吊销营业执照

D.警告、吊销营业执照

6.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险

B.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、商业保险

C.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、补充保险

D.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、意外伤害保险

7.劳务派遣用工单位是否可以因被派遣劳动者在试用期内患病、负伤而解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以在试用期结束后解除

D.可以在试用期内解除，但需支付赔偿金

8.劳务派遣用工单位是否可以因被派遣劳动者违反用工单位规章制度而解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需经过派遣单位同意

D.可以，但需支付赔偿金

9.劳务派遣用工单位是否可以因被派遣劳动者不能胜任工作而解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需经过派遣单位同意

D.可以，但需支付赔偿金

10.劳务派遣用工单位是否可以因被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度而解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需经过派遣单位同意

D.可以，但需支付赔偿金

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在使用派遣员工时，应遵守以下哪些规定？()

A.不得使用派遣员工从事危害身体健康的工作

B.应按照同工同酬原则，对派遣员工与直接用工员工同等对待

C.不得因派遣员工的工作性质对其进行区别对待

D.应对派遣员工进行岗位培训和安全教育

12.劳务派遣合同中应当包括哪些内容？()

A.派遣单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人

B.用工单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人

C.派遣岗位信息和派遣期限

D.劳动报酬和社会保险

13.在劳务派遣中，以下哪些行为属于违法操作？()

A.派遣单位将连续用工的劳动者派往同一用工单位

B.用工单位要求派遣单位承担劳动合同解除的违约责任

C.派遣单位不履行合同约定，导致用工单位损失

D.用工单位直接与劳动者签订劳动合同，形成事实劳动关系

14.劳务派遣用工单位在管理派遣员工时，应当保障员工的哪些权利？()

A.依法签订劳动合同的权利

B.享有同工同酬的权利

C.参与或者要求派遗单位组织职工代表大会的权利

D.接受职业技能培训的权利

15.以下哪些情形下，用工单位应当与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同？()

A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的

B.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度

D.被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的副本送交当地劳动行政部门备案，备案时间为签订协议之日起多少日内？

17.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资的时间不得晚于每月的哪一天？

18.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？

19.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，应当承担哪些法律责任？

20.劳务派遣用工单位在用工前应当对被派遣劳动者进行哪些方面的审查？

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以要求派遣单位承担劳动合同解除的违约责任。()

A.正确