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2026年劳动保障笔试测试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.劳动合同法规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

2.2.在我国，以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.对劳动争议案件进行仲裁

B.调解劳动争议

C.对仲裁结果进行司法审查

D.处理劳动保障监察案件

3.3.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.工资报酬权

C.参与民主管理权

D.休息休假权

4.4.根据我国《劳动合同法》，以下哪项情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

5.5.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？()

A.8小时

B.7小时

C.6小时

D.9小时

6.6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.劳动者的工作内容

D.劳动者的工作地点

7.7.以下哪项不属于劳动保障监察机关的职责？()

A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

B.处理劳动保障违法行为

C.对用人单位进行行政处罚

D.参与劳动争议仲裁活动

8.8.在我国，以下哪项不属于社会保险基金？()

A.养老保险基金

B.失业保险基金

C.工伤保险基金

D.企业年金

9.9.以下哪项不属于劳动保障行政部门对用人单位进行的劳动保障监察的方式？()

A.审查用人单位提供的劳动用工资料

B.询问有关人员

C.调查取证

D.对用人单位进行罚款

10.10.根据我国《劳动合同法》，以下哪项情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费

D.用人单位未按照国家规定提供劳动安全卫生条件

二、多选题(共5题)

11.1.根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以约定哪些事项？()

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动条件

E.违约责任

12.2.劳动者有哪些途径可以维护自己的劳动权益？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.向劳动保障行政部门投诉

E.上访

13.3.以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同期满

E.用人单位未按照国家规定提供劳动安全卫生条件

14.4.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在以下哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因工负伤被认定为工伤的

B.患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

C.被用人单位无过失性辞退的

D.被用人单位违法解除或者终止劳动合同的

E.劳动合同解除或终止时，女职工怀孕或者哺乳的

15.5.劳动保障监察机关对用人单位的劳动保障监督检查主要包括哪些内容？()

A.用人单位制定和实施的劳动规章制度是否符合法律法规的要求

B.用人单位与劳动者订立的劳动合同是否合法有效

C.用人单位遵守国家关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的法律法规情况

D.用人单位是否依法参加社会保险并为劳动者缴纳社会保险费

E.用人单位的劳动安全卫生条件是否符合国家规定

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时，平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？

17.劳动合同法规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？

18.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加哪些社会保险？

19.用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动行政部门可以责令限期改正，逾期不改正的，可以处多少