原创力文档企业人力资源管理师;客观公平
（薪酬水平）;第一节薪酬调查;薪酬调查的目的主要是建立合理的薪酬构成。;薪酬调查的种类;薪酬调查的作用;薪酬市场调查程序图;确定调查范围;
第一类同行业中同类的其他企业
第二类其他行业中有相似岗位或工作的企业
第三类与本企业招聘同一类的劳动力,可构成人力资
源竞争对象的企业
第四类本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
第五类经营策略、信誉、薪酬水平和工作环境均一般
标准的企业;
;选择调查方式;薪酬调查统
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