企业人力资源管理体系变革与创新(ppt 70页).pptx

企业人力资源

管理体系变革与创新;一、传统组织理论的终结;1、泰勒的理想;自由竞争走向寡头垄断

规模经济

价格战

利润率下降;工会运动导致“劳工法”颁布

八小时工作制

最低工资标准

阻止利润率下降的办法，有效利用劳动力，1880年机械工程师效率运动;通过劳动者合作可以提高利润(节约原材料、工时利用率、改善作业计划等)

把这部分利润拿出来分配:50%归公司,30-40%归劳动者,10%归监工

并用契约形式明确下来

实质是超定额“奖金”分配

;

修正早期计件工资(按件计价,上不封顶)

超标提成奖金(提成1/2-1/3超标部分)

Rh=R*Ha+R(Hs-Ha)/2or3;

提成奖